人力资源管理三级-培训教程总结16页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第三章培训与开发 一企业员工培训规划的概念分类内容要求程序培训规划设计的程序 1培训规划的概念：在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内培训目标对象和内容，培。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第一节 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 一薪酬的基本概念原 一薪酬的概念 泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。 不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币。

3、精选优质文档倾情为你奉上 2015年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册一：理论题 第一部分职业道德第125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 一单项选择题第18题 1.关于道德的说法中，正确的是 A 。 A道德是处理人与人人与社。

4、精选优质文档倾情为你奉上 第三节 企业劳动定额定员管理 第一单元 劳动定额水平新 一劳动定额管理的内容 劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括四个环节： 一劳动定额的制定 是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2009年11月企业人力资源管理师三级真题 第一部分 职业道德第125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 一单项选择题第l8题 1 道德与法律的关系可以形象的比作 A阴阳相和 B鸟之两翼 C主仆相随 D众。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级综合题 1某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全。

7、人力资源管理师三级综合题 1某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。 不久。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第三章 培训与开发 1. 简述培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型的内容和特点。 培训需求分析的含义： 培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标知识技能等方面所。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级重点总结小抄 第一章 人力资源规划 第一节 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据。

10、精选优质文档倾情为你奉上 助理人力资源管理师三级 培训教程六大模块部分练习题 第一章 人力资源规划 一 单项选择题 1 侠义的人力资源规划实质上是DA企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业。

11、精选优质文档倾情为你奉上 基础知识复习要点 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对。

12、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和。

13、精选优质文档倾情为你奉上 培训教程总结 第一章 人力资源规划 单选1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一 单选2狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。 多选3从规划的期限上看，可分类：长。

14、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理三级 培训教程总结 第一章 人力资源规划 1广义的人力资源规划是 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一 广义的人力资源规划是 2狭义的人力资源规划 狭义的人力资源规。

15、人力资源管理三级 培训教程总结 第一章 人力资源规划 1广义的人力资源规划是 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一 广义的人力资源规划是 2狭义的人力资源规划 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求。