人力资源规划与企业可持续发展

1、国土资源规划与可持续发展探讨摘要：国土资源是现代经济社会发展的物质基础，更是人类生存与发展的基本条件。我国国土资源开发利用虽取得了一定的成效，但在不同程度上仍然存在着一些问题，尤其是我国人口负担过重，土地资源利用形式紧张。这就需要做好国土资源规划工作，实施可持续发展的战略，确保我国土地资源能够得到可持续利用，促进经济社会的可持续发展。本文对国土资源规划与可持续发展做下简单地探讨。 关键词：国土资源 规划 可持续发展 措施 从改革开放以来，我国国土资源为我国国民经济的发展和工业体系的建立做出了巨大的贡。

2、国土资源规划管理与可持续发展摘要：随着我国改革开放的不断深入，国家不断制定国土资源的相关法律，允许国土资源的使用权进行有偿转让和集体土地所有权流转，此举可大幅提升我国经济发展的平台，但盲目过度转让土地资源会进一步加剧我国耕地资源的危机。本文主要阐述我国国土资源规划管理的现状，并结合我国实际，采取有力的措施，保证我国国土资源的稳定、可持续发展。 关键词：国土资源；规划管理；现状；措施；可持续发展 Abstract: with the deepening of Chinas reform and opening up policy, the country continues to make the l。

3、浅谈人才资源与企业可持续发展摘要：在知识经济时代，人才资源已成为企业的第一资源，是企业可持续发展的根本保证。随着我国经济体制由计划经济逐步转向市场经济，我国的人才管理体制也从国家统一分配转向了人才适应市场。然而，许多具备丰富经验的中高层管理人员和具有专业技能的技术人员频繁流失，给企业带来了损失。导致人员流失的因素既包括企业因素，也包括个人因素。企业应采取相关政策措施开发人才，留住人才，以保证企业的可持续发展。 关键词：人才资源；企业；可持续发展 一、人才资源的重要性 唐代政论家赵蕤在长短经中说：“。

4、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源的可持续发展战略 毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业除了要吸引留住人才，还要。

5、民营企业可持续发展的人力资源问题及对策内容提要： 改革开放二十多年来，我国民营企业得到了迅速发展，并逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分。我国加入世贸组织后，民营企业面临更加激烈的竞争，究其实质是人力资源的竞争。然而，因为种种因素，相当多的民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题，尚未发挥现代人力资源管理的巨大作用，对民营企业的可持续发展形成了阻碍。本文试图对此问题进行剖析并提出解决之道，以期抛砖引玉。 关键词：民营企业 人力资源 问题 对策 中图分类号：C29 文献标识码： A 目前我国许多民营企业在可持。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与企业的可持续发展 张 楠 贵州大学 工商管理系 ,贵州,贵阳, 摘 要：人力资源是第一资源，是企业资源中最核心最重要的资源。人力资源的开发对企业的可持续发展有着关键的基础性影响。只有转变观念，重视人力。

7、1浅谈人力资源管理与经济可持续发展摘要：在我国，随着科学发展观的提出，经济的可持续发展已经成为了各大企业和组织的共识。随着经济结构的调整和产业结构的升级，企业之间的竞争重心已经由传统的生产力竞争变成了人力资源竞争。人已经成为了一个企业最重要同时也是最具有竞争力的关键因素。但是，由于企业内部对于人力资源的管理并不科学，导致人力资源在一定程度上形成浪费，进而制约了企业核心竞争能力的提高。那么，如何实现有效的人力资源管理，并推动经济的可持续发展呢，相关学者已经进行了诸多的研究。笔者在前人研究的基础上，。

8、企业人力资源的可持续发展战略 毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业除了要吸引留住人才，还要不断提高企业各层级人员的素。

9、1加强人力资源管理推动企业可持续发展中图分类号：D035.2 文献标识码： A 人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高人的整体素质，意味着他们更能终身效力于企业，为企业发展带来持久的动力。 一、以人为本，实行人性化企业管理 以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，营造健康向上的企业文化；要求企业经营管理目标在追求最 大限度的利益的同时，对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系，实行人性化的满意管理，以适应愈来愈激烈的市场竞争。 现。

