试论人力资源与企业绩效的关系

1、1高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究摘要： 本文收集 144 家高新技术企业 A 股上市公司 2011 年到 2015年数据，运用计量经济学方法研究了高新技术企业人力资本与企业绩效之间的关系；根据实证研究得出的结论，对高新技术企业可持续发展提出相关建议。 Abstract： This thesis collected the datas of 144 high-tech enterprises in the A-share listed companies in 2011 to 2015， and using econometric methods studied the relationships between the high-tech enterprise human capital and enterprise performance. Acc。

2、关于人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效的研究 摘要：当下，社会的竞争是人才的竞争，且各行业的竞争也更加激烈。从企业的角度分析，其核心竞争力的提升是由人力资源管理的水平、知识与管理决定，如果在这些方面形成优势，可进一步提升企业绩效。 下载 关键词：人力资源管理 知识管理 企业绩效 引言 当下，各个企业的竞争变得越加激烈，在这一时代背景下，企业需不断提高自身的核心竞争力，而人力资源管理与知识管理都是企业发展的核心，通过管理实践可充分激发出员工的潜力，让其掌握更多的知识与技巧，逐步提高企业绩效。 一、人。

3、1企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析摘要：经济全球化的快速发展使得现代化企业必须紧随市场发展形势不断创新发展，只有实施创新战略才能在复杂的动态市场环境中生存和发展。越来越多企业看到人才的重要性，开始在人力资源管理上下功夫，力求通过人力资源管理提高企业经济绩效和社会绩效。文章简单阐述了创新战略的基本内容，然后详细分析其与企业绩效、人力资源管理与企业绩效的关系。 关键词：创新战略；人力资源管理；企业绩效 中图分类号：F272 1.企业创新战略概述 进入 21 世纪以后，创新、创业等概念开始为企业、政府、经济。

4、战略人力资源管理对企业绩效的影响研究【摘要】在企业管理中，最核心的战略资源就是人力资源管理，人力资源管理影响着企业对未来发展的方向，企业想要发展，想获得更高的利润，达到更高的经营目标，首先就是要做好人力资源的管理。对于企业来说，人力资源管理的重要性显而易见，如果离开人力资源管理，企业的发展从何而谈，就会在人力资源管理方面出现问题，必然会对企业造成很大的影响。对人力资源管理模式选择功能有直接影响，要想最大化发挥人力资源管理的功能，必须选择科学的人力资源管理模式。本文根据战略人力资源管理对企业绩效的。

5、试论企业人力资源管理与企业文化建设的辩证关系【摘要】 人力资源管理与企业文化建设是企业管理中的两个重要内容，本文对二者的理论内涵和哲学依据进行了阐述，对两者的关系进行了分析，提出两者是辩证统一的关系，只有充分发挥两者各自的功能，辩证统一于企业管理中，使其在管理过程中相互促进、相辅相成，才能使企业实现管理的目标，促进企业的和谐发展。最后，要使理论与实践相结合，用实践检验理论，完善理论，用完善的理论再指导实践，使企业管理水平螺旋式上升，曲折中前进。 【关键词】 人力资源 管理 企业文化 建设 一、人力资源。

6、人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效的讨论【摘要】全球一体化加速了知识经济时代的到来，企业的发展也受到多方面因素如知识、技术、人才等影响，而人才因素也一直是企业可持续发展创新发展的关键要素。在此形势下，企业更应顺应时代发展的需求，及时转变经营管理理念，建立以知识管理为导向的企业人力资源管理模式，并在实际管理活动中充分运用起来，进而推动企业的进一步发展。本文就从人力资源管理实践、知识导向管理角度探究其与企业绩效的关系及积极影响。 【关键词】人力资源管理;知识导向管理;企业绩效 随着知识经济时代的到来。

7、人力资源管理对企业绩效管理的影响【摘要】以全球化、数字化和网络化为特征的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。因此，本文通过探讨高新技术企业人力资源管理对企业绩效的影响，找到适合高新技术企业的人力资源管理机制，提升企业绩效，增加企业的整体效益，使企业在激烈的市场竞争中取得持续的竞争优势。 【关键词】人力资源管理 企业绩效管理 影响 机制 随着科学的迅速发展和企业技术系统的全面更新，人力资源管理在企业生产经营活动中的重要性日益凸显，已。

