人力资源规划测试题及答案

1、精选优质文档倾情为你奉上 江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷 考试科目:人力资源开发与管理第一章至第三章总分100分 时间：90分钟 一填空题本题共10小题，每小题2分，共20分 1人力资源与其他资源一样的特征有 物质性 可用性 有限性 。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分 职业道德 125题，共25道题 一职业道德知识部分答题指导： 1.爱岗敬业的具体要求是A树立职业理想 B强化职业责任 C提高职业技能 D抓住择业机遇 2.坚持办事公道，必须做到 A坚持真理 B自我牺牲 C。

3、精选优质文档倾情为你奉上 江南大学人力资源开发与管理 第一阶段测试卷 考试科目:人力资源开发与管理第一章至第三章总分100分 时间：90分钟 学习中心教学点 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一填空题本题共10小题。

4、精选优质文档倾情为你奉上 2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案4 一 单项选择每题1 分,共60 分 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1以下的制度中。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案6 一单项选择题 1当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的 。 A一般需要；B特定需要；C个别需要；D普遍。

6、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分 职业道德 125题，共25道题 一职业道德知识部分答题指导： 1.爱岗敬业的具体要求是 A树立职业理想 B强化职业责任 C 提高职业技能 D抓住择业机遇 2.坚持办事公道，必须做到 A坚持真理 B自我牺牲。

7、精选优质文档倾情为你奉上 江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷 考试科目:人力资源开发与管理第一章至第三章总分100分 时间：90分钟 学习中心教学点 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一填空题本题共10小题，每小。

8、GM人力资源性格测试题 这是人力资源部常规的测试。 请您在每道题选择最适合自己的答复并标注划个圈，答复是依现在的您，不要依过去的您。 1.你何时感觉最好 a早晨 b下午及傍晚 c夜里 2.你走路时是 a大步的快走 b小步的快走 c不快，仰著。

9、精选优质文档倾情为你奉上 第三章 人力资源规划 练习 一 名词解释 1人力资源规划广义： 2德尔菲法： 二单项选择题 1 在西方国家的大企业中，一般都有人力资源管理委员会，该委员会由一位副总裁人事部经理以及若干专家和员工代表组成。委员会的主。

10、精选优质文档倾情为你奉上 一级人力章节测试题人力资源规划 单选题 第1题：摩托罗拉公司提出，我们要成为世界上最好的公司，是指企业的 。 A:信念 B:远景 C:任务 D:目标 解答:远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源规划测试题及答案 一单选题： 第1题：企业战略的一般特点不包括 A:目标性 B:全局性 C:计划性 D:短期性 第2题： 指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行 A:双向规划过程 B:。

12、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 32人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工。

13、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源规划测试题及答案 一单选题： 第1题：企业战略的一般特点不包括 A:目标性 B:全局性 C:计划性 D:短期性 第2题： 指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行 A:双向规划过程 B:。

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