10、人力资源管理与经济可持续发展研究摘要人力资源管理就是应用规范的、有效的、科学的措施，对人力资源进行最佳优化的配置，使得人力资源的应用率可以得到提升，将人力资源具有的价值最大限度的发挥出来。人力资源管理涵盖的范围十分的广泛，不仅仅包括能够提供体力劳动的个体，同时也包括能够提供脑力劳动的个体。人力资源管理是我国国民经济发展的重要推动力，同时，人力资源管理也影响着经济可持续发展伟大目标的实现。 关键词人力资源管理;经济;可持续发展 引言 科学技术是第一生产力这句话在我国的任何发展时期都展现的淋漓尽致，人才。

11、降低人力资源成本促进企业可持续发展本文主要从人力资源的引进、人力资源的培养、人力资源的使用这三方面，对中国人力资源昂贵这一现象，提出几点解决办法。 “人力资源丰富而人力资本稀缺，是中国经济发展的根本性矛盾，是中国经济长期可持续发展面临的重大挑战，也是实现中国崛起的基本约束条件。 ” “中国人做事不到位”这种问题提醒我们要注意一点，要想提高整个企业的效率，一定要从“人”出发。注重人力资源的引进、培养及使用，在一定程度上有利于解决这种问题。 一、人力资源的引进 人是企业发展不可或缺的元素，这个元素影响到。

12、论述人力资源与经济的可持续发展【摘要】文章阐述了人力资源对推动经济可持续发展的意义与特点及二者内在的必然联系。对加强人力资源开发，推动经济可持续发展具有重要的指导意义。最后还论述了当前人力资源开发与经济可持续发展面临的问题及对策。 【关键词】人力资源；经济；可持续发展 中图分类号：P966 文献标识码：A 文章编号： “楚汉相争”胜利后的刘邦，曾说过一段发人深思的话：“运筹帷幄、决胜千里，我不如张良；筹集粮草、保证运输畅通，我不如萧何；挥师百万，战必胜、攻必取，我不如韩信。但我能够得到他们、起用他们，所以。

13、人力资源与管理公司的可持续发展首先我们必须面对一个严峻的现实，那就是中国饭店业发展与人力资源发展的不同步性。要建一个饭店相对来说还是比较快的，有个三年两年就可以建起来，经济型饭店建设周期更短。但是要塑造一个管理者，或者一个合格的服务人员，不是两年三年可以建立起来的。中国旅游饭店业协会曾经做过一些调研，这几年来，中国饭店业发展速度接近 20%，而人力资源虽然也在发展，但总量上增长还不到 10%。另外，越是在大城市的人越不愿意从事饭店行业，我们只有从周边及其他地区寻找管理人才和服务人员。这种人力资源的竞争既。

14、 人力资源开发与企业的可持续发展 张 楠 贵州大学 工商管理系 ,贵州,贵阳,550025 摘 要：人力资源是第一资源，是企业资源中最核心最重要的资源。人力资源的开发对企业的可持续发展有着关键的基础性影响。只有转变观念，重视人力资源开发，加。

15、精选优质文档倾情为你奉上 上海海事大学 行政管理学学期论文 论人力资源的可持续性发展 二级学院部：文理学院 专 业： 行 政 管 理 班 级： 0 4 2 班 姓 名： 朱 亚 利 任课教师： 董 慧 完成日期：2015年6月 目 录 企业。

16、精选优质文档倾情为你奉上 论人力资源规划与企业可持续发展 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足。

17、浅析人力资源开发与企业可持续发展 摘要：人力资源作为一种特殊的资源形式，对一个企业的发展起着基础性的作用，正确合理地开发利用人力资源，是企业生存发展过程中面临的重大课题。重视对人力资源的开发，将人力资源管理放到企业管理的首要位置，在实践中不断总结经验，对人力资源的开发配置制度进行有效的改革创新，重视对人才的培养，加强对员工的技能培训，定期对员工进行各项技能考核，建立有效的激励机制，对表现优异的员工及时地给予表彰鼓励，不断提高人力资源开发的效果，能有效地推动企业的可持续发展。 简历大全 关键词：人力。

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19、人力资源与企业可持续发展摘要人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题，越来越成为当前研究中国企业可持续发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多的国家，长期以来的粗放式经济增长，造成了人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路。本文首先分析了人力资源与企业可持续发展的关系，并根据中国的国情，提出了人力资源开发战略是中国。

20、论人力资源规划与企业可持续发展 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用， 1960年美国经济学家舒尔茨提出“人力资本” 论，他指出“企业的发展重要因素之一就是依靠人的能力而决定”将人力资源作为企业发展的资本，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的规划、创新人才的培养成为当今企业及社 会。