人力资源管理基础知识-doc精排版共15页

精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师基础知识重点 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性。1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支,劳动,精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师基础

人力资源管理基础知识-doc精排版共15页Tag内容描述:

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师基础知识重点 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性。1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支,劳动。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师基础知识概要 第一章 劳动经济学 一劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动要素的特点:1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性n 二劳动力的供给与需求 1人力资源:它作为一种劳动力供给实。

3、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师 基础知识10分 重点综合归纳 第1节 劳动经济学12分 一,劳动资源的稀缺性具有的属性 : 1,相对的稀缺性; 2,劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性; 3,本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理基础知识 第一章 劳动经济学 一劳动资源的稀缺性:即资源的有限性。是相对的绝对的稀缺性,其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性。 二效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下,使个人需求和愿望。

5、精选优质文档倾情为你奉上 基础知识历年试题参考汇总 第一章 劳动经济学 1.劳动经济学的研究对象是 A.B。 A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业 2.2008.5 助理 86资源的稀缺性的属性包括。

6、精选优质文档倾情为你奉上 试卷一 基础知识 一单选题160小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑 1需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是A。 A 因果关系调研 B 描述性调研 C 预测性。

7、精选优质文档倾情为你奉上 三综合分析题本题共3题,每小题20 分,共60分 1某公司成立于1999 年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300 余人,大多数为生 产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质。

8、精选优质文档倾情为你奉上 0705 26劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给增加量B劳动供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求量 27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为。 A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 劳动经济学 本章框架 1资源的稀缺性 2最大化 3动力市场 4劳动经济学的研究方法 一劳动经济学的研究对象和研究方法 1劳动力和与劳动力供给 2劳动力需求 3企业短期劳动力需求的决定 4劳动力市场均衡 5人。

10、精选优质文档倾情为你奉上 第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用 劳动法可以指1劳动法律部门2国家的劳动法典3劳动法学或劳动法课程 劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动法的核心内容:调整劳动关系 。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师基础知识 第一章 劳动经济学 1.劳动资源的稀缺性1 定义:相对于人类社会无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。 属性:相对的稀缺性绝对的属性本质表现。 2效用最大化2 企业追求的目标是利。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。 2构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非物质资料。 3劳。

13、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理基础知识知识点 1劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.劳动经济学的研究方法主要有两种:实证研究方法和规范研究方法。 3利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用。

14、精选优质文档倾情为你奉上 经济基础知识 第一部分:经济学基础 第一章社会经济制度 1物质资料生产是指劳动者按照预期目的,运用劳动资料加工于劳动对象,改变劳动对象的形状性质或地理位置,使它适合人们需要的过程。 2人类进行物质资料生产具备三个要。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限。

16、人力资源管理师基础知识部分 第一章劳动经济学 一劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动要素的特点:1动力性2自我选择性3个体差异性4非经济性 二劳动力的供给与需求 1人力资源:它作为一种劳动力供给实体作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的。

17、第一章劳动法 一劳动法的概念和作用 1劳动法可以指: 法律体系中的劳动法律部门; 国家的劳动法典; 劳动法学或劳动法课程 2劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 3劳动法的核心内容:调整劳动关系 4劳动。

18、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理 基础知识 本教材适用于:助理人力资源管理师 人力资源管理师以及有志于从事人力资 源管理的人员 目 录 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理 第三章 劳动经济学 第四章 写作知识 第五章 人力资源规划 。

19、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理基础知识 前言:1本笔记适用于人力资源管理师国家职业资格认证 2适用教材为企业人力资源管理师基础知识,国家职业资格培训教程第二版,中国劳动社会保障出版社出版 第一章 劳动经济学 一劳动资源的稀缺性具有如。

20、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理基础知识精排版 一劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。 2构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物。

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