如何搞好国有企业文化建设

1、精选优质文档倾情为你奉上 谈国有企业文化建设的六个途径 摘要：企业文化是在时代文化背景下将企业自身发展阶段发展目标经营策略企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。本文就如何推进企业文化建设进行了探讨。 关键词：企业文化建设。

2、加强国有企业文化建设应对中国经济社会转型促进国有企业转型升级随着中国经济日益强盛，出现了招工难、用工荒、人才流失、刘易斯拐点等一系列社会问题，富士康“六连跳”更是引发了人们深深的思考，究竟如何才能让国有企业应对目前中国转型期的社会问题，如何让国有企业在国际化的竞争中扬帆远航。笔者认为，必须在加强企业文化建设上下功夫，塑造卓越的企业文化，促进国有企业转型升级。 一、中国经济社会面临的转型冲击 随着中国全面建设小康社会和现代化建设各项事业的蓬勃发展，中国社会在政治、经济、文化等方面发生着巨大而深刻的转。

3、. 浅析加强国有企业文化建设的五大要素 摘要 企业文化是随着企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑，是一种能增强企业凝聚力、竞争力、创造力、适应力和持久力气各种因素的总和。是一种规范、引导、凝聚和激励企业员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。面对全球的新经济形势，搞好企业文化建设，已成为今后各企业工作的重点。作为产销量居世界之首的成都光明光电股份有限公司通过50多年的发展历程的经验。

4、1转型期国有企业加强企业文化建设的现实意义党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。 ” 如今，中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化已渗透到各个经济领域各项经济活动中，对于经济社会发展的影响越来越大，越来越成为经济社会发展的重要支撑。对企业这一社会经济组织来。

5、经济全球化背景下的国有企业文化建设研究【摘要】经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。随着经济全球化的日益推进，我国企业的经济建设发生着日新月异的变化，其中国有企业文件建设的变化尤为突出，本文分析了经济全球化背景下国有企业文化建设的现状，针对现存问题，提出了对策建议。希望能为国有企业文化建设提供借鉴和参考价值。 【关键词】经济全球化；国有企业；文化建设 一、经济全球化的内涵诠释 经济全球化具体表现在国际分工的。

6、关于加强省属国有企业文化建设的调研报告习近平总书记强调“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”为进一步加强省属国有企业文化建设，2018年4-6月，省国资委牵头组成专题调研组，对省属国有企业文化建设进行了调研，先后赴中国铁建、中国华电、浙江能源集团、浙江交投集团、华为公司和6户省属国有企业现场调研，到国务院国资委、浙江省国资委学习经验，形成了调研报告。一、省属国有企业文化建设的现状从调研情况来看，省属国企文化建设保持了较强的历史传承性和企业特色文化基因，企业核心价值观认可度较高(问卷调查中职工对企业核心价值。

7、精选优质文档倾情为你奉上 摘 要 文化在企业的过程中起着重要的作用。好的企业文化，能使企业从容面对全球化和知识经济发展的挑战，有利于提高企业领导者和职工的文化意识，解放思想，更新观念，适应市场经济要求；有利于优化企业管理结构，提高企业管理水。

8、1如何使企业文化在国有企业建设中落地企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。在国有企业建设中，如何贯彻先进的企业文化，从而掌握企业建设的主动权。 一、健全组织体系，进一步推进国有企业的文化建设 第一，建立完善的国有企业文化建设组织机构体系。根据国有企业的实际情况，建立企业文化建设组织机构体系：包括精神体系建设、物质体。

9、简析国有企业文化建设存在问题及对策摘要：企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量，在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。本文分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上，提出了具体的应对策略：重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用；确立国有企业文化战略目标，建立企业文化长效机制；正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系；结合企业发展实际，塑造个性国有企业文化；在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。 关键词：国有企业； 企业文化； 问题； 对策 Abstract: A c。

10、1新形势下国有企业文化建设的思考中图分类号：C98 文献标识码：A 文章编号：1673-0992(2009)03-0162-01 摘要：在经济全球化的洗礼下，企业文化成为激励企业不断开拓、鞭策员工不断进取的巨大精神动力，在国民经济建设中做出了重大贡献。一、国有企业文化建设当前存在简单化、表面化、物质化、雷同化、庸俗化、随意化等问题。二、国有企业文化建设中要坚持以促进和谐为根本目标，坚持以科学发展观为统领，坚持以继承中创新为原则。三、新形势下国有企业文化建设要坚持正确的企业文化发展方向，树立企业文化建设典范，打开企业文化建设局面。

11、1浅析国有企业文化建设存在的问题及对策摘 要：随着经济发展的速度越来越快，市场竞争日益激烈，那么国有企业如何在激烈的市场竞争中仍然保持重要的地位需要认真深究，其中最基础的工作是企业自身要有良好的文化氛围。但是当前国有企业受历史遗留的观念影响，文化建设这个工作存在一定的问题，所以本文将以此出发，根据文化建设的现实意义对对策进行合理思考，希望可以为国有企业的文化建设工作提供参考。 关键词：国有企业文化建设；问题；对策 前言 我国的经济发展速度越来越快，经济的总量已经在国际上排名第二，综合国力也排到了第七。