8、战略人力资源管理对企业绩效的影响摘 要人力资源是企业核心战略资源，人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注，而在现如今战略管理兴起的背景下， 人力资源管理被提到了战略的地位。不同的学者对战略人力资源管理的定义并不一致， 但是其核心观点是人力资源管理对企业绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系， 如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。而我在此对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了说明，认为合理的。

9、高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用【摘要】在企业的经营过程中，人力资源的高绩效能够为企业带来更大的发展机遇，也能够有效的推进企业的整体绩效。而在人力资源管理和企业绩效之间，企业的战略实施能力具有中介的作用，能够将二者进行全面的关联，从而提升企业的综合竞争力。本文就是对企业战略实施能力在高绩效人力资源管理和企业绩效之间的中介作用进行分析和探究，旨为相关的企业人员提供一定的借鉴。 【关键词】人力资源，企业绩效，战略实施，中介作用 前言：由于我国实行高绩效人力资源管理的方式时间还比较短。

10、1人力资源同企业绩效的关联初探摘要：随着我国改革开放的不断深入，大型国内企业以及跨国企业不断发展，为了满足大型企业的正常、高效运营，合理高效的人力资源管理的重要性日益凸显。对于目前的人力资源管理方面，最重要的两个研究课题为：人力资源具体活动的管理与优化以及人力资源管理同企业绩效的嵌入性研究。文章从国内外一些典型的人力资源管理方式切入，结合国内大型企业最新的人力资源管理成果，做出如下分析，旨在提高人力资源反哺企业绩效的能力，实现国内企业的健康快速发展。 关键词：人力资源管理；系统分析；企业绩效；企业。

11、1企业人力资源管理与绩效的关系探讨摘要：目前，人力资源管理系统在企业发展中得到了企业领导的高度关注，其不仅是因为以人为本管理理念深入对企业发展的影响，更主要的是人力资源管理系统能够在很大程度上提高企业绩效。本文通过对人力资源管理系统与企业绩效之间的关系提出假设，并在此基础上采取科学合理的方法对其进行研究，以此来证实人力资源管理系统有助于提升企业绩效的观点，将人力资源管理系统的作用在企业发展中最大限度的发挥出来，以此来促进企业的可持续发展。 关键词：企业发展 人力资源管理系统 企业绩效 随着我国市场经。

12、人力资源管理与企业绩效刍议摘要：现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展，各个单位机构都在不断完善自身的管理体系，以促进企业整体管理水平良性化健康发展；而加强企业内部的人事管理，是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。文章在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，对个体层面上人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。 关键词：人力资源；企业绩效；考核 一、引言 绩效考核考评制度是企业机构绩效管理系统的重心内容，同时绩效考核也是人力资源。

13、人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述 摘 要：知识经济日益趋于一体化的背景之下，企业面临激烈的市场竞争，为了更好地提升企业的核心竞争力，要意识到企业人力资源管理实践与企业绩效关系的密切联系，要管理好企业内部的人力资源工作实践，使企业员工充分发挥自己的潜能，为企业创造更多的价值，并积极思考人力资源与员工的知识储备、工作能力、人际交往之间的密切关系，结合人力资源实践对企业绩效的影响状态，更好地促进企业的利益最大化。 下载 关键词：人力资源；管理实践；企业；绩效；关系 在市场激励竞争不断增加的趋势下，企。

14、企业战略、人力资源管理系统与企业绩效关系的研究 摘 要：企业战略、人力资源管理系统在企业竞争中占据着重要的地位。企业能够根据人力资源实践过程中的默契，从而来更好地实现企业目标，促进企业持续发展，这在企业竞争中发挥着极大的优势。因此本文首先分析了人力资源管理系统和企业绩效之间的联系，接着进一步论述了人力资源管理系统与企业战略，最后阐述了企业战略和人力资源管理系统的交互作用，以供参考。 下载 关键词：企业战略；人力资源管理系统；绩效；关系研究 21 世纪是知识经济时代，人力资源逐渐成为企业竞争的支柱力量，并。

