人力资源管理专形成性考核册参考答案汇总

1、精选优质文档倾情为你奉上 西方经济学平时作业4 成 绩： 教师签名： 一填空题： 1.某银行吸收存款1000万元，按规定应留200万元作为准备金，这时的法定准备率为 0.2 ；通过银行的信贷活动，可以创造出的货币额为 5000 万元。 2.。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第一次作业 1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8 元钱。 郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理专形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一选择题 1具有内耗性特征的资源是 B 。P4 A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6 A.内容上 B观念上 C工。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理专形成性考核册答案2014401 人力资源管理作业1 一选择题 1具有内耗性特征的资源是 B 。P4 A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6 A 内容上B。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2014年最新人力资源管理专形成性考核册答案 全套 人力资源管理作业 1 一选择题 1.具有内耗性特征的资源是 B A .自然资源 B .人力资源 C .矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B A。

6、2016年公共部门人力资源管理形成性考核册 （作业参考答案） 2011 年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总。 作业 1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 （教材 P83 案例） 1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。 答：郭某被 C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。 从表面上看，郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。他的考核表。

7、精心整理精心整理人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业 1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4? A自然资源? ? B人力资源? ? C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A 内容上?B观念上?C工作程序上?D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A? A职工? ? B环境 ?C文化? ? D价值观4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A 获得成本?B开发成本?C使用成本?D保障成本5预测由未来工作岗位。

8、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理专形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一选择题 1具有内耗性特征的资源是 B 。P4 qMk4l c3xQ A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6 A 。

9、精选优质文档倾情为你奉上 力资源形成性考核册参考答案 作业1答案 一选择题： 1. C 2. A 3. C 4. C 5. B 6.A 7.D 8.D 9.B 10.D 二案例选择题 1. B 2. A 3. D 4. A 5. C 6.B。

10、1人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业 1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A 内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能。

11、12015 电大 人力资源管理（专科） 作业参考答案（一）第一次作业一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，。

12、 电大 人力资源管理（专科） 作业参考答案一、 判断正误(正确的在题前的括号中划 V，错误的划 x，每小题 1 分，共 10 分)()1以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。()2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。()3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。()4工作分析的结果是职务说明书()5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 ()6定额与定员不相关。()7通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，。

13、电大 人力资源管理（专）作业参考答案 第一次作业 一、选择题 1具有内耗性特征的资源是( B ) !q$M+k4l c3x(Q_ A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6 A。

14、1中央电大 人力资源管理（专科） 作业参考答案形考作业一一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定。

15、人力资源管理形成性考核册参考答案 一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 4、“ 人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A) A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B) A.内容上 B.观念上 。

16、人力资源管理形成性考核册参考答案 一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A） A成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是（ B） A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 4、 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 ”这一概念属于（ A） A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论 5、人力 资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B） A.。

17、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=最新人力资源管理(专)2013形成性考核册参考答案人力资源管理形成性考核册答案 二、案例分析1：贾厂长的管理模式 答： 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，于没有很好地调查研究，没有了解工人为。

18、人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业 1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A.内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是。

19、人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业 1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A.内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是。

20、 Y人力资源管理(专)形成性考核册参考答案人力资源管理作业 2一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20 分)1影响招聘的内部因素是( A )。 P108#UA企事业组织形象 B 劳动力市场条件 C法律的监控2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 P127A管理游戏 B公文 处理 C案例分析3甑选程序中不包括的是( C )。 P113 A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) P134A岗前培训 B在岗培训C离岗培训 D业余自学5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训。