人力资源开发与管理试题及答案共5页

1、精选优质文档倾情为你奉上 06093人力资源开发与管理 南京大学编 第一章 人力资源管理战略性思考 一课程内容 本节介绍并解释了人力资源管理的哲学理念，人力资源的概念特点，人力资源管理的功能目标与任务，人力资源管理的基本原理，人力资源管理的。

2、精选优质文档倾情为你奉上 一 单选题 1从管理形式上看，现代人力资源管理是B A静态管理 B动态管理 C权变管理 D权威管理 2对人力资源这一概念，世界上首先正式提出并加以明确界定的人是：B。 A约翰R康芒斯B彼得德鲁克C毛泽东D西奥多W舒。

3、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理作业 您的本次作业分数为：100分 单选题 1.第1章由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理作业题 一名词解释 1人力资源: 人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质。包括知识经验品性与态杜等的身心素质。 2人力资源管理: 是从经济学的角度来指导和进。

5、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理综合复习资料 一名词解释 1.柔性管理 2.行为管理 3.分级管理原则 4.柔性管理本质 5.柔性管理的科技化 6.模糊思维 二简答题 1.柔性管理的特征有哪些 2.心理沟通的艺术包括哪些方面 3。

6、06093 人力资源开发与管理试题一、填空题(本大题共 15 小题，每空 1 分，共 15 分)1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构_和协作关系，可以取得完全不同的效果。2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的。

7、精选优质文档倾情为你奉上 浙江省2010年10月自学考试人力资源开发与管理试题 课程代码：06093 一单项选择题本大题共5小题，每小题1分，共5分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选。

8、精选优质文档倾情为你奉上 浙江省2010年1月自考人力资源开发与管理试题 课程代码：06093 一填空题本大题共14小题，每空1分，共15分 请在每小题的空格中填上正确答案。错填不填均无分。 1.人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理试题 第一套 一填空题本大题共13小题，每空1分，共15分 请在每小题的空格中填上正确答案。错填不填均无分。 1.非正式组织有利于满足人的社会需要，因此，非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对。

10、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源的开发与管理 物业管理企业要想生存和发展，就必须给业主提供满意的服务，而人力资源正是提供满意服务的主要要素。物业管理企业大多设立专门的人力资源管理部门进行相关工作，包括： 1确定人事制度和工资制度； 2人力。

11、精选优质文档倾情为你奉上 北京大学政府管理学院 人力资源开发与管理 模拟试题一 一单项选择题： 1 是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组织的经济联合体。 A多维立体组织结构 B模拟分权组织结。

12、精选优质文档倾情为你奉上 专科人力资源开发与管理 一 共75题,共150分 1. 在管理体制上，现代人力资源管理属于 2分 A.主动开发型 B.以人为中心 C.以事为中心 D.被动反应型 .标准答案：B 2. 在定员方法中，适用于辅助性生产。

13、精选优质文档倾情为你奉上 自考人力资源开发与管理试题及答案2016 一单项选择题本大题共5小题，每小题1分，共5分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑。错涂多涂或未涂均无分。 1.将权力分。

14、自考人力资源开发与管理试题及答案 2016 一、单项选择题 (本大题共 5 小题，每小题 1 分，共 5 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸 ”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为 A.民主作风 B.民主 -放任作风 C.专制作风 D.放任作风 2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是 A.绩效管理 B.流程再造 C.工作分析 D.人员流动 3.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其。

15、精选优质文档倾情为你奉上 06093人力资源开发与管理试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一填空题本大题共15小题，每空1分，共15分 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连。

16、一 选择题。 1. 在人力资源相关的概念中， A 代表的内涵范围最大。 P4 A人口资源 B人力资源 C人才资源 D人力资本 2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了 D 假设。 P79 A经纪人 B。

17、一、 选择题。1. 在人力资源相关的概念中， （ A ）代表的内涵范围最大。 P4A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（ D ）假设。 P79A、经纪人 B、社会人 C、自动人 D、复杂人3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ C ） 、自主性与自为性。 P87A、时效性 B、投资性 C、能动性 D、无限性4.开发（ B ）潜能是人力资源开发的核心。 P151A、精神 B、智力 C、学习 D、认知5 （ C ）是人力资源开发的关键措施 P175A、学校教育 B。

18、精选优质文档倾情为你奉上 2017年继续教育专业课人力资源开发与管理 我的成绩90分，考试时间：2017年08月15日 16:28:15 17:49:41，重做3次。 多项选择题 1孟子的性善论主要包括10 分 A人的素质，可以为善 B仁义。