试用期员工转正考核表通用版

1、精选优质文档倾情为你奉上 试用期员工考核表 员工姓名： 部门： 岗位： 上级主管： 入职时间： 年 月 日 考核时期：自 年 月 日至 月 日 一请试用期员工填写下述问题： 1.入职实际情况跟自己的预期有那些偏差： 2.主要完成的工作： 3。

2、精选优质文档倾情为你奉上 试用期满员工转正申请表 时间： 年 月 日 姓 名 科室 职业类别 职称级别 入职时间 试用期时间 年 月 日 年 月 日 父亲姓名 生日农历 母亲姓名 生日农历 家庭住址 家庭住址 试用期间个人小结本人填写 部门。

3、精选优质文档倾情为你奉上 员工试用期转正考核表 工 号 姓 名 部 门 职 务 职级 直属主管 学历 职称 上级主管 专业 毕业时间 毕业院校: 岗位及职责 合同期限 年 年 月 日 年 月 日 入职时：合同签订公司： 试用期限 月 年 月。

4、新员工试用期转正考核表 姓 名 部 门 岗 位 试用期时间 考核记分表： 年 月 日至 年 月 日 入职培训成绩 考核指标：请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾 1出勤情况满分10分 A全勤，无病事。

5、精选优质文档倾情为你奉上新员工试用期转正考核表 版本：1.0员工姓名： 岗位名称：所属部门：入职日期： 年 月 日转正考核鉴定说明1 试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员工提升；2 新员工入职后一周内，与导师沟通填写。

6、精选优质文档倾情为你奉上 茅控拥朴喳趁相木蛆滨思惊竞嫁逛几西稀尖文翼赵艘最狐拓娄源图港喻即娠球蚁遵愤彬卷琉凰扛揍香柏孩颅螟腻责斋卒纂狸唉吟颐绞魔滚斌一裹隶帆聚宰员螺寒饥塌土丢悉郎宁啸逛拧烂泅硕盎掳罪烯牵扶朋牙巩锁傣悟早垂旺篱貉津绍惨扇狸依掇。

7、精选优质文档倾情为你奉上 新员工试用期转正考核表 版本：1.0 员工姓名： 岗位名称： 所属部门： 入职日期： 年 月 日 转正考核鉴定说明 1 试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员工提升； 2 新员工入职后一周内，。

8、精选优质文档倾情为你奉上 人民医院员工试用期考核表 考核日期： 年 月 日 试用岗位 姓名 到职 日期 年 月 日 考 核 标 准 本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分含以上，且无任一项。

9、精选优质文档倾情为你奉上 编号： 员工试用期转正考核表 姓名 性别 入职日期 部门 岗位 考核日期 员工自评被评估人： 签名： 日期： 试用期 考核成绩 考核科目 配分 得分 考核人 签字 被考核人 签字 企业员工守则 安全注意事项 单位考。

10、精选优质文档倾情为你奉上试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年 月 日 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时保质完成工作10高效开展工作10工作方法10称职能力良好的职业道。

11、试用期员工考核表员工姓名： 部门： 岗位： 上级主管： 入职时间： 年 月 日 考核时期：自 年 月 日至 月 日一、请试用期员工填写下述问题：1.入职实际情况跟自己的预期有那些偏差： 2.主要完成的工作：3.最大收获：4.遇到的问题：5.对公司有哪些新的认识、意见和建议：6.计划和目标：被考核者对考评结果确认签名：二、请对下列考核项目进行评分； 。

12、. 试用期员工转正审批表 拟转正员工姓名 性 别 出生年月 入职时间 试用 计划 试用部门 试用岗位 试用期限 专 业 试用期待遇 拟转正时间 部门指导人 员工自我评定 转正人签字： 日期： 基 本 考 核 工作状况 满意，全部达到要求； 良好，基本达到要求； 满意，全部达到要求； 良好，基本达到要求； 。

13、人民医院员工试用期考核表 考核日期： 年 月 日 试用岗位 姓名 到职 日期 年 月 日 考 核 标 准 本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分含以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不。

14、精选优质文档倾情为你奉上 XXXXXXXX公司 试 用 期 员 工 转 正 考 核 表 姓 名 部 门 岗 位 填表日期 年 月 日 试用期员工工作总结 入职时间： 年 月 日 试用部门及岗位： 姓名 性别 年龄 原工作单位 招聘 来源 o。

15、 河南河南银泰新能源汽车有限公司 试用期员工考核表（适用部门主管及以下职位人员）姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+行政部或人力资源部评分*30%二、考核结果处理（1）被人力资源部评出一项不符的，结束试用，办理辞退手续。（2）考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级：员工试用考核成绩达到85 分以上的，为优秀，予以转正。员工试用考核成绩达到70 分以上，但不足85分的，为良好，继续试用，连续两次试用考核为良好的，予以转正。员。

16、试用期员工转正考核表 姓名 部门 职务 试用 期间 年 月 日 - 年 月 日 考评 内容 评估要点 权 重 员工自评 主管评估 评估 得分 A4 B3 C2 D1 A4 B3 C2 D1 工作 业绩 及时、保质完成工作 10 高效开展工作 10 工作方法 10 称职 能力 良好的职业道德，品行端正 8 岗位专业知识拥有程度 8 实际工作经验以及解决岗位问题。

17、精选优质文档倾情为你奉上 试用期员工转正考核表 新员工信息 新员工姓名： 部门： 职务： 导师： 入职日期： 考核日期： 表一：部门培训反馈表 培训目标 时间 培训内容 培训方法及效果 表二：新员工转正测试题 表三：新员工自我评价及导师评价。

18、试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名： 部门： 职务： 部门负责人：入职日期： 考核日期：表一：部门培训反馈表培训目标 时间 培训内容 培训方法及效果表二：新员工转正测试题表三：新员工自我评价及部门负责人评价表以下部分由新员工填写自我评价：（在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作 计划等）建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）以下部分由部门负责人填写部门负责人意见及建议：该员工在实际工作中操作考核分值：完全胜任该岗位要求：21-30 分 基本胜任该岗位要求：11-20。