精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级第三版教材 基础知识重点 基础知识10分 第一章 劳动经济学12分 一劳动资源的稀缺性具有的属性： 1相对的稀缺性； 2劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3本质表现是消费劳动资源的支付能力和,|企业人力资源管理师三级（第三版教材）计算题目录第一章 人
企业人力资源治理师三级第三版教材基础入门知识复习重点Tag内容描述：
1、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级第三版教材 基础知识重点 基础知识10分 第一章 劳动经济学12分 一劳动资源的稀缺性具有的属性： 1相对的稀缺性； 2劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3本质表现是消费劳动资源的支付能力和。
2、1衡量劳动定额水平的方法 P30 .1劳动定额定期修订的步骤 P33 .1修改劳动定额的方法 P34 .。
3、称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性 ES0； 2、供给有无限弹性 ES；3、单位供给弹性 ES1；4、供给富有弹性 ES1；5、供给缺乏弹性 ES五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
2 / 12七、劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
八、工资弹性分为五类：1、需求无弹性 Ed02、需求有无限弹性 Ed3、单位需求弹性 Ed14、需求富有弹性 Ed15、需求缺乏弹性 Ed1九、劳动力市场均衡的意义： 1、劳动力资源的最优分配。
在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最优效率的分配； 2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别； 3、充分就业。
十、工资形式分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能；分别对应为地租、工资、利息、利润。
十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个因素影响：货币工资率、工作时间长度、。
4、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性 ES0； 2、供给有无限弹性 ES；3、单位供给弹性 ES1；4、供给富有弹性 ES1；5、供给缺乏弹性 ES五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
|七、劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
八、工资弹性分为五类：1、需求无弹性 Ed02、需求有无限弹性 Ed3、单位需求弹性 Ed14、需求富有弹性 Ed15、需求缺乏弹性 Ed1九、劳动力市场均衡的意义： 1、劳动力资源的最优分配。
在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最优效率的分配； 2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别； 3、充分就业。
十、工资形式分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能；分别对应为地租、工资、利息、利润。
十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个因素影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。
实。
5、性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性 ES0； 2、供给有无限弹性 ES；3、单位供给弹性 ES1；4、供给富有弹性 ES1；5、供给缺乏弹性 ES五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
-_七、劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
八、工资弹性分为五类：1、需求无弹性 Ed02、需求有无限弹性 Ed3、单位需求弹性 Ed14、需求富有弹性 Ed15、需求缺乏弹性 Ed1九、劳动力市场均衡的意义： 1、劳动力资源的最优分配。
在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最优效率的分配； 2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别； 3、充分就业。
十、工资形式分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能；分别对应为地租、工资、利息、利润。
十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个因素影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。
