人力资源一级重点打印版共5页

1、精选优质文档倾情为你奉上 1单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 参考答案：B 参考解析：劳动法第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会职工代表大会。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题 第二部分理论知识 26125题,共100道题,满分为100分 一单项选择题2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂。

3、精选优质文档倾情为你奉上 2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案 第二部分理论知识 26125题,共100道题,满分为100分 一单项选择题2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应。

4、精选优质文档倾情为你奉上 1关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 A 薪酬水平薪酬总额企业平均人数 B 薪酬水平是一个绝对的概念 C 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2012年5月高级企业人力资源管理师一级理论试题 第一部分职业道德 第125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2012年5月，人力资源管理师一级 串讲资料 第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 1. 战略性人力资源管理的特点多选 . 代表了现代企业一种全新的管理理念 . 是对人力。

7、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师一级专业技能真题2010年5月 一简答题 1. 某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并。

8、精选优质文档倾情为你奉上 2017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题 一简答题2题，每题10分，共20分 1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 答：行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有及其主要的地。

9、精选优质文档倾情为你奉上 1库克曲线的研究对象是组织中的 A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案：C 2正式组织的本质特征是 。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯。

10、精选优质文档倾情为你奉上 2014年通过一级人力资源管理师之经验分享 作者：简 2014年2月17日 2014年2月14日，通过劳动部网站查到了2013年11月考试的人力一级的分数，三科全过，虽然分数不是很高，但还是大大松了一口气，在QQ群。

11、精选优质文档倾情为你奉上 1下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 A 增加岗位的工作内容 B 充实岗位工作内容 C 岗位工作轮换设计 D 岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位。

12、精选优质文档倾情为你奉上 2010年5月一级企业人力资源管理师真题 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分职业道德 第l25题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 一 单项选择题每l8 1关于会计职业，其职业道德的根本要求是 。 A业务。

13、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源 管理师 一级 教材重点总结 使用说明： 1.蓝色字体要求必须掌握的内容。 2.红色字体为基本知识概念，是在平常老师讲解基础上的应该掌握的内容。 3.其他颜色字体，大家根据实际情况，了解熟悉即可。 专心。

14、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 1人力资源管理各种策略运行比较表 内容 吸引策略 投资策略 参与策略 岗位分析评价 详尽具体明确 广泛 详尽明确 员工招聘来源 外部劳动力市场 内在劳动力市场 两者兼顾 职位晋升阶梯 非常狭窄，。

15、精选优质文档倾情为你奉上 2017年人力资源管理师一级简答题试题2 1. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。 参考答案： 一 企业集团人力资本战略的制定 1制定人力资本战略的基本方法 双向规划过程 人力。

16、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源 管理师 一级 教材重点总结 使用说明： 1.蓝色字体要求必须掌握的内容。 2.红色字体为基本知识概念，是在平常老师讲解基础上的应该掌握的内容。 3.其他颜色字体，大家根据实际情况，了解熟悉即可。 专心。

17、精选优质文档倾情为你奉上 2010年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷 册 一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 第125题，共25道题 一职业道德基础理论与。

18、精选优质文档倾情为你奉上 一 战略性人力资源管理衡量标准：从五个方面提出具体的衡量标准：基础工作的健全程度。组织系统的完善程度。领导观念的更新程度。综合管理的创新程度。管理活动的精确程度。 二 在美国康乃尔大学的一份研究报告中，提出了与之对。

19、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规则 二战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必须结果 1战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果。其几个重要的发展时期： 1经验管理时期，是从西方资本主义革命开始。

20、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 企业人力资源管理主要影响因素的分析 迈克尔波特竞争战略提出五个重要因素决定着产业竞争状态 1 新进入本行业者的威胁； 2 产业内部现有公司的竞争； 3 替代性的产品或服务的威胁； 4 购买者谈判。