胜任素质建模与测评.DOC

1、 06090 精编一一单选、填空1 彼得.德鲁克认为，人力资源是企业最重要的资源。2 人口是人力资源的载体3 提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效4 人力资源分两种：现实人力资源和潜在的人力资源5 素质一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统，脑的特性及感觉器官和运动器官的特点6 辞海对素质一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必须的基本条件7 素质主要指职业素质，从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训，职业实践，自我修炼等途径形成和发。

2、1第 1 章 素质测评导论第 1 节 素质测评的基本概念1、素质：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。（1）素质的特性：原有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。（2）素质的构成：指素质结构的基本划分，包括基本成分、因素与层次。2、素质测评：是指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的。

3、天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人员素质测评理论与方法 （2011 年 12 月修订版） 课程代码：1056第 1 页 共 12 页天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人员素质测评理论与方法 课程代码：1056第一部分 课程性质与目标一、课程性质与特点人员素质测评理论与方法课程是高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）的必考课，是为培养和提高高等教育自学考试应试者人力资源开发与管理专业理论与专业技能而设置的一门专业基础课，是一门理论联系实际、应用性较强的课程。人员素质测评理论与方法课程主要讲授素质。

4、1第 1 章 素质测评导论第 1 节 素质测评的基本概念1、素质：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。（1）素质的特性：原有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。（2）素质的构成：指素质结构的基本划分，包括基本成分、因素与层次。2、素质测评：是指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的。

5、烟草商业胜任力素质模型的培训体系构建与开发【摘 要】随着 Z 省烟草专卖商业“深化改革、转型提升”任务进一步明确，企业对培训的需求及要求更加突出。然而，传统的培训课程体系的不足之处在新形势下进一步凸显，而基于胜任力素质模型的培训课程开发可以较好地解决传统培训日益明显的局限性。本文以市场管理员岗位为例，探讨基于胜任力素质模型的培训体系构建与开发，着力为行业的转型升级提供管理支撑。 【关键词】胜任力；培训体系；市场管理员；能力要素 近年来，Z 省烟草公司围绕着“十二五”规划中的“三个率先”的战略，全面推进“。

6、 结合高职院校数学建模教学的现状，分析了制约高职数学建模教学发展的问题，针对这些问题提出了推动数学建模教学加强学生应用数学素质培养的措施。 众所周知，21世纪是知识经济的时代。所谓知识经济，是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产存储。

7、人员测评理论与方法填满的大纲！第一章 导论 第一节 基本概念 了解： 1. 素质的概念：指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。 2. 素质的特点：原有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。 3. 素质的构成：个体素质分为身体素质与心理素质两大类。身体素质是指个体的体质、体力和精力的总和。心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等。 掌握： 1. 人员测评的含义：从广义上说，是对社会成员的测评 。

8、精选优质文档倾情为你奉上 素质模型与素质测评的理论简介 人力资源部 20040615 素质模型与素质测评的理论简介 第一部分 素质模型理论 一 素质的概念 素质Competency，又称能力资质才干等，是驱动工作者产生优秀工作绩效的各种个性。

9、莱阳市教育体育局教师综合素质与岗位胜任能力测评系统研究报告目 录第一章 项目建设必要性与可行性 4一、项目建设的必要性 4二、项目建设的可行性 5三、项目建设目标 6四、项目建设原则 71、统一指挥原则 72、可靠性原则 73、实用性原则 84、成熟性原则 85、安全性原则 8第二章 教师综合素质与岗位胜任能力测评体系设计 9一、某市教师工作岗位职能分析 91、教师工作职能分析 92、教师工作岗位分析 10二、教师综合素质与岗位胜任能力测评体系规划 11三、某教育体育局教师测评范围与内容界定 111、测评范围 122、测评内容 12四、教师素质与。

10、精选优质文档倾情为你奉上 建筑企业项目经理胜任力素质测评指标体系 项目经理是企业法人代表在项目上的全权委托代理人。在企业内部，项目经理是项目实施全过程全部工作的总负责人，对外可以作为企业法人的代表在授权范围内负责处理各项事务，因此项目经理是。

11、精选优质文档倾情为你奉上 塔卒工琅邱茵微带捂偏舱付剁他证胚逊齐皱锹缘枢咨妨伞闯嘲铜祥俏绞猎即把驴证荡葛佑逛橇贱岳凄萌俺但疤犀娟赁泳报搀瞩垢朋浴赐三衫饱奸裕锋茶诽瑚垄燥会特惰使浮骄哪但绅坠罚说盐钵三奴齐所壬釉齿胁犁红集悔败使跋吾速识路毋舜貌炙。

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13、精选优质文档倾情为你奉上 基于胜任特征的员工素质测评 出处：管理突围 作者： 入库时间：2004年6月17日 胜任特征的起源可以追溯到20世纪60年代后期。美国哈佛大学的心理学教授戴维麦克米兰经大量研究发现，传统的理论测评根本无法预测工作绩。

14、精选优质文档倾情为你奉上 职业能力倾向的自我测定 本测验把人的职业能力倾向分为9种，每种能力由一组5个题目反映。测验时，请您仔细阅读每一题，采用五等评分法自己进行评定。然后分别计算出自评等级。 一一般学习能力倾向G 强 较强 一般 较弱 弱。

15、 一、基于胜任特征的员工素质测评的必要性与作用（一）员工胜任特征的内涵及种类员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。按照现有的研究和实践，一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。即个人在某一特定领域拥有的事务型与经验型信息，如对某类产品营销策略的了解等等。（2）技能。指个人掌握和运用专门技术的能力，如商业策划能力等等。（3）社会角色。指个人对于社会规范的认知与理解，如以企业领导、主人翁的形象展现自己等等。（4）自我认知。即个人对自己身份的知觉和评价，如将自己视。

16、浅谈人才素质测评与胜任力模型人才素质测评是一种新兴技术，它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识，通过一系列手段对人员进行客观测量，对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质。成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用。关键词人才素质测评综合素质胜任力模型 一、人才素质测评事实告诉人们：企业不会选人或者。

17、. 学习导航 通过学习本课程，你将能够： 了解胜任素质测评的基本原理； 知道胜任素质测评的效度和信度； 熟知胜任素质测评的三个工具； 明确建模与测评中BEI行为面谈的区别。 胜任素质测评技术 一、胜任素质测评的基本原理 胜任素质评价管理体系包括：评价理论体系，如胜任素质理论、人才测评理论、业绩评价理论；评价标准体系是，如管理与领导胜任素质、专业与技能胜任素质、核心胜任素质；评价方法体系；。

18、 http:/www.taoke.com Page1 / 15 版权所有，侵权必究 胜任素质建模与测评 目录 一、课程介绍（ Course） . 2 二、讲师介绍（ Trainer） . 5 三、提交需求（ Needs） . 8 四、联系我们（ Contact） .。