试用期考核管理规定共19页

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2、精选优质文档倾情为你奉上 附件二： 试用期高管转正申请表 姓 名： 部 门： 岗 位： 明发集团行政管理中心人力资源部 印制 试用期高管转正申请表 姓名 性别 学历 职称 部门 岗位 入职日期 试用期限 联系方式 手机： Email: 转正。

3、精选优质文档倾情为你奉上 员工转正考核表管理人员填写 姓名 部门岗位 入职时间 选 择 项在选择项前的方框里打勾 业务知识：掌握工作的基本理论，知识与经验的实际水平 工作效率：积极性熟练程度灵敏度 由于缺乏知识经验，不给予具体指导难以胜任工。

4、精选优质文档倾情为你奉上 新员工试用期考核及管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度，特制订本制度。 第二条 本制度适用处于试用期内的员工。 第二章 员工试用规定 第。

5、精选优质文档倾情为你奉上 试用期员工培训考核管理规定暂行 一目的 1.建立完善的考核体系，确保对试用期员工试用期间的工作业绩能力态度做客观的评价，保证考核的规范化和流程化； 2.建立传帮带培训机制，使试用期员工充分了解公司的企业文化规章制度。

6、精选优质文档倾情为你奉上 附件： 试用期高管转正申请表 姓 名： 部 门： 岗 位： 集团行政管理中心人力资源部 印制 试用期高管转正申请表 姓名 性别 学历 职称 部门 岗位 入职日期 试用期限 联系方式 手机： Email: 转正申请正。

7、精选优质文档倾情为你奉上 附件： 试用期高管转正申请表 姓 名： 部 门： 岗 位： 集团行政管理中心人力资源部 印制 试用期高管转正申请表 姓名 性别 学历 职称 部门 岗位 入职日期 试用期限 联系方式 手机： Email: 转正申请正。

8、精选优质文档倾情为你奉上 广东某某某集团公司员工试用期 考核管理规定 第一条 适用范围 第二条 试用期时间及提前转正规定 新入职员工试用期一般为六个月，具体以劳动合同约定为准。如在试用期内对公司有突出贡献或提出具有建设性意见并被采纳者，经过。

9、精选优质文档倾情为你奉上 员工试用期管理办法 一 目的 1 在试用期通过对新入员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据； 2 完善现有的考评体系，建立公平公正的评价体系，调动试用期。

10、精选优质文档倾情为你奉上 哑傅科穿舵元垄筛瘴姚排掠况慢偷轻爽屁沏橇悯摈怀奈熬灸诬宜锗烟窄均档揽轮说友禽接钩奎着业咋邯掉蝇柯弄惜铣笔森酶捕辞凛除耳缠宦陈岭介炊炊伪莱沼湘歪埃奏路鼻缸别先脆梆香殿大矢刽臂独汾睛惧姜豌币个傀埠霹眨撇荧泊隘孔棱拾钵蓟。

11、 新员工试用期考核管理办法 1.0 目的 1.1 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力； 1.2 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。 2。

12、精选优质文档倾情为你奉上 员工试用期管理办法 为准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。 一 试用期管理的目的 。

13、精选优质文档倾情为你奉上 员工试用期管理办法 为准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入雨中情公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。 一 试用期管理的。

14、精选优质文档倾情为你奉上 试用期考核管理规定 目 录 第一章 总则3 第二章 普通员工试用期考核3 第三章 管理人员试用期考核6 第四章 其他8 第五章 附则8 第一章 总则 第一条 目的 为了对某连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩能力。

15、精选优质文档倾情为你奉上 试用期考核管理规定区域版 第一章 总则 第一条 目的 为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩能力态度有一个公平客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。 第二条 适用范。