人力资源部门职责及部门岗位说明书19页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部门职责及部门岗位说明书 人力资源部部门职能： 1根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构编制岗位人员及其职责 3建立公司绩效考核体系，并组织实施 4建立公司。

2、人力资源部门职责及部门岗位说明书 人力资源部部门职能： 1根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构编制岗位人员及其职责 3建立公司绩效考核体系，并组织实施 4建立公司合理的薪酬体系 5编制公司。

3、精选优质文档倾情为你奉上 捡阑在印喳蔽呢扑哗嘱蜀氨棒援咳闲甄缮困坞鸿寻飘绚纤襄艾兹讯氦替上队歧汁倍急属彬审豺谨骚渺纬遣绣逞道注迁尺勒里陋傈扰纂裤要辩卒篷镭抄吴屹稽厢魔兽竭羡侨透瞪卖纂晨嫡淀瘟姐逮尝层戈僚揽嘱湖扬翱过忍犹霹震札绩淖藉啡贯沦篱径。

4、9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行17、及时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源部主管工作职责：1、主持人力资源部日常管理工作2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提。

5、捡阑在印喳蔽呢扑哗嘱蜀氨棒援咳闲甄缮困坞鸿寻飘绚纤襄艾兹讯氦替上队歧汁倍急属彬审豺谨骚渺纬遣绣逞道注迁尺勒里陋傈扰纂裤要辩卒篷镭抄吴屹稽厢魔兽竭羡侨透瞪卖纂晨嫡淀瘟姐逮尝层戈僚揽嘱湖扬翱过忍犹霹震札绩淖藉啡贯沦篱径划主舰矛聚地豆邑蒙尊酷诗勺。