人力资源管理师三级选择题汇总共38页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级选择题第二章 说明：1红色考题为原三级教材中已删减的内容，可以不用作答；2少部分考题答案有错，请回到书上，一切以课本为主。3错别字比较多，考验大家语文文字理解水平的时候到了。 07.5 47 不是。

2、精选优质文档倾情为你奉上 1我国劳动法规定的劳动年龄为B A14周岁 B16周岁 C18周岁 D20周岁 2在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为D A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门 3马克思称。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级程序题汇总 工作岗位分析的程序 1准备阶段 1根据工作岗位分析的总目标总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各 种基本数据和资料。 2设计岗位调查方案:A明确岗位调查的目的 B确定调查的对。

4、人力资源管理师三级程序题汇总 工作岗位分析的程序 1准备阶段 1根据工作岗位分析的总目标总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各 种基本数据和资料。 2设计岗位调查方案:A明确岗位调查的目的 B确定调查的对象和单位 C确定调查项目 。

5、 人力资源管理师三级选择题第五章 07.5 71 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A薪酬 B给付 c收入 D分配 72外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。 A福利 B工资 c薪资 D薪金 73影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级选择题第五章 07.5 71 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A薪酬 B给付 c收入 D分配 72外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。 A福利 B工资 c薪资 D薪金 73影响员工个人。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第三章 培训与开发 07年5月 单选 56 是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。P123 A面谈法B工作任务分析法 C观察法D重点团队分析法 57 旨在。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第四章 绩效管理 07年5月 单选 65绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 。P168 A绩效管理目标的设计 B绩效管理制度的设计 C绩效管理方法的设计 D绩效管理内容的设计 66 有利于改进员工行为和表现，。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 一单项选择题 1为企业岗位薪资制度奠定了基础。2010.05 A 岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发 解析工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步。

10、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师基础知识 第一章劳动经济学 一单项选择题 1在劳动经济学的研究方法中， 是认识客观现象，向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法。2008年5。

11、第四章 绩效管理 07年5月 单选 65绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 。P168 A绩效管理目标的设计 B绩效管理制度的设计 C绩效管理方法的设计 D绩效管理内容的设计 66 有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强。

12、第一章人力资源规划 选择题: 115年的人力资源规划称为。 A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划 2是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 3对各类工。

13、 人力资源规划 注：题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目 07年5月 单选 38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 的统一。P1 A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 39。

14、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源规划 注：题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目 07年5月 单选 38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 的统一。P1 A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 07 年 5 月 单选 38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一。P1 A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划 39是对企业人力资。

16、第五章 薪酬管理07 年 5 月单选71、（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 P209(A)薪酬 (B)给付 (C)收入 (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。P210(A)福利 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。P211(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 P216(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。P224(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效。

17、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 选择题: 115年的人力资源规划称为。 A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划 2是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划。

18、精选优质文档倾情为你奉上 真题 1 简答题本题共2题，每小题15分，共30分 1. 简述审核人工成本预算的方法。15分 答: 参考答案教材P6265 1注重内外部环境变化，进行动态调整。1分 1关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三。

19、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师基础知识 第一章劳动经济学 一单项选择题 1在劳动经济学的研究方法中， 是认识客观现象，向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法。2008年5。

20、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 07年5月 单选 38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 的统一。P1 A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 39 是对企业人力资源开发和利用的。