人力资源开发与管理06093精髓版15页

1、第一章 人力资源管理及其价值 一名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资源管理：指对人力资源的生产开发配置使用等环节所进行的计划组织指挥和控制的。

2、精选优质文档倾情为你奉上 江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料 人 力 资 源 开 发 与 管 理 严新明主编 课程代码：06093 2012年版 第一章 人力资源管理及其价值 一名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理备考资料 第一章：人力资源开发与管理导论 第一节：人力资源开发与管理的含义和特点 一人力资源的含义：是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，既处于劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口。

4、精选优质文档倾情为你奉上 江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料 人 力 资 源 开 发 与 管 理 严新明主编 课程代码：06093 2012年版 第一章 人力资源管理及其价值 一名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会。

5、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 绪论 1 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。 从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。 广义的人力资源是指一个国家。

6、江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料 人 力 资 源 开 发 与 管 理 严新明主编 课程代码：06093 2012年版 第一章 人力资源管理及其价值 一名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。

7、第一章人力资源管理及其价值 1. 人力资源概念201604名词解释：人力资源是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。 2. 人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源。 现实的人力资源：是指一个国家或者一个。

8、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与绩效管理 中国兵器工业集团公司 3X 选人用人机制 为建立新型的用人机制,优化人 员配置,兵器集团引入了物理学中能 级层序的原理,将兵器集团岗位能级 分为低中高三个层级结构,并根 据不同的层级不同职位。

9、精选优质文档倾情为你奉上 06093人力资源开发与管理复习资料 第一章 人力资源管理及其价值 1. 人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2. 影响。

10、江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料人力资源开发与管理（严新明主编）课程代码：06093 2012 年版1第一章 人力资源管理及其价值一、名词解释1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资源管理：指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。3.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达成组织目标的过程。 二、填空1.现代社会的四。

11、精选优质文档倾情为你奉上 江苏省高等教育自学考试大纲 06093人力资源开发与管理 课程性质及其设置目的与要求 一课程性质和特点 人力资源开发与管理课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段的一门重要的专业课程，其任务是培养应考者系统。

12、精选优质文档倾情为你奉上 课程内容与考核目标 第一章 人力资源管理战略性思考 一课程内容 本节介绍并解释了人力资源管理的哲学理念，人力资源的概念特点，人力资源管理的功能目标与任务，人力资源管理的基本原理，人力资源管理的发展历程，战略人力资源。

13、精选优质文档倾情为你奉上 注：1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业中的人力资源开发与管理06093科目 2.有下划线的部分为名词解释部分 3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著人力资源开发与管理概论整理所成 4.本材料整理者水平有限。

14、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源管理战略性思考 1什么是人力资源如何理解人力资源的含义 答：广义而言，人力资源是指能推动整个社会经济和社会发展，具有劳动能力体力智力的人口总和。 从企业发展的微观层面看，可以将人力资源定义为对企业有。

15、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理06093 名词解释 1.人力资源：就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 2.管理：就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划组织领导和控制，保证。

16、注：1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业020218中的人力资源开发与管理06093科目 2.有下划线的部分为名词解释部分 3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著人力资源开发与管理概论整理所成 4.本材料整理者水平有限，仅供参考，如。

17、 人力资源开发与管理06093 名词解释 1.人力资源：就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 2.管理：就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划组织领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定。

18、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源管理战略性思考 1.人力资源：是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。 人力资源有以下几个特点：如何理解人力资源的含义 1 人力资源是以人为载体的资源。 2 人力资源是能动性的资源。 。

19、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理06093重点内容 注：由于疫情原因，今年8月才开考，不过大家放心人力资源开发与管理，这门课程很容易通过的，只要考前记一记摇一摇，从往年的情况来看，70分是没问题的，出来出去都是哪几个问题老套路了。

20、人力资源开发与管理06093重点内容 注：由于疫情原因，今年8月才开考，不过大家放心人力资源开发与管理，这门课程很容易通过的，只要考前记一记摇一摇，从往年的情况来看，70分是没问题的，出来出去都是哪几个问题老套路了，加油，祝各位考生考的全会。