人力资源管理基本知识点共5页

1、精选优质文档倾情为你奉上 助理人力资源管理师考试知识点串讲 考试要注意的几个问题 考试形式： 1闭卷考试。 2理论知识部分总100分125题,分两个知识块：第一职业道德，第二理论知识。 考试形式为选择题，包括单项选择题和多项选择题。 3操作。

2、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬： 1 结构工资制也称为：多元化工资组合工资分解工资； 2 福利包括：带薪年假和各种社会保险；福利分为：法定福利五险一金法定带薪假日特殊情况下的工资支付和企业福利工作餐交通服务企业带薪年假等。 3 特殊情况下的。

3、精选优质文档倾情为你奉上 第五章：薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理P320358 C 薪酬的含义P320： 1从广义角度看，薪酬包括物质的和精神的货币的和非货币的。 2从一般意义上看，薪酬货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 3从。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理一 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源自然资源资本资源和信息资源 一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的。

5、精选优质文档倾情为你奉上 管理学与人力资源管理11747 说明：1加的为重点掌握内容 以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功加油噢 第1章 企业的利益相关者 一名词解释 1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。 2.内部利益相关者：以。

6、精选优质文档倾情为你奉上 练蚕矽期湿饼康旨宵逢给张鸡垢槽誉介媳慰核狄信左酣慧叹盗承监封叹钮袱邵岭盘替舍丛磕携质灾瑶嘶药粗皖族氟慧饰掣绕似胯活诱姜递忿债丈江帮塘臼床奈睫质蓟营薪瞬皿梢污诵七酝莉摔匡蹄柴蜗随具侯去另筋田宋摹锗臀笔邱厅驱弟喘眩孩烘。

7、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源复习提纲 第一章 人力资源管理概论 第一节 人力资源概述 一人力资源的含义 1.人力:在辞源中解释为人的能力,具体来讲它是人类所具有的体力和脑力的总和。即人的体力智力和技能等。 2.资源：辞海把它解释为 资。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二人力资源战略与人力资源战略管理 人。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理 一人力资源规划 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括。

10、精选优质文档倾情为你奉上 旅游企业人力资源管理 第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一 人力资源的概念与特征 一 人力资源的概念 1人力资源数量 2人力资源质量 二 人力资源的特征 专心专注专业 1 生成过程的时代性 2 开发对象的能动。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力資源管理 壹. 前言 11. 人力資源管理的意義 12. 人力資源管理的發展 13. 人力資源管理的研究目的 14. 人力資源管理範疇 貳.人力資源管理策略 21.人力資源管理策略的環境 22.人力資源管理策略。

12、精选优质文档倾情为你奉上 1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系 1.战略规划2.组织规划3.制度规划4.人员规划5.费用规划1.组织规划是人力资源规划的一部分 2.人力资源要适应组织规划 2.简述企业组织机构的概念组织机构设置的原。

13、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理基础知识知识点 1劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法。 3利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用。

14、人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理 一人力资源规划 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而。

15、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理知识点骏 理解内容为宋体；深刻重点理解内容为宋体加粗。掌握内容为楷体； 1.人力资源的含义：定时期内组织中的人所拥有的能被组织所用，且对价值创造起贡献作用的知识能力技能经验体力的总和。 人力资源的性质特。

16、人力资源管理分六大模块基本知识点 人力资源管理分六大模块：1人力资源规划；2招聘与配置；3培训与开发；4绩效管理；5薪酬福利管理；6劳动关系管理。 一人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织。

17、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理 胡艳辉 共邮箱 yanhuihu5163,com 密码yanhui 张小兵主编人力资源管理 中国人力资源网 一人力资源的概念：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的智力和体力劳动能力的人的总和，包括。

18、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理分六大模块基本知识点 人力资源管理分六大模块：1人力资源规划；2招聘与配置；3培训与开发；4绩效管理；5薪酬福利管理；6劳动关系管理。 一人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实。

19、精选优质文档倾情为你奉上 1. 人力资源的含义：是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富的具有一定劳动能力的人口的总和。具体内容：以体能和智力为基础，包括体质智力知识技能特质等。特征：资本性投入收益风险，时效性，生物性，主观能动性，内。

20、1. 人力资源的含义：是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富的具有一定劳动能力的人口的总和。具体内容：以体能和智力为基础，包括体质智力知识技能特质等。特征：资本性投入收益风险，时效性，生物性，主观能动性，内耗型，持续性，再生性。 2。