人力资源管理毕业论文

1、目录摘要 .1关键词 .1Abstract .1Key words .1引言 .1一.人力资源管理的重要性 .21.人力资源是企业最重要的无形资产 .22.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 .23.人力资源是企业组织生存发展的命脉 .24.人力资源战。

2、自考本科人力资源管理毕业论文目录摘要 1一、我国国有企业人力资源管理的现状 2（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2（三）国有企业人才流失现象严重 3（四）国有企业人力资源管理机制不健全 3（五）人力资源管理与企业文化脱节 4二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 4（一）国有企业的定义及重要作用 4（二）人力资源管理的定义及作用 5（三）国有企业人力资源管理的对策分析 5三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 6（一）树立“以人为本“的人力资源管理理念 6（。

3、摘 要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术网络技术信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和。

4、华东交通大学毕业设计1IT 企业人力资源管理系统摘 要人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困。

5、天 津 大 学 成 人 高 等 教 育毕 业 设 计（论 文）任务书题 目: 人力资源管理与企业核心竞争力完成期限：2011 年 8 月 25 日至 2011 年 12 月 1 日学院 指导教师_专业 职 称_学生_ 系 主 任 接受任务日期 2011.8.25 批准日期 2011.9.3- 1 -设计（论文）进度计划表序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容检查日期检查人签名1 2011 年 8 月 15 日至 8 月 23 日布置任务确定教师 完成22011 年 8 月 25 日至9 月 3 日收集资料、定题目写任务书 完成3 2011 年 9 月 4 日至 10 月 25 日 写第一稿 完成4 2011 年 10 月 26 日至 11 月 15 日 。

6、山 东 科 技 大 学 泰 山 科 技 学 院 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 说 明 书I摘 要人 力 资 源 管 理 是 企 业 管 理 的 一 个 重 要 分 支 。 随 着 当 今 企 业 人 员 数 量 不断 增 加 、 分 工 的 不 断 细 化 、 各 行 业 间 联 系 的 不 断 密 切 。 对 人 力 资 源 管 理 的要 求 也 不 断 提 高 ， 实 现 人 事 管 理 自 动 化 ， 无 疑 将 带 来 高 效 率 的 企 业 管 理 。人 员 是 企 业 生 存 的 主 要 元 素 ， 人 员 的 增 减 、 变 动 将 直 接 影 响 到 企 业 的 整 体运 作 ， 企 业 每 天 都 要 涉 及 到 人 员 工 问 题 。

7、摘要德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。本文对理想风广告公司的薪酬体系进行了设计，着重阐述了现代企业薪酬管理优化的对策。从调查结果入。

8、分类号 密级 UDC 学 位 论 文人力资源管理系统作者姓名：指导教师： 副教授 黑龙江大学申请学位级别： 硕 士 学科类别： 专业学位学科专业名称： 软件工程论文提交日期： 2010 年 10 月 论文答辩日期： 2010 年 12 月 学位授予日期： 年 月 答辩委员会主席： 评阅人：东 北 大 学2010 年 12 月A Thesis in Software EngineeringHuman Resource Management SystemBy Zhang Jia mingSupervisor: Professor Jin YingNortheastern UniversityDecember 2010独 创 性 声 明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究。

9、中央广播电视大学毕业论文题 目 宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究姓 名 X X 教育层次 专科 学 号 省级电大 陕西电大 专 业 分 校 宝鸡分校 指导教师 XXXXX 教 学 点 分校直属 陕西电大人力资源管理（专科）毕业论文1目录摘要 .3关键词 .。

10、 本 科 毕 业 论 文 题目：酒店人力资源管理现状 以好苑建国酒店为例 系 （院）： 经济管理系 姓 名： XXXX 学 号： XXXXXXXXXX 专 业： XXXXXXX 年 级： XXXXX 指导教师： XXX 职 称： XXX 完成日期： 2014 年 4 月 11 日 酒店人力资源管理现状 -以好苑建国为例 学生 :XXX 指导老师 :XXX 摘要 在企业生产的过程中，据调查，技术对生产率的贡献最低值为44%，最高值为 72%。显而易见，科学技术已经成为推动世界经济发展的主要力量，而技术进步的关键就是人力资源。饭店具有人力资源密集的特点，其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。作。

11、函授本科人力资源管理毕业论文二论文答辩题目：论中小企业人力资源管理高职高专院校名称： 论文题目： 指导老师学生姓名准考证号论文答辩题目1.2.3.答辩组评定成绩答辩委员签名：学生联系电话： 相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称。

12、天 津 大 学 成 人 高 等 教 育毕 业 设 计（论 文）任务书题 目: 人力资源管理与企业核心竞争力完成期限：2011 年 8 月 25 日至 2011 年 12 月 1 日学院 指导教师_专业 职 称_学生_ 系 主 任 接受任务日期 2011.8.25 批准日期 2011.9.3- 1 -设计（论文）进度计划表序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容检查日期检查人签名1 2011 年 8 月 15 日至 8 月 23 日布置任务确定教师 完成22011 年 8 月 25 日至9 月 3 日收集资料、定题目写任务书 完成3 2011 年 9 月 4 日至 10 月 25 日 写第一稿 完成4 2011 年 10 月 26 日至 11 月 15 日 。

13、 我国民营企业招聘管理研究X X X(XX 师范学院 经济与管理学院 工商管理系 人力资源管理 XX 级 X 班)摘 要：随着我国市场经济体制改革的不断深化，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘；本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式，从招聘的每个步骤入手，对我国民营企业的招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析，并针对这些问题提出自己的一些建设性意见，希望能够对我国民营企业的招。