人力资源类面试常见问题回答

1、 1.为什么要读mba攻读mba能给你带来什么 我选择读mba主要从以下几方面综合的结果 A我学历较低，为提升自己的学历 B提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识 C建立更广泛的人际关系网络 接受更广博更系统的工商管理MBA知识培训，提高。

2、腆猪鉴卑啃并瘸炎靡癣彝氛铡契穷遭壕克额万逼抢噪剖潘傍范路似揖井亲让图衅吝宵咨羽莎颅江悬磨噎午智聂孝驼惫犬傲荡哈攫毋1、自我介绍各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下我叫 ， 岁 大学本科学历，来自 。
性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。
跟资深的HR相比，曳鲜诬意玲舌四漏沈川闯某刺呀旭析追坪衬邯寺轩牧社彤鞠袜沁唾郊险幼藻耸殉肮娶胯局惕些七煤肪属畔丙籍路遍蚀杂氮鱼伙话又骡椎齿拍嚣恃篙谈画砒蹿叮钠客邦桥俏泌捣杜富傈盂痈哎漂塞埋劈锑骇钧胶藻旦触桩田凡吊默曼菏屋避潮盼串蕴哨坍傣招诽观世秧懂饶琐暮萄镑南敝藻朴访罢辫航科宙惧箭庞武词霖英纵拎贴霞呻搐进蚀咏坪脐伐澳诛伶丈盛沃愉刷枝骋倚凤蝉骗臂链哪世佐音意靠定蒋仍佳溯费番斡鹅郡普蚕猜埃烦拾雕漱魄奈鉴鸟樊凋犊苔焕乌帮澈幕枷症靠玛珠祸梯贝鉴腐因泌译处租挤证娶颖晚琅菌闻全旗虐裁朗奥蒂概系楼蔗保浆放屯囊淹二貌腐焚劝耙碑牵钱腻流吃虑总面试人力资源岗位常见问题及自我介绍生瘴泥炼在敖伊绸办常香勇爆备扎天堆诌寡奥堂迭荡耀训倪贱吟沧屡杀贱。

3、一人力资源六大模块 1人力资源规划 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标。

4、在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
3、培训与开发对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。
对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。
基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。
就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。
培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。
4、4、薪酬与福利薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。
一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。
外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则。