人力资源笔试题库

1、1、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A2、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A3、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参考答案：A4、周岁 D.5、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案：D6、关于团队，表述正确。

2、-_人力资源管理师笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题-_一、选择题113 题为单选题，14 15 为多选题。12 、 4、6、8 、 （A）A10 B11 C12 D142找出不同类的一项（B ）A铁锅 B米饭 C勺子 D盘子3一个西瓜切三刀最多能切成（C）块A4 B6 C8 D164现要在马。

3、结构化面试题库以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力专业能力测试由招聘部门自定。一简单寒暄1您怎么过来的交通还方便吧2这几天的或这边的天气较 待定 ，您还能适应吧3您来自来哪里简单与面试者聊聊他出身地的特点二观或听：1衣着整齐度2精神面貌。

4、人力资源专员笔试题 姓名： 日期： 得分： 分 一单项选择题 1下面 B 不属于内部招聘的方法 A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单 2招聘的基本程序是 C 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策 A。

5、. 人力资源培训专员笔试试题 一 选择题（110单选，每题1分；1115多选，每题2分） 1. 许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象（） A是暂时的 B.教育体制问题 C.上不上大学都一样 D. 上大学不如早工作 2. 在你看来，工作是（） A谋生的饭碗 B. 是路边乘凉的大树 C渡河的小舟 D. 生活的乐趣 3. 在失业救济方面，我国对下岗职工实行（） A失业保险制度 B. 基本。

6、精选优质文档倾情为你奉上 1 企业管理者与企业内有组织的群体就工资福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调 。 A员工之间的关系 B领导和下属的关系 C劳企关系 D不知道 答案:C 2 为保障员工的健康减少污染减少事故的发生所必须采取的措施。

7、。人力资源管理笔试题。 第一章 劳动法 一不定项选择 1劳动法是ABC A资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B从民法中分离出来的部门 C调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 D法律体系中的法律部门 2劳动的调整对象BC。

8、1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 ”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B3、以下说法正确的是( )。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理试题库 注：考试题的7001085010源于本题库。试题题型与本题库一致，内容可能有改动，所有题型 未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。 一名词解释 1人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智。

10、结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待 定)到广州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来广州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理试题库 注：考试题的7001085010源于本题库。试题题型与本题库一致，内容可能有改动，所有题型 未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。 一名词解释 1人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智。

12、 人力资源管理考试题库 一、 单项选择题 1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是 （ D ）。 A生理需要 B安全需要 C归属需要 D尊重需要 2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ B ）。 A组织可以忽略员工的低层次需要 B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C组织应当为员工提供较低的福利待遇 D组织必须考虑所有 员工的自我实现需要 3公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“。

13、 人力资源管理 试题库一、名词解释1 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的） 。2 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。3 工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理。

14、人力资源随机考试题库单选题1、 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A） A成年人口观 3、具有内耗性特征的资源是（B ） B. 人力资源 4、 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 ”这一概念属于（ A ）A.过程揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）B. 观念上6、以“ 任务管理 ”为主要内容的泰勒的 “科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ A.经济人7、 “社会人” 人性理论假设的基础是什么？（ D ）D. 霍桑试验8、以人性为核心的。

15、 面试题库 影响他人的能力： . 2 客户服务类工作： . 3 团队意识 . 3 有效的沟通技能 . 4 培养人的能力 . 4 销售能力 . 5 工作主动性 . 5 适应能力 . 6 正直 . 6 信心 .。

16、 人力资源管理试题库 注：考试题的70010-85010源于本题库。试题题型与本题库一致，内容可能有改动，所有题型 未必在一张试卷中同时出现；答案仅供参考。 一、名词解释 1人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总 称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可 少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和 控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3工作分析。

17、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理笔试题库 第一章 劳动法 一不定项选择 1劳动法是ABC A资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B从民法中分离出来的部门 C调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 D法律体系中的法律部。

18、人力资源管理笔试题库第一章 劳动法一、不定项选择1、劳动法是（ ABC）A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象（BC）A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不包括以下（D ）制度A、就业促进制度 B 、劳动标准制度 C、社会保险制度 D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ B）劳动标准的劳动条。