如何有效的预防劳动争议

1、http:/www.taoke.com Page1 / 17 版权所有，侵权必究新劳动合同法下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .。

2、劳动争议的预防与处理实务专题研习会,主讲：江永雄2005年6月,课程提要,第一讲 把好企业劳动关系管理的三重门第二讲 劳动用工法律风险的规避与劳动关系热点难点的处理技巧第三讲 商业秘密与保密合同,第一讲把好企业劳动关系管理的三重门,劳动关系管理人员应扮演什么角色靠什么调整劳动关系劳动法立法的原则与宗旨把好劳动关系管理的三重门企业规章制度及员工手册的法律地位营建稳定和谐的劳动关系,企业的合法权益如何得到保障,案例某贸易公司对旷工员工作除名处理而引发的劳动争议 案例厦门某星级酒店服务员孕期被辞退而引发的诉讼官司,劳。

3、如何预防劳动争议,长沙县劳动人事争议仲裁院彭慧,预防劳动争议五个建议,一、应依法订立劳动合同二、应依法参加社会保险三、应依法制定规章制度四、应依法解除劳动合同五、应保存收集仲裁证据,一、应依法订立劳动合同。

4、工会维权观暨劳动法律法规知识分享,杜 伟 律师四川省、成都市总工会 维权顾问四川省农民工法律援助站 主任四川伟旭律师事务所 主任全国法治宣传教育先进个人全国、四川省维护职工权益杰出律师全国、四川省五一劳动奖章获得者二0一六年十一月,新常态,新常态,“中高速、优结构、新动力、多挑战”,特征,一是增长速度的新常态，即从高速增长向中高速增长换挡二是结构调整的新常态，即从结构失衡到优化再平衡三是宏观政策的新常态，即保持政策定力，消化前期刺激政策，从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化,新常态下劳动关系现状,1、总。

5、劳动争议正确处理与有效预防,主讲人： 吴玉珍,研讨目的,掌握如何正确处理劳动争议，如何有效预防劳动争议的产生，从而最大限度地规避企业风险，减少企业损失。,第一部分 劳动争议相关法律的最新理解,适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循原则,1、法律的效力高于行政法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。2、在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章，新规范性文件优于旧规范性文件。,我国现行的与劳动人事相关的法。

6、如何有效的预防 劳动争议,左祥琦,第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。,劳动合同的特点,1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性,劳动合同的主要内容（必备条款）,（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条。

7、如何有效的预防劳动争议,左祥琦,第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,劳动合同的特点,1、劳动合同是要式合同2、劳动合同具有人身性3、劳。