人力资本培训-人员录用制度

1、专业技术人员职位任用办法第一条 目的 为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。
第二条 职位设定 1.专业技工：同工务员。
2.专业技术员：同助理工程师。
3.专业技师：同副工程师。
第三条 资格 一专。

2、员工短期聘用制度订立合同书人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据。

3、员工聘用制度 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确。

4、聘约人员管理办法第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。
第二条 聘用范围 本公司从业人员依从业人员退休办法退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪。

5、员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。
第二条 原则公司招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘全面考核择优录用为原。

6、人员甄选录用管理制度 第一条 本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取公开招聘的方式引进人才。
为此，特制订本制度。
第二条 确定用人单位岗位编制的原则： 1.符合公司及本单位长远发展规划经营战略目标和为此需实。

7、人员招聘制度 第一条 目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。
第二条 录用范围原则上以录用各类毕业生为主。
但特殊情况下，也包括临时招聘员工。
第三条 定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人事根据定员。

8、人员录用制度第一条 依据。
本办法依据本公司人事管理规则规定订立。
第二条 人员的增补。
各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出人员增补申请书，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各。