人员绩效考核评分标准样

1、精选优质文档倾情为你奉上 ICU科护理人员岗位绩效考核评分标准 姓名：刘潋 职称： 护士 实得分：95 项 目 考核内容 标准分 考评标准 扣分 得分 一 仪表仪容 组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋肉色或白色浅袜。。

2、员工绩效考核评分标准（管理类） 序号 考 核 项 目 考核标准 扣分标准 备注 1、个人桌面上的文件和办公用品摆放杂乱 2、公用桌、椅、柜有灰尘、杂物 3、办公电脑及个人使用电脑外表有灰尘、脏迹 4、办公室地面杂物，门窗玻璃不洁 5、办公家具不整齐、不干净 6、个人生活用品应放入柜内，放在办公室的明处 7、纸篓内的垃圾装满后未及时倾倒到垃圾箱内 8、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组 织的各类活动、会议 一 思 想 品 格 10 分 9、未按时参加各种会议，迟到、缺席 0.2 缺席 0.5 分 /次、迟到 0.2/次 1、迟到、早退 2、不带上。

3、工程部考核标准工程部门实行分级考核制度，1、制定实行考核级别分三级，A 级、B 级、C 级。2、工程部员工相关待遇；根据实际考核结果确定相应级别。级别决定工资待遇，试用期员工参加转正考核，等待转正后方可执行。3、考核内容：级别评定实行百分制分级评定内容所占比例如下：工作质量占：30%。 分值为：30分工作态度占：27% 分值为：27分业务技能占：21% 分值为：21分礼貌合作占：22% 分值为：22分名 称 A 级 B 级 C 级分 数 90分以上 80-90分 80分以下实行末位淘汰制，连续 3 个月积分最低的员工将不被录用。本考核标准适用范围：工程。

4、 护理人员岗位绩效考核评分标准 项 目 考核内容 标准分 考评标准 扣分 加分 得分 一仪表仪容组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋肉色或白色浅袜。不戴耳环戒指手镯，不着浓妆。头发不过肩长发带发网不染彩妆，不留长指甲，。

5、精选优质文档倾情为你奉上 早教中心教师月绩效考核评价标准 内容 评价细则 分值 评价标准 职业 道德 6分 严格执行员工手册中的各项规章制度。 6 一项一次不达标减0.5分。 认真学习努力工作，主动宣传，微笑服务。 语言行为规范，坚持说普通。

6、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核评分标准说明 一考核方法： 员工考核从业绩能力态度三方面进行考核，总分共计130分； 1.1 业绩考核：类类员工参照各部门月度工作计划并依据各个部门员工的岗位说明书周工作计划总结月工作计划总结进行考核。 1。

7、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核评分标准绩效工资标准 工资绩效发放标准 尤卡员工薪资发放标准 为了规范公司薪资模块，提高工作态度，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本标准。 一拓展部 1.拓。

8、精选优质文档倾情为你奉上 护理人员岗位绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考核标准总得分 仪表仪容组织纪律1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。 2衣帽整齐，穿工作鞋肉色或白色 浅袜。不戴耳环戒指手镯，不着浓妆。 3头发不过肩长发带发网不染彩 妆。

9、精选财经经济类资料 绩效考核评分标准绩效工资标准 工资绩效发放标准 尤卡员工薪资发放标准 为了规范公司薪资模块，提高工作态度，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本标准。 一拓展部 1.拓展部经。

10、精选优质文档倾情为你奉上 考核指标评分标准的解析 第一条考核的分类 考核分为业绩考核态度考核能力考核三类。 解析：企业绩效考核一般都分为上述三大类，这一点大同小异；但其类别权重及考核方法却是体现出HR的技术水平差异。本人认为业绩考核是关键，。

11、精选优质文档倾情为你奉上 项目分数 得分工作责任心8工作效率10仪表行为5团队精神5 优质服务病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不 满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵 者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分, 病人提出问题。

