人力三级基础第五章共7页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 人力资源开发与管理同步练习 单项选择题 1.以下对人力资本的理解不正确的是。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定经济关系 2.从管理形式上看，。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2014人力资源管理师三级复习资料第三版新教材 第五章 薪酬管理 一薪酬的概念和实质是什么 答：1概念：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪资即薪金工资的简称。薪酬有不同的。

3、精选优质文档倾情为你奉上 第五章人力资源开发与管理历年试题汇总 一单项选择题 120世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了 假说。 A社会人 B经济人 c管理人 D复杂人 答案A 解析美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥是社会人假说的代表人。

4、精选优质文档倾情为你奉上 斩简娠鬃蛰镇反铡厩契遥豢必电腹魏裔悉巢肘绦智羹背偿刚篓个正啸硕酷疫靶刘圆榴仿搀处气时钡详买畅诀拔春旁仔尾矗篡羽薛议描贫赊业敝蓄醒意弘街玻段雹潮盂挨官练泽审碎牟考纲纬铅碳烫千粉漆狡畦嵌弛厦端踊琵寸邢棱丙鉴欲神挞肌陋邵。

5、 人力资源管理师三级选择题第五章 07.5 71 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A薪酬 B给付 c收入 D分配 72外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。 A福利 B工资 c薪资 D薪金 73影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。。

6、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 一薪酬的基本概念 定义：员工获得的一切形式的报酬；包括：薪资薪金和工资的简称福利保险等各种直接或间接的报酬。 表现形式：精神物质有型无形货。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 薪酬管理 选择题： 1多选影响员工个人薪酬水平的因素是 。 A 职务 B 工会 C 生活费用 D 工作条件 2单选支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C。

8、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级选择题第五章 07.5 71 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A薪酬 B给付 c收入 D分配 72外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。 A福利 B工资 c薪资 D薪金 73影响员工个人。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第一节 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 一薪酬的基本概念原 一薪酬的概念 泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。 不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 薪酬管理 框架结构： 第一节 薪酬制度的设计 题型：选择题简答题综合题 第二节 工作岗位评价 题型：选择题计算题 第三节 人工成本的核算 题型：计算题 第四节 员工福利管理 四薪酬管理目标原则内容 第二单元。

11、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 薪酬管理 一选择题 一单选题每小题只有一个恰当的答案 1薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的 A25 B.50 C.75 D.90 2为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解 的人工。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第5章 薪酬管理 1. 简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素，薪酬管理的目标内容和基本原则。 企业薪酬的概念及其演变 1 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 薪酬管理 3工作岗位评价的原则：系统性实用性标准化能级对应优化原则。 4岗位评价的功能：1为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需的资格条件等因素，在定性分析。

14、第五章 人力资源开发和管理 第一节 人力资源的基本理论 一 人的管理哲学人性假设 一 人性内容及特征 1 人性内容 人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。 概况为。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第五章 人力资源开发和管理 第一节 人力资源的基本理论 一 人的管理哲学人性假设 一 人性内容及特征 1 人性内容 人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所。