15、1战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究摘 要 战略人力资源管理随着在企业中的应用和地位与日俱增，许多相关的问题日益凸显出来，比如战略人力资源管理与组织绩效存在着怎样的关系，战略人力资源管理怎样对组织绩效产生作用，这些问题都在本文中都得到进一步探讨。 关键词 战略人力资源管理 企业绩效 影响 中图分类号：F276.3 文献标识码：A 战略性人力资源管理强调将人力资源管理与企业的战略性目标联系起来，使人力资源管理在企业的战略形成、战略执行之中发挥重要作用，突出了人力资源管理在现代企业管理中的地位与作用。在以。

16、人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究 摘要：市场经济条件下，为加快企业软环境建设，做好人力资源管理工作成为了促进企业健康发展的关键。企业绩效是基于人力资源管理而建立起来的考核体系，对于实现企业低成本运用，获得更高的经济效益发挥着重要的作用。本论文针对人力资源管理实践与企业绩效的影响关系进行研究。 下载 关键词：人力资源管理；企业绩效；影响关系 中图分类号： F240 文献标识码： A 文章编号： 1001-828X（ 2015）002-0000-01 长期以来，企业绩效主要是针对企业的生产环节而言，主要是从获得短期的经济效益作为着。

17、1人力资源管理系统与企业绩效关系研究摘 要 企业人力资源管理的效果与企业绩效之间的关系已经得到了国内外相关学者的证明。如何构建科学合理的企业人力资源管理系统，成为了提高企业绩效的有效途径。本文对人力资源管理系统与企业绩效关系展开讨论。 关键词 人力资源管理 系统 企业绩效 关系 中图分类号：F272 文献标识码：A 企业要想获得人力资源管理对组织绩效的支持，需要满足两个基本条件：第一，选择适当的人力资源管理措施；第二，确保人力资源管理能够带来适当的产出。目前的研究成果， 已经证明了高绩效人力资源管理对降低离职率。

18、人力资源外包模式与企业绩效的关系研究 摘要：人力资源的外包模式是提升人力资源管理质量的重要模式，本文深入的分析了人力资源外包模式和企业绩效的具体联系，并就人力资源外包工作的具体改良策略进行了深入细致的分析，对提升企业绩效水平十分重要。 下载 关键词：人力资源；外包模式；企业绩效一、前言 人力资源外包模式的构建能够很大程度上增强企业的综合竞争力，人力资源外包模式的正确执行能够很大程度上提升企业的绩效。因此，很多企业管理者都将人力资源外包模式的分析研究作为工作的重点。 二、人力资源外包模式和绩效的直接关。

19、人力资源外包模式与企业绩效的关系分析 摘要：企业人力资源外包作为企业提高自身综合竞争实力的重要途径，在企业人力资源外包过程中，人力资源管理与企业绩效有着直接的关联。伴随着我国市场经济体制的不断发展，市场竞争也日益激烈，一个企业要想在这个竞争激烈的市场环境下生存下 去，在人力资源外包过程汇总就必须做好企业绩效管理工作，进而为企业的稳定发展提供保障。本文就人力资源外包模式与企业绩效的关系进行了相关的分析，并对如何提高人力资源外包模式与企业绩效提出了一些措施。 下载 关键词：人力资源外包 企业绩效 绩效管理。

20、1试论人力资源与企业绩效的关系摘要：人力资源是企业的重要战略资源，研究认为，企业利用人力资源契合企业目标，能够获得非常稀缺的竞争优势。通过与研究得知人力资源是根据人力资源的中介作用给企业绩效带来一定影响。而动态环境可以直接影响人力资本，动态环境还可以调节人力资源与人力资源管理。 关键词：人力资源 企业绩效 企业竞争优势的重要来源就是企业拥有的人力资源，企业竞争能力的提高来源于企业员工能力的提升，不断加大企业人力资源的投资，做好企业人力资源管理工作，企业就能在全球竞争中站稳脚跟。企业的一切活动必须有人。