12、1对国有企业企业文化建设的思考【摘 要】本文论述了企业文化的科学含义及其核心，并结合不同国家的企业文化特征及惠普、诺基亚等诸多名企的实践论述了企业文化建设对企业长期稳定发展的重要意义，分析了我国国有企业企业文化建设中的问题。 【关键词】企业文化；国有企业；官僚式企业文化 一、企业文化及其重要性 （1）企业文化的内涵。企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同。

13、1抓好国有企业文化建设的对策摘 要 企业文化建设已经成为国有企业核心竞争力的重要组成部分，从推进和谐企业建设和构建社会主义和谐社会的高度，国有企业文化建设越来越受到重视，国有企业要切实加强对企业文化建设的领导和管理，把企业文化建设作为一项重点工作纳入企业长远的发展规划中，与其他工作齐头并进、共同发展。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，把保障企业文化建设工作贯穿到党组织建设的各个环节，国有企业领导要从政治高度站在促进国有企业长远发展的战略角度重视企业文化建设，充分认识国有企业文化建设的重要性和。

14、1如何加强国有企业文化建设的几点思考企业文化是管理文化，一流的企业必须拥有优秀的企业文化，不重视企业文化的企业是没有核心竞争力的，不重视企业文化建设的企业经营者是缺乏远见的。可是纵观目前国有企业文化建设情况，虽已经初具雏形，并开始日益发挥着企业文化的强大功能，但仍然还存在着一些不足之处。 本文就从国有企业的实际出发，对如何加强国有企业的文化建设提几点粗浅的看法。 一、当前国有企业文化建设认识上的误区 应该说，国有企业历来十分重视企业制度管理，但很少把它升成一种理念、当成一种文化来建设，企业文化也未能。

15、加强国有企业文化建设刍议摘要：加强国有企业文化建设，是贯彻落实党的十八大精神、推进进企业科学发展的思想保证和精神动力。改革开放以来的 33 年间，企业文化建设取得显著成就，但是也存在一些不可忽视的问题。要推动企业文化建设深入发展，应当坚持做到“四个结合” 。 关键词：企业文化；成就；问题；建设思路 Abstract:To strengthen the cultural construction of state-owned enterprises, is implementing the eighteen party spirit, advancing into the enterprise of scientific development of the ideological guarantee an。

16、1国有企业的企业文化建设探讨摘 要：先进文化顺应时代潮流，反映时代精神，代表未来方向，是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。新形势下，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。本文浅谈了国有企业企业文化建设的现状及发展，探讨了一些建设思路。 关键词：国有企业 企业文化 文化建设 企业之间的竞争随着知识经济和经济全球化的发展越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越。

17、国有企业文化建设与创新摘 要20 世纪 70 年代末至 80 年代初美国学者首次提出了 “企业文化”的概念。企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来就发挥出了巨大的作用。在当前全球化趋势不断加深，科技进步日新月异的情况下，加快企业文化的建设与创新成了国有企业改革发展的必由之路。中国对企业文化理论的研究起步较晚，同时由于受到苏联传统企业管理模式和多年计划经济的影响，中国国有企业对于企业文化的建设仍停留在滞后阶段。在此形势下，如何加强国有企业文化的建设与创新无疑对增强国有企业的核心竞争力，建立现代企业制度有。

18、1国有企业的企业文化建设企业文化具有指导企业价值观，创造稳定、和谐、凝聚的企业氛围的作用，国有企业文化建设已经成为企业管理的关键内容。建设国有企业文化，需要提倡创新精神，形成正确的企业经营态度，将企业文化建设与企业管理相结合，打造与时俱进、富有特色的企业文化，体现中国特色的国有企业文化内涵。 随着时代的发展，企业文化在企业建设发展中的地位越来越突出，打造积极的企业文化，营造企业核心竞争力，对于促进企业发展，提升企业经营优势意义重大。经济全球化的浪潮越演越烈，国有企业完善内在竞争机制，促进企业生产硬。

19、国有企业文化建设初探摘 要：企业价值观是企业文化的核心，企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程，企业价值观的形成过程。近年来，江苏有线泰州分公司高度重视企业文化建设，通过培育以“敬业、创新、诚信、和谐”为核心价值的企业文化，全面提升员工整体素质，增强分公司的凝聚力和向心力，促进分公司稳步发展。 关键词：企业文化；价值观；以人为本 “欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。 ”视员工为企业的灵魂，注重人本管理，才能为企业的发展注入源源不断的精神动力、提供用之不竭的力量源泉。近年来，江。

20、1如何搞好国有企业文化建设企业之间的竞争随着知识经济和经济全球化的发展越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为了企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。国有企业应把企业文化建设放在一个战略高度，建立具有社会主义特色的企业文化，对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。 一、企业文化的含义 企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化的功能体现在三方面： 。