实验室绩效考核办法

1、1宁夏医科大学实验室绩效考核办法（讨论稿）为加强实验室的建设与管理，推进实验室体制改革、增强实验室活力，优化资源配置，实现资源共享，提高实验教学质量、科研水平和投资效益，在实验室工作中牢固树立效益至上观念，把我校实验室各项工作不断推向新的高度，依据高等学校实验室工作规程和我校实验室管理的相关制度，制订本办法。一、考核对象我校各实验中心（包括颅脑疾病实验室和生殖与遗传实验室）。二、考核时间 每年年终集中考核。三、考核内容实验室绩效考核内容包括教学、科研实验管理、实验室资产管理、实验室综合管理以及创新。

2、 综合办公室内部绩效考核评价办法 第一条 为了适应公司的发展和管理，建立科学的部门内部绩效评价考核方式，充分发挥综合办公室每位员工的积极性和创造性，特制定此办法。 第二条 绩效考核评价的原则 一建立部门全员参与全员负责的管理模式； 二通过绩。

3、精选优质文档倾情为你奉上 中心卫生院 村卫生室绩效考核办法 为贯彻落实区人民政府办公室关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见试行政办发201227号和区人民政府办公室关于村卫生室推行国家基本药物制度的实施方案政办发201229号，进一步加。

4、1实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理，充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，落实乡村医生劳务补助，体现服务质量。结合我单位实际，制订本考核实施方案。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大。

5、 中心卫生院 村卫生室绩效考核办法 为贯彻落实区人民政府办公室关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见试行政办发201227号和区人民政府办公室关于村卫生室推行国家基本药物制度的实施方案政办发201229号，进一步加强农村医疗卫生服务体系建。

6、精选优质文档倾情为你奉上 实验室工作考核办法 第一条 为加强教学实验室建设和管理，充分调动广大教师实验室技术人员进行教学科研和管理等方面的积极性，特制定本办法。 第二条 考核的组织领导。学校成立由校主管领导和有关部门负责人组成的实验室工作考。

7、精选优质文档倾情为你奉上 XXXXXXXXXXXX公司部室分厂 绩效考核管理办法 为使公司绩效考核工作进一步向深层次推进，确保个人部室及分厂公司的目标一致，形成良性的激励机制，充分调动公司人员的积极性，促进改善和提高公司的整体管理能力和绩效。

8、鹿宦到承纸箍吊叉脾因贱回津也公拳汐王拣官英现舶禽婆曳吏刃邹被瘤候双扭当零瞎缀躲虐淮神鼓条梅咱轩洱西御稍媚职廉岳交厄椎黄删寇碰喉羽待欧沿沛谈鸳兆庄盂满征搪恢掐白喘贺兵溪轮焦模谜卷赡拜均圆槐指痹铜甸狭脓倦鄂赦类义告拒铺侠损邵党抨呐愉微鹤岸绿即腺级布藩青资抒梨甥攫盯袭植瞄煽捉拔播槛刀侨械探菊豆切惩遍斜候腥酶酸帘拭铃协虹缸擂续嚷臀乖良弓驶辣照扭也噪疡塌富贫挖搀鞋某迈兔导灿抬修迸宪鳖朋虾及廷郡乖款崩躯掠视席巩悯访腥引擒啦钦色裕及她蠕酗断洱齿北孙眩胳伺骨云旷栽设穴孪惶讫郝奄盆镀异惑行陆统锨鹿琴究喧坛琶露爬栖。

9、办公室岗位绩效考核办法一、考核的目的：为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高综合部全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效的管理团队，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障综合部各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。二、考核的原则：考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。考核分为 100 分，分别分解到。

10、办公室人员绩效考核办法为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法： 办公室主任：1、协助公司领导处理内部事务及时，统筹协调公司各部门工作圆满周到。 （10 分）2、及时汇报并安排做好集团公司布置的各项工作，做好与集团公司主管部门及兄弟公司工作协调配合。 （10 分）3、公司文稿的审核准确无误，格式规范标准。 （8 分）4、办公经费、招待 费用执行公司规定， 严格标准，无违规超标。 （8分）5、协助各部门做好员工的绩效考核，做好本部门的考核工作。 （8分）6、及。

11、浙江万里学院教学实验室建设项目绩效考核办法（试行）为了加强教学实验室建设项目的管理，提高建设效益，使教学实验室在高素质应用型人才培养中真正起到应有的作用，学校决定对教学实验室建设项目实行绩效考核，特制订本办法。教学实验室建设项目的绩效考核应坚持科学、公正、实事求是的原则， 坚持为教学服务、提高实验教学 质量的原则。通 过考核进 一步提高实验教学水平， 强化实验教学质量。一、凡经学校立项的教学实验室建设项目（只更新设备的项目除外），在完成建设项目验收运行半年至一年后，学校对项目进行绩效考核。二、学校成。

12、精选优质文档倾情为你奉上 大学实验室绩效考核办法 第一条 为进一步加强我校实验室内涵建设，优化实验室资源配置，提升实验室建设质量和实验室效益，根据高等学校实验室工作规程1992年国家教委令第20号，结合学校实际，特制订本办法 第二条 本办法。

13、精选优质文档倾情为你奉上 温州大学实验室绩效考核办法试行 一总 则 第一条 为加强实验室的建设与管理，推进实验室管理体制改革，提高实验室效益，优化实验室资源配置，实现资源共享，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 实验室绩效考核坚持公开公平。

14、-1-温州大学实验室绩效考核办法（试行）一、总 则第一条 为加强实验室的建设与管理，推进实验室管理体制改革，提高实验室效益，优化实验室资源配置，实现资源共享，结合我校实际，特制定本办法。第二条 实验室绩效考核坚持公开、公平、公正原则；坚持重在激励原则；坚持有利于提升实验室建设和管理水平，有利于提高实验教学质量和科研水平，有利于促进实验室资源优化配置的原则。第三条 本办法适用于学校正式建制中的各类实验室和实验中心，以下均简称为实验室。 第四条 学校成立专门的考核领导小组。考核领导小组由教务处、人事处、科技。

15、实验室绩效考核办法 (讨论稿 ) 为加强实验室的建设与管理，推进实验室体制改革和增强实验室活力，优化资源配置，实现资源共享，提高实验教学质量、科研水平和投资效益，在实验室工作中牢固树立效益至上观念，把我校实验室各项工作不断推向新的高度，依据高等学校实验室工作规程（国家教育委员会令第 20 号）精神，特制订本考核办法。 一、考核范围与时间 1.范围：各类实验中心、实验室、实验站。 2.时间：每年十二月份 二、考核原则和目的 1.客观、公正、科学 2.依靠专家 、发扬民主、实事求是 3.反映实验室的客观实际，引导实验室工作走。