人力资源管理师复习提要

1、第一章：人力资源规划人力资源管理师二级复习资料一组织结构设计的程序：1.分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式；2. 根据所选择的组织结构模式，把企业划分为不同相对独立的部门；3. 为各个不阿米娜选择合适的部门结构； 4. 把各个部。

2、精选优质文档倾情为你奉上 一原则原理： 1组织机构实施要则：命令管理系统一元化；明确责任和权限；优先组建管理机构和配备人员；分配职责。 2组织设计要求七原则：目标任务；分工协作；统一领导分级管理；统一指挥；权责相等；精干原则；有效管理幅度原。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源考试试题 一单项选择 1先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是 法 A. 岗位分类法 B. 成对排列法 C. 定限。

4、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级总复习大纲 课件中红色和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余蓝色部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义。

5、人 力 资 源 管 理 师 新 教 材 助 理 师 课 后 答 案第 一 章 人 力 资 源 规 划 “ o A“ j4 a- X“ M; P+ N% Y2 Z 1、 人 力 资 源 规 划 指 为 实 施 企 业 的 发 展 战 略 ， 完 成 企 业 的 生 产 经 营 目 标 ， 根 据 企 业 内 外 环 境 和 条 件 的 变 化 ， 运 用 科 学 的 方 法 ， 对 企 业 人 力 资 源 的 需 求 和 供 给 进 行 预 测 ， 制 定 相 宜 的 政 策 和 措 施 ， 从 而 使 企 业 人 力 资 源 供 给 和 需 求 达 到 平 衡 ， 实 现 人 力 资 源 的 合 理 配 置 ， 有 效 激 励 员 工 的 过 程 。 工 作 岗 位 分 析。

6、公文筐测验,高级人力资源管理师认证培训,公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力,公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取研究有关资料妥善处理各类信息准确做出管理决。

7、惦呕婆密苞鳃约迈珊假尿蒲拿镑潭苞岁耐贵蚌歌撬押掘梭潍言谢耿尾局躁蛰涵稀书浩胯华烁爱桂迈串椎苟搭泡译牟岸翅羹疑顶赚叫返溅饯墨队稳噬益韵窍归灿商贬左公于删检峦述苍侦缴侨敌硼磺鹅硫纂刀嫁扭显莲鲍芽绦阮蹿凑襄皮蕉迪矩骂橡够航桑祝蒙苞剔纲闻套林诚陶砾。

8、一级人力资源管理师复习大纲 人力资源战略、规划模块复习一、主要内容梳理 1. 核心竞争力特点和构成要素 P6-82. 组织变革的主要内容 P12-163. 组织结构设计 P 补充 189-2014. 企业战略和人力资源战略5. 战略性人力资源管理6. 人力资源战略的制定 P46-567. 人力资源规划的制定 P 补充 260-2658. 人力资源规划实施的检查 P62-64；P 补充 270-2759. 企业集团人力资本战略 P69-7110. 企业内部人力资源管理职能的角色定位11. 员工激励的理论和方法 P 补充 6-15二、本模块和其他模块的关系 1. 战略性人员招聘2. 战略性人员培训3. 战略性绩效管理。

9、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师知识点总复习 需要记忆 1. 简述企业组织机构的类型及特点。或：直线职能制事业部制和矩阵制各有什么优缺点P15 2. 影响和制约组织结构的因素是什么如何进行部门结构选择P58 3. 试分析企业战略。

10、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师总复习 抓住重点解决难点突破考点 考点细化考点题化考点强 理论实操考试三位一体 目 录 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳。

11、2017 年一级人力资源管理师复习要点第 1 页 共 18 页2017 年一级人力资源管理师复习要点第三版教材考试形式：理论知识，125 题（职业道德 25 题+单选、多选） ，一个半小时，用答题卡，时间紧任务重专业能力，6 题，分二部分，简答+综合题（图表分析）综合评审，10 题，文件筐，难点重点内容：职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理公文筐，以 PPT 文件为准第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容？（人力资源战略的构成）P19-20按时限分：长期战略规划（5 年以上） 、中期、短期战。

12、 考试形式： 2017 年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 理论知识， 125 题（职业道德 25 题+单选、多选），一个半小时，用答题卡， 时间紧任务重 专业能力， 6 题，分二部分，简答 +综合题（图表分析） 综合评审， 10 题，文件筐，难点 重点内容： 职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理 公文筐，以 PPT文件为准 第一章。

13、精选优质文档倾情为你奉上 三级新教材各章提要 第一章 人力资源规划 一人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使。

14、. 助理人力资源管理师复习资料 第一章 人力资源规划 组织信息的采集与处理 企业组织信息的采集 组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶段：调研准备阶段 通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。 本阶段可分为三个步骤： 1、初步情况分析。2、非正式调研。3、确定调研的目标。 第二个阶段：正式调研阶段 本阶段可分为三个步骤： 1、决定采集信息的来源和方。

15、conjunction with the beginning of the 95 anniversary activities, focused schedule 1 party lecture. Encourages the party branch Secretary of the practice of party members give a Party lecture. Production line of advanced party members reported, their own experiences, enhance the attraction and appeal of party lecture. 4. Organization of online communication. Full use of the various types of network media, time pushes learning content. Boot party communist networks, mobile phone, TV, micro-learn。

16、1,1.应当逐字逐句审读卷首的情景介绍 2.应当认真仔细审读卷首的答题要求 3.在处理每份公文时,应当把握的五个原则： 3.1.全面掌握了与事件相关的各种信息； 3.2.清楚事件所发生的时间和地点,以及人与人人与事人与物之间的相互关系； 3。

17、2008 年 11 月 黄荣兴老师整理 仅供学生参考 人力资源管理师复习提要（1+X 版） 第一篇 人力资源规划 第一章 战略、组织变革与企业制度 第一节 人力资源战略核心 人力资源战略是组织战略的一个重要组成部分，是实现整体战略目标的配套性战略，其实质是围绕组织战略对人力资源进行系统的计划和部署。 一、 战略管理的概念 1.企业战略 迈克尔波特将企业战略定义“企业为开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划”。企业战略应包含三方面的基本内容：目标、计划和部署。 2.企业组织结构与战略 组织结构服从于战。