师带徒培养管理制度

1、精选优质文档倾情为你奉上 综采队师带徒培训管理制度 为适应煤矿井下安全生产的需要，使新入矿人员实习期间，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，特制定此制度。 一师傅必。

2、师带徒管理制度 一 目的 为进一步加强公司人才队伍建设，帮助新进员工快速融入团队，适应工作，增强新员工归属感，提高员工稳定性。同时发扬传帮带的优良传统，搭建公司人才发展的优良平台，加快成长型人才的培养，结合公司实际，制定本制度。 二 师带徒。

3、精选优质文档倾情为你奉上 标 题 师带徒管理制度 版本 第1 版 版次 第 次 修改 页码 共4 页 第1 页 受控状态 编号 执行主体 监督主体 考评主体 为尽快提升公司各类专业技术人才和操作工的技能水平，培养造就一大批具有高超技艺和精湛。

4、附件内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司师带徒管理办法（试行）为切实提高公司关键岗位员工的技能水平，充分发挥优秀技术工人在员工培养工作中的传、帮、带优势，形成人人钻研技术、学习业务的良好工作氛围，加速公司人才培养进度。现结合公司实际，特制定本办法。一、适用范围及形式1、生产部门关键岗位的新进员工、转岗人员或不具备独立工作能力的员工。关键岗位明细表部 门 关键岗位名称电铲司机液压正铲司机液压反铲司机卡车司机前装机司机推土机司机采矿作 业部（7 个）平地机司机电工钳工焊工液压润滑工装车站操作工破碎站操作工给煤机。

5、 师带徒培养管理制度试行 为全面提高公司新进职工综合素质，充分发挥高技能员工传帮带的优势，帮助新进员工及应届大学毕业生尽快掌握专业技能，实现员工职业生涯发展目标，加速公司人才培养进度，适应新形势下的人才培养机制，用制度规范培养行为，促进人才。

6、 师带徒培养管理制度试行 为全面提高公司新进职工综合素质，充分发挥高技能员工传帮带的优势，帮助新进员工及应届大学毕业生尽快掌握专业技能，实现员工职业生涯发展目标，加速公司人才培养进度，适应新形势下的人才培养机制，用制度规范培养行为，促进人才。

7、 “ 师带徒 ” 培养管理制度 (试行 ) 为全面提高公司新进职工综合素质，充分发挥高技能员工“传、帮、带”的优势，帮助新进员工及应届大学毕业生尽快掌握专业技能，实现员工职业生涯发展目标，加速公司人才培养进度，适应新形势下的人才培养机制，用制度规范培养行为，促进人才培养效率，特制定本制度。 一、适用范围及形式 1、适用于公司各部门。 2、师徒的结对采取双向选择和部门所在负责人指定两种形式。 二、师徒需具备条件 师带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过一对一（师资充足的岗位）、和一对多（师资不足的岗位，。