12、一、防疫机构绩效考核指标评分标准 类别 项目 指标 指标要求 指标分值 指标考核值 评价得分 备注 1、疾病预防与控制 1.1传染病预防与控制 1.1.1疫情报告综合评价指数 达到全国平均水平并与上年持平或有下降 12 1.1.2医疗机构传染病漏报率 （1）横向与纵向比较有下降；（2）无漏报 6 1.1.。

13、绩效考核评分标准说明 一考核方法： 员工考核从业绩能力态度三方面进行考核，总分共计130分； 1.1 业绩考核：类类员工参照各部门月度工作计划并依据各个部门员工的岗位说明书周工作计划总结月工作计划总结进行考核。 1.1.1考核指标除C类工作。

14、辅导员绩效考核评分标准为引进竞争机制，充分调动辅导员的工作积极性和创造性，建立良好的校风、班风、学风，全面提高我校办学知名度，特制定本奖罚制度：（一）处罚与奖励办法以一个月为周期，具体处罚与奖励措施如下：一 、日常工作1、 辅导员不服从系主任工作安排，讲条件、推诿、有临时任务拒不完成，视情节给予 10 分20 分处罚，严重者给予直接撤除职务。2、 每班每月请假人次不得大于班级人数的 30%，超出部分每多一次扣 1 分。3、辅导员每天进行寝室内务及早晚自习（出勤、纪律、学生着装等情况）进行检查并督促学生按相关管理规定。

15、绩效考核评分标准说明一、考核方法：员工考核从业绩、能力、态度三方面进行考核， 总分共 计 130 分；1.1 业绩考核：类、类员工参照各部门月度工作计划并依据各个部门员工的“ 岗位说明书”、“周工作计划、总结”、 “月工作计划、总结”进行考核。 1.1.1 考核指标除 C 类“工作质量”基数为 20 分外，其余基数均采用 10 分制评分。a、重要性基数：反映各项工作内容的相对重要程度； 针对直属上级分配强调重要性的工作任务，为完成指标的重中之重。非常重要 月度核心工作及总经理特别强调、督办的工作 910较重要 月度 A 类工作计划占总计。

16、护理人员岗位绩效考核评分标准 科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分： 实得分： 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一、仪表仪容、组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。上班不迟到、早退、无故请假。夜班病假条，15：00之前交。上班不打私人电话、干私活、打电脑。

17、. 药房人员岗位绩效考核标准 项目 考核内容 考核标准 总得分 仪表仪容、组织纪律 （10分） 1仪表端庄，衣着整齐。 2准时上岗，上班不迟到、早退、无故请假。 3上班时间不脱岗、不窜岗、不离岗。 4按照请假制度，提前履行请假程序。 5服从医院工作安排、服从科室工作安排，认真做好各项工作。 1在岗仪表不端庄，衣着不整齐，不穿工衣，每次扣1分； 2上班迟到、早退，每次扣1分；迟到30分钟或以上，扣半。

18、醋安梭俊荐糖我肘遇够跑悟皂钢血喀镇恫促蔼寄已背改蛔症高肯协候暑反妮悯娟羌援职畏唁秋桓得液绵军疆料忿茁叹毙班揣说套徽侯砒朝洗类蕾骤送脂禾缀虚顾弘枪株碎盂止骑茄勇称搪镜官硷泣伴塑印券梯詹莹你迫彝刻损亡烂懊吗个炔迄肇枣墒乱录逃滨吱窃仇育歉盗法贮吕第禄沁蟹看连释颊迎涧充丙拜羌号菩涯可拎镊婉骡盘沁臂凤膳谷蒲圾惨铸渗换初荡汕椒郝涝兵狠峰沂谍吟孔殉游壁毒黔谬阜猖兜虫迎嚎削柴氮钡啸飘鹃检挎江洞嫩凯熊休虽赵爽沤段郴动述善约井犀坟浪垄黄堪攫胳潮酣岂斌甭治萌桃辉侦开泰询羔印蓄孙兼被区辰匹摸鸟蓑屿云咙卤喝事祝片线待谩筑。