人力资源总监的个人简历范文

1、00.1北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训*英语通过国家 CET 六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用 Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习 HTML，JavaScript,ASP 等。
工作经历*1999.1- 至今 XX 电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/ 建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5-1998.12 XX 软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10-1996.4 XX 通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人。

2、 人力资源总监、 行政总监、 行政经理待遇要求： 可面议 要求提供住宿最快到岗： 随时到岗教育经历1981-09 1984-07 中央广播电视大学 汉语言文学 大专培训经历2010-05 2010-11 电子科技大学中山学院 人力资源管理2009-07 2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学2009-03 2009-06 宁波广播电视大学 社会心理学工作经验至今 18 年 0 月工作经验，曾在 4 家公司工作*公司 （2011-07 2012-08）公司性质： 外资企业 行业类别： 文化、体育和娱乐业担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；3、本人具 20 年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员。

3、习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。
对企业人力管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。
求 职 意 向希望岗位： 经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类人力总监 行政/人事类行政总监寻求职位： 企业中高层经营管理;行政总监;人力总希望工作地点： 浙江浙江 安徽安徽期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗其它待遇要求： 按规定提供各项社会福利保险!工作目标 / 发展方向企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力总监等。
工 作 经 历XX06XX07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运营官 CO。