人力资源管理师二级论文范文

1、 1005 二级人力师复习重点 说明： 1. 所列复习重点仅仅针对第二门技能考试。 2. 根据以往考试情况， 第一门理论考试通过率最低，问题集中体现了考生对教材学习掌握不够，因此希望请大家务必认真全面看书！ 3. 文中数字所列数字，如88, 表示在教材第 88 页。 第一章 HR 规划（本章可以命制简答题、计算题、案例分析题、方案设计题，计算作为重点） 第 1 节 ： 组织设计理论的内涵1-2 ，。

2、某公司管理不善、秩序混乱、员工工作积极性不高、公司成本一直在上升。经公司讨论决定年底对员工考核，采取以绩效考核为核心考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期，效果良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题：工作做的多的人，出错率高；坚持原则的人，得罪人最多。公司大多中层领导对淘汰这两类人意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还敢做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话？公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末。

3、人力资源管理师二级论文归纳一、 人力资源战略、规划模块复习（二）论文1. 战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准2. A 企业人力资源规划的制定3. BS 公司的人力资源战略命题论文 1：（内容不全）随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化，现代企业人力资源管理发展到战略性人力资源管理，那么何谓战略性人力资源管理？其基本特征是什么？战略性人力资源管理的衡量标准是什么？请结合相关理论和实践进行论述。战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准一、战略性人力资源管理的基本涵义：战略性人力资源管理是目前我国学术界和实务界。

4、1第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论 1组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。(一)组织设计理论的内涵 11组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括组织运行的全部问题。组织理论包括组织设计理论组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，组织设计理论主要研究：企业组织结构的设计，把组织结构设计中的影响因素来研究2组织理论的发展 1组织。

5、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文类型: 案例分析报告 论文题目:浅述人力资源中的双向绩效沟通 姓 名: XXXXXXX 身份证号: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 准考证号: 所在省市: 所在单位: 浅述人力资源中的双向绩效沟通摘要：员工的绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低，进而影响其工作积极性。要做出公正、合理的绩效评价，管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通，管理者就必须掌握绩效沟通的方法，以提高国有企业的绩效管理水平。关键词：国有企业 绩效工资 绩效沟通绩效管理是指管理者激励员工成。

6、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅谈国内中小型台资企业人力资源管理弊端 姓 名： 魏建华 身份证号： 622901197406030512 准考证号： 所在省市： 甘肃省兰州市 所在单位： 浅谈国内中小型台资企业人力资源管理弊端姓名：魏建华单位：摘要：企 业 的 人 力 资 源 是 企 业 核 心 能 力 的 重 要 源 泉 ，当 今 社 会 企 业 间 的 竞争归根到底是人才间的竞争，系统的人力资源管理从社会角度来看是必然趋势，只 有 完 善 的 人 力 资 源 管 理 才 能 保 证 企 业 持 续 的 发 展 。怎样合理的利。

7、表 1论 文 提 交 封 面 格 式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格级）（空四字，四号宋体）论文题目： （空四字，四号宋体） 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 表 2论 文 撰 写 格 式标 题（二号黑体，居中）姓 名（四号仿宋体，居中）单 位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值 22 磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值 22 磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1） （2） （3）。

8、人力资源管理创新论文人力资源管理师二级论文浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作摘要：人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题，本文就这一问题进行了探讨。 关键词：地勘单位；人力资源管理；绩效考核 人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集。

9、人力资源管理师二级论文人力资源管理论文浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作摘要：人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题，本文就这一问题进行了探讨。 关键词：地勘单位；人力资源管理；绩效考核 人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集、分。

10、国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文（国家职业资格一级）论文题目：提高企业培训针对性、实用性的几点举措姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 提高企业培训针对性、实用性的几点举措姓名：单位：摘要：培训越多越好的“过度”培训指导思想应该摒弃。从战略高度赋予培训部全新职责，让培训部成为企业战略决策咨询部门，董事会直接负责企业培训工作，培训部参加企业战略决策委员会工作，列席公司各种会议。从不同层次、不同方面、不同时期把培训需求分析的内容做到实处。建立培训需求申报制度。从公共平台和专业平台。

11、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：关于中小企业中培训的分析探究姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 郑州 XXX 有限公司 1关于中小企业中培训的分析探究XXX郑州 XXXX 有限公司摘要：人的能力是可以用来不断的开发，用来创造更多的丰功和伟绩，员工是企业创造财富的主要源泉，他们是一座座不同的矿藏，关键就在于怎样去挖掘，开采出更有价值的矿源。这个办法就是培训，只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目标的认同，把企业组建成一个知识能力不断提升型的。

12、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 中小民营企业薪酬管理对策研究姓 名： 张烨 身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXX 准考证号： 所在省市： 内蒙古 所在单位： 邮政银行 中小民营企业薪酬管理对策研究姓名：张烨单位：摘要：企业的竞争实际就是人才的竞争，中小企业由于在规模、资金等各方面不具备与大企业竞争的优势，因此人才就显得尤为重要，必须在薪酬方面吸引人才，才能提升竞争力。目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的。

13、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级) 论文题目： 民营企业管理人员培训问题探讨 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 陕西省西安市 所在单位： 中共陕西省委党校人力资源认证中心 民营企业管理人员培训问题探讨姓名：单位：中共陕西省委党校人力资源认证中心摘要：本论文主要从现代人力资源管理入手，首先从管理人员培训的必要性、作用及特点对培训的重要性加以阐述；然后根据企业中管理人员的培训现状，进一步分析民营企业中管理人员培训存在的问题，最后针对问题提出加强管理人员培训的思路及相应的措。