人力资源管理师三级专业技能串讲共34页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划工作岗位分析设计 定员 人力资源管理制度规划 费用预算支出 人力资源规划战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划 为招聘选拨任用合格的员工奠定基础 工 为员工的考评晋升提供依据 作 作用 是企业。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第二章技能题 2007年5月 二计算题20分先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没计算过程不得分 某车间产品装配组有王成赵云江平李鹏四位员工。现有ABCD四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完。

3、2015年11月助理人力资源师（国家职业资格三级）基础知识试卷 第一部分职业道德（第1 25 题，共25 道题） 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1 8 题） 1 、关于道德评价，正确的说法是（ ) . ( A ）每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价 ( B ）道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准 ( C ）领导对员工的道德评价具有权威性 ( D ）道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范 2 、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。 ( A ）在市场经济社会，“才”比“德”重要 ( B ) “才”决定了一个人。

4、精选优质文档倾情为你奉上 第二部分企业人力资源管理师三级 第一章人力资源规划 一单项选择题请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案 1.狭义的人力资源规划实质上是。 A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划 。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2016年11月人力资源管理师三级专业技能考试真题及解析 一简答题本题共2题，每小题14分，共28分 1简述设计培训效果评估方案的基本步骤。14分 2简述绩效管理系统评估的主要内容。14分 二计算题本题1题，共18。

6、精选优质文档倾情为你奉上 各章部分技能题归纳 第一章 人力资源规划工作岗位分析设计 定员 人力资源管理制度规划 费用预算支出 人力资源规划战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划 为招聘选拨任用合格的员工奠定基础 工 为员工的考评晋升提供依。

7、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源规划技能模块真题选辑 一简答题 1企业组织结构内部不协调主要有哪些表现可采取哪些组织结构整合的对策14分1105 2简述企业组织结构设计的基本程序。15分0905 3简述制定企业各类人员规划的基本程序。10。

8、精选优质文档倾情为你奉上 2014年5月人力资源管理师三级专业技能真题 一简答题本题共2题，第1小题14分，第2小题16分，共30分 1 简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工 2 简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内。

9、精选优质文档倾情为你奉上 一简答题 本题共2题，每小题10分，共20分 1 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作10分 2 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘10分 二计算题本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，。

10、精选优质文档倾情为你奉上 一简答题 本题共2题，每小题10分，共20分 1 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。10分 2 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定10分 二计算题本题1题，共20分。先根据题意进行计算。

11、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 1人力资源规划的含义狭义 X 指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业。

12、精选优质文档倾情为你奉上 主讲：孙光夫 2011年5月8日 第一章 人力资源规划 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企。

13、精选优质文档倾情为你奉上 一简答题 1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。15分教材P249250 答:行为锚定等级评价法也称行为定位法行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:1分 一优。

14、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 1P127组织信息的调研阶段与步骤其中,第一句话的解释,以及各个小的步骤 2P129撰写调研报告的三点要求 3进行组织信息调研的具体要求 4组织信息调研的几种类型 5P130信息采集的方法标题要。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 第一节 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用。

16、精选优质文档倾情为你奉上 2011三级人力资源管理师考试专业技能模拟试题一 一单选题单项选择每题1 分,共60分请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1以下的制度中，不属于。

17、企业人力资源管理师三级 专业技能重点知识（九天 HR 整理出品）企业人力资源管理师三级 专业技能重点知识目录第一章 人力资源规划 .1第二章 招聘与配置 .5第三章 培训与开发 .9第四章 绩效管理 .。

18、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级 专业技能考前冲刺 第一章 人力资源规划 1人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相。

19、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级 专业技能 串讲 目录 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义的人力资源规划是企。