司机绩效考核表共2页

1、出纳考核评分表月度 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 现金收付准确性 10 现金收付无出错次数 1按要求完成目标为10 分 2现金收付有一次及以上出错次数为0分 。

2、精选优质文档倾情为你奉上 考核评分表月度 考核期间： 年 月 美工考核 被考核人 职位 美工设计 考核人 职位 业绩 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 美工设计 25 设计作品布局合理层次清晰，满足。

3、精选优质文档倾情为你奉上 门卫考核细则 序号 考评内容及标准 分值 考核得分 1 外来人员车辆因事需进入公司，应按规定停放车辆，填写外来车辆人员登记簿。不按规定停放一次扣2分。 10 2 严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处。

4、精选优质文档倾情为你奉上 保安考核评分表月度 考核期间： 年 月 姓名 岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 车辆及物品管理 30 每次携带物品进出人员及车辆登记；对进出车辆和停放车辆要严格。

5、前台员工绩效考核表 姓名： 部门： 岗位： 考核期间： 20 年 月 日至 20 年 月 日 考核项目 考核内容 考核标准分值 分值 直属领导评分 接待工作 完成公司会务接待工作；协助各部门完成大型活动接待工作 每月无差错并保质保量完成接待。

6、精选优质文档倾情为你奉上 摄影 月绩效考核表 部门：设计部 姓名: 考核人： 日期： 得分： 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 主管评分 拍摄进度 A 提前完成工作任务, 并把图片根据分类上传云盘，分类摆放清晰易找； B 踩时间点完。

7、精选优质文档倾情为你奉上 会计考核评分表月度 姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日 考核指标 权 重 指标要求 评分规则 得分 能 力 指 标85 财务核算 20 每月25日前完成财务核算，无差错 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数。

8、精选优质文档倾情为你奉上 教师绩效考核表 年 月 日 考核项目 分值 要 求 评分 师德师风 30 要求教师必须有良好的师德修养,能依据教师职业道德规范严格要求自己。 工作量 50 课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准。

9、精选优质文档倾情为你奉上 统计员绩效考核表 考核人： 职务： 考核日期 考核项目 考核指标或要求 考核标准 配分 自评 同事评分 上级评分 统计数据30 数据统计完成时效 目标：统计数据当天完成 没未完成一天扣1分 10分 统计数据的正确性。

10、仓管员绩效考核表 部门 P M C 岗位 仓管员 姓名 20110901 项次 项目 序号 考 核 内 容 分值 得分 1 通道状况 1 通道及作业区是否划线清楚标识是否完好 2 2 通道上是否停放拖车物料或其它杂物 2 3 消防通道是否整。

11、精选优质文档倾情为你奉上 出纳考核评分表月度 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 现金收付准确性 10 现金收付无出错次数 1按要求完成目标为10 分 2现金收付有。

12、精选优质文档倾情为你奉上 药房人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容组织纪律 1 仪表端庄，统一着装，佩戴上岗证，准时上岗。 2 上班不迟到早退无故请假。 3 按照请假制度，提前履行请假程序。 4 上班。

13、精选优质文档倾情为你奉上 集团标准化小组：VVOPPTJOPP28JPPTL98LOPPNN 公司货运司机绩效考核表 专心专注专业 司机绩效考核表 编号：XXJXKH009 考核 项目 考核指标 权重 评价标准 自评 直属主管 直属经理 定。

14、精选优质文档倾情为你奉上 月份员工绩效考核表 填表日期： 年 月 日 被考核人： 岗位名称： 所属部门： 考评人部门负责人： 考核项目 项目绩效考核标准与所占分值 信息来源 得分 公共 绩效 考核 项目 遵规守纪 4 参照员工守则及公司下发。

15、精选优质文档倾情为你奉上 司机绩效考核表 编号：XXJXKH009 考核 项目 考核指标 权重 评价标准 自评 直属主管 直属经理 定性指标 工 作 纪 律 与 工 作 内 容 工作纪律 5 工作时间不串岗不脱岗不做与工作无关的事情 每发现。

16、 驹马成都物流有限公司 司机绩效考核 一目的：为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。 二考核内容：1出勤率2无派车时表现情况3车辆保养情况4服从调配情况5客。

17、精选优质文档倾情为你奉上 驹马成都物流有限公司 司机绩效考核 一目的：为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障 工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。 二考核内容：1出勤率2无派车时表现情况3车辆。

18、 月份员工绩效考核表 填表日期： 年 月 日 被考核人： 岗位名称： 所属部门： 考评人部门负责人： 考核项目 项目绩效考核标准与所占分值 信息来源 得分 公共 绩效 考核 项目 遵规守纪 4 参照员工守则及公司下发的其他有关员工行为管理规。

19、精选优质文档倾情为你奉上 送货司机绩效考核表 考核对象：司机 岗位名称： 姓名： 考核总分： 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作任务 30 能安全准时无差错的送货给客户，并能提出好的改善意见为优 30 能安全准时无差错的送货给客。

20、精选优质文档倾情为你奉上 司机绩效考核表 被考核人姓名： 评价目标 评价标准 得分 得分 基 本 素 质 30分 1出勤5分 有旷工情况的扣2分次，电话请假扣0.5分次，迟到或者早退扣0.5分次 2品德言行5分 与同事和睦相处，乐于助人，品。