人力资源管理十大工具共6页

1、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 原文出处培训 原刊期号 20079 分 类 号 F102 分 类 名人力资源开发与管理 复印期号 作 者陆敬波 内容提要 劳动合同法的颁布。
对企业是一个非常严厉的挑战和考验,因此。

2、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理系统的十大目标和七大模块 十大目标 企业的目标最终将通过其最有价值的资源它的员工来实现； 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务； 制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力。

3、精选优质文档倾情为你奉上 21世纪人力资源管理的十大特点 21世纪，人类进人了一个以知识为主宰的全新经济时代。
在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。
同时人。

4、精选优质文档倾情为你奉上 劳动合同法的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。
中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。
可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。
中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地。

5、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理十大经典原理 任何学科都有其基本原理，这种基本原理是读者必须掌握的基本因素，应该成为学习该学科过程中始终要围绕的核心。
因为读者如果真正掌握了学科知识的基本原理，就可以独立地面对并深入新的知识领域，从而不。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理的五大工具 工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。
所谓STAR原则，即Situa。

7、精选优质文档倾情为你奉上 一SWOT分析法 SWOTStrengths Weakness Opportunity Threats分析法，又称或优劣势分析法，用来确定企业自身的竞争优势strength竞争劣势weakness机会opportu。