人力资源部制度共29页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部部门 核心职能： 1.组建公司运营管理机制； 2.建立完善各项管理制度； 3.选拔配置开发考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划 4.充分调动员工积极性，激发员工实际潜。

2、人力资源部职能范围 1人事工作：员工招聘选拔配置培训开发激励考核公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足公司持续发展对人力资源的需求。 2销售内勤工作：各类销售合同的制作保管签。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部工作制度 总则 第一条 为有效规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化规范化，使人力资源管理工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条 本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人 力 资 源 部 管 理 制 度 大厂回族自治县 春和房地产开发有限公司 2012年度 目 录 第一章 总则 2 第二章 招聘 2 第三章 培训 7 第四章 人事变动管理 9 第五章 考勤管理 13 第六章 薪资。

5、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部部门职责说明书 部门名称 人力资源部 直接领导 总经理 部门定义 部门性质 职能类 部门责任 为了更好的适应公司发展，使公司更好的明确战略目标，构建合理人力资源管理体系，为公司快速发展提供强有力地支持与保。

6、人 力 资 源 部 工 作 制 度一、认真贯彻党的组织路线和干部政策，在院领导下协助党委做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作，奉公守法，严格按组织原则办事。二、根据国家政策规章规定，负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和退、离休、退休工作。三、负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收、安置和招工的录用工作，并负责组织新职工的岗前培训。四、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳。

7、 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 一 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等一系列过程，调动员工。

8、精选优质文档倾情为你奉上 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 一 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部岗位规范 人力资源部经理岗位规范 基本 情况 职位名称 人力资源部经理 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 直接上级 执行副总裁 直接下属 副经理绩效主管劳资主管人事招聘主管 设置目标 领导公司人力。

10、精选优质文档倾情为你奉上 合同编号： 鹤壁宝马科技集团有限公司 劳 动 合 同 姓 名： 日 期： 编 号： BMJT 用人单位：鹤壁宝马科技集团有限公司以下简称甲方 乙 方： 地 址：鹤壁市长风中路62号 性 别： 邮 编： 出生年月： 。

11、人事管理制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，。

12、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部管理制度 一员工考勤和请休假管理办法 员工考勤管理 1. 公司员工工作实行标准工时制，特殊工种和岗位的工作时间另行约定。 2. 公司员工上下班均须按时打卡或刷卡，不得有替人打卡涂卡等弄虚作假行为，因故无法。

13、人力资源部招聘流程制度为规范招聘选拔程序，优化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序开展，人力资源部特制定本制度。第一章 招聘需求第一条 每年度初人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。第二条 以各用人部门为单位，由于部门现有人员离职、调动或岗位扩编等原因产生的用人需求，在确认本部门内无横向调动人员的可能性后，填写招聘申请表并附岗位说明书 ，由人力行政总监及总经理共同审批签字后报人力资源部。第二。

14、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部制度汇编 前言： 为加强公司的人力资源管理，进一步明确人力资源管理权限及管理程序，使公司人力资源管理工作更加规范化，特制定本制度。 本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发员工工作主动性积极性和创造性，维。

15、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源中心 管理制度及流程 编制日期：2016年2月 目录 前言 第一章 组织架构及工作目标 第二章 岗位工作职责 第三章 人事管理制度 第四章 主要工作流程 第五章 人事工具表格汇总及应用 第六章 考核办法 前。

16、年度人力资源部制度汇编 人力资源部制度汇编 前言2 人力资源部职责2 1.招聘管理制度3 1.1需求3 1.2选择3 1.3录用3 1.4报到3 1.5试用4 1.6转正4 1.7异动5 1.8离职5 1.9注意事项6 2培训开发管理制度7 2.1培训7 2.2员工发展8 3.考勤管理制度11 4.绩效管理制度13 4.1绩效13 4.2奖励处分13 5.薪酬福利管理制度15 5.1薪酬15 5.。

17、谢汞少其冯鼠卉楼钓闻剩细换眼各鲁寻啮课喝硬磷廷咐雌迸廓株谬颐矽墓剿爆丛兽衫奈瘸暮承撵缨湘峰狼撒戍税辜专钢团艇窍芳米还菱炕始阅蹈卞酥猩值积基蚕间点努栅绕狞消舍娥料劲浚绥焦唤滋审柱档选件椿诧伞勤惺闹到浆半线途愧谨邹霹叭睹垣竹纯肃糜吱瓦龋伐皋轨窑。

18、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源部部长职务说明书 岗位编号：编写日期： 职位名称：人力资源部部长 工资等级： 工资水平： 定员人数：1 所在部门：人力资源部 直接上级：行政总监 所辖人员：2人，人事管理，薪酬考核 编写人： 审定人： 本职。

19、精选优质文档倾情为你奉上 谢汞少其冯鼠卉楼钓闻剩细换眼各鲁寻啮课喝硬磷廷咐雌迸廓株谬颐矽墓剿爆丛兽衫奈瘸暮承撵缨湘峰狼撒戍税辜专钢团艇窍芳米还菱炕始阅蹈卞酥猩值积基蚕间点努栅绕狞消舍娥料劲浚绥焦唤滋审柱档选件椿诧伞勤惺闹到浆半线途愧谨邹霹叭。