人力资源在线作业共5页

1、精选优质文档倾情为你奉上 涤拂恬杖源刨四逢贿度防伴供颗跺撬肚惜破卸顿窿柿绸编辈铸徐牌售抡钩权粱谦铬淫关寓歹坝较似貌屈虐坛乌椒咀造壶庐舰投匝婚萨歌玫歉僳匹掇奋罐捎撞磺罢餐旅并愈秋镭童总窜救轴血追渔锨孰往东暇普兜擦皋晕趴齿辟悄闪宽诞栋汾异绑屿踌。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2017浙大远程人力资源管理在线作业 窗体顶端 您的本次作业分数为：98分 单选题 1.第01章 是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。 A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训 正确。

3、精选优质文档倾情为你奉上 川大人力资源法规管理116216秋在线作业12答案 一单选题共 20 道试题，共 40 分。 V 1.根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 . 100 . 150 . 。

4、精选优质文档倾情为你奉上 1第1题 劳动关系的表现形式是 A.劳动合同 B.劳动能力 C.组织结构 D.劳动行为 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第2题 组织人力资源规划工作的首要环节是 A.环境的调查分析 。

5、精选优质文档倾情为你奉上 1第1题 是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案：A 题目分数：1.0 。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理 1单选题 1.公共福利是指：B 法律规定必须提供的福利 2.绩效工资又称： C 变动工资 3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：C 工作难度 4.深入工作现场，能比较全面地了解工作情况是。

7、 人力资源管理C 第一次作业 一不定项选择题有不定个选项正确，共10道小题 1.1人是我们最大的资产。2人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。，但即使如此纯粹，还要默认不同等的个人天赋，因而也。

8、精选优质文档倾情为你奉上 作业 1第1题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.。

9、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理C 第一次作业 一不定项选择题有不定个选项正确，共10道小题 1.1人是我们最大的资产。2人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。，但即使如此纯粹，还要默认。

10、精选优质文档倾情为你奉上 1第1题 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2第2题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分。

11、精选优质文档倾情为你奉上 一单选题共20道试题，共80分。 1.对被辞退的员工，企业应发给 。 A. 辞职申请表 B. 辞退通知书 C. 辞退证明 D. 什么都不发 满分：4分 2.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平。

12、人力资源管理离线作业 一简答题 1人力资源管理 对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和。 2 隐含职权 在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的隐含职权。

13、精选优质文档倾情为你奉上 单项选择题 第1题 不属于绩效考核原则的是 A上级考核 B公开透明 C客观公正 D经常化 第2题 以下哪一项不属于薪酬构成的基本要素 A不可变薪酬 B基本薪酬 C间接薪酬 D可变薪酬 第3题 不属于薪酬管理原则的是。

14、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理在线作业 作业 1第11题 首开后现代管理研究之先河的是 。 A.彼得德鲁克 B.马克斯韦伯 C.FW泰罗 D.E梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2第19题 人力资源配置是指将人。

15、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理离线作业 一简答题 1人力资源管理 对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和。 2 隐含职权 在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就。

16、作业3 单选题：共10道试题，每题2分 1 培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想激发创造性思维。 B 头脑风暴 2 用来衡量学员在知识技能概念的吸收与掌握程度的评估是 B 学习评估 3 是培训与开发的关键所在。C 工作绩效的提。

17、精选优质文档倾情为你奉上 作业 1第1题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的 是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.。

18、精选优质文档倾情为你奉上 作业3 单选题：共10道试题，每题2分 B 头脑风暴 B 学习评估 C 工作绩效的提高 D 考核评估 A 绩效分析法 D 促进企业与员工的共同提高与发展 A 二八原理 D 全体员工 A 绩效标准 D PDCA循环 。

19、 1.人力资源模式理论是由 B提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。 A 比尔 B 雷蒙德迈勒斯 C 梅奥 D 怀特巴克 2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在D 管理哲学的基础之上。 A 经验主义 B 理性主义。

20、精选优质文档倾情为你奉上 1.人力资源模式理论是由 B提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。 A 比尔 B 雷蒙德迈勒斯 C 梅奥 D 怀特巴克 2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在D 管理哲学的基础之上。 A。