探讨企业人力资源会计计量方法

1、- 1 - 本科 毕业 论文 (设计 ) （二零 届） 知识密集型企业人力资源会计计量研究 所在学院 专业班级 会计学 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 I 摘 要 20 世纪 70 年代以来，伴随全球经济发展和产业结构升级，以高知识性、高技术性和高专业性为特征的知识密集型 企业得到了超常规的发展。同时，随着知识经济时代的到来，人力资源在企业管理中日益显示出其重要性，对人力资源的管理和把握成为影响企业发展的又一大重要因素，特别是在以人力资本为主要生产要素的知识密集型企业中。在我国，人力资本出资入股的现象亦已出现。于是。

2、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级考证培训方法探讨 韦亚洲 摘 要：人力资源管理是一门新兴的职业，随着国家岗位准入制度的推行，将来必将要求从事人力资源管理工作的人员具备从业资格证书。但由于三级考试时间紧，题量大，考证通过率一直。

3、1新形势下的企业人力资源管理方法探讨【摘 要】当前，随着我国改革改革开放的不断加深和社会主义市场经济的不断向前发展，给企业的发展既带来了良好的机遇，又使企业面临着更大的人力资源压力。这就要求企业的人力资源部门要从源头把关，建设完善、高效的人力资源制度，为企业的发展奠定良好的人才基石。【关键词】人力资源；管理；方法探讨在知识经济迅猛发展的新形势下，人力资源管理需要有前瞻性，要站在发展的战略眼光来看待人力人力资源提高企业经营效能的巨大作用。企业的领导阶层要重视人力资源在企业发展中的巨大作用，认可并支持。

4、人力资源成本会计计量方法的分类与完全成本法的运用【摘要】人力资源成本会计着眼于企业对人力资源投资的资本化，按照成本的习性可分为人力资源成本的历史成本法、重置成本法和机会成本法。由于现有的计量方法存在着问题，所以本文认为应采取一种新的计量方法，即完全成本法，既可以与现行会计方法融合，又可以反映人力资源的全面价值，从而解决人力资源会计在实践中的难题。 【关键词】人力资源 会计计量方法 完全成本法 一、 历史成本法 历史成本法是将招聘、挑选、雇用、培训、安置与发展等与一个雇员有关的全部成本资本化，然后将这些。

5、1 毕业论文 任务书 会计学 知识密集型企业人力资源会计计量研究 一、研究目的和意义 随着经济的飞速发展，人们已经认识到人力资本和物质资本一样可以创造企业财富，对人力资源会计的研究也越来越受到人们的重视。 而人力资源会计对企业人才的管理起到重要的作用。在对人力资源的管理当中，如何对其进行计量是首先要解决的问题。 但是因种种原因，对人力资源的计量的研究和实践都遇到了很大的困难，很多计量模式很难反映出人力资源的真正价值，业界也没有一致认可的计量模式。 人力资源的计量问题 严重 阻碍了人力资源会计的推广和应用 ，。

6、 本科 毕业 论文 (设计 ) （二零 届） 知识密集型企业人力资源会计计量研究 所在学院 专业班级 会计学 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 I 摘 要 20 世纪 70 年代以来，伴随全球经济发展和产业结构升级，以高知识性、高技术性和高专业性为特征的知识密集型 企业得到了超常规的发展。同时，随着知识经济时代的到来，人力资源在企业管理中日益显示出其重要性，对人力资源的管理和把握成为影响企业发展的又一大重要因素，特别是在以人力资本为主要生产要素的知识密集型企业中。在我国，人力资本出资入股的现象亦已出现。于是，人。

7、0 毕业论文开题报告 会计学 知识密集型企业人力资源会计计量研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 在当今竞争日益激烈的经济环境下， 人们已经认识到人力资本和物质资本一样可以创造企业财富，甚至于 企业要想立于不败之地，就必须重视人力资源 ，随之，对人力资源会计的研究也越来越受到人们的重视 。就我国而言，目前有越来越多的劳动密集型企业向知识密集型转变，在企业里人作为一种资源越来越受到重视。而人力资源会计对企业人才的管理起到重要的作用。在对人力资源的管理当中，如何对其进行计量是首先要解决的问题。但是以目前的。

8、1 毕业论文文献综述 会计学 知识密集型企业人力资源会计计量研究 当今世界，全球进入知识经济时代，我国企业也逐渐从劳动密集型向知识密集型发展。随着科学技术的飞速发展，人们已经认识到人力资本与物质资本一样可以创造企业财富。特别是在以技术创新为特征的知识密集型企业中，人力资源已经成为生产力发展的核心要素，是否能够合理及时地纳入会计核算体系将对知识密集型企业中人力资源的发展产生重大影响。 1 知识密集型企业概况 知识密集型企业是一种特殊的企业类型，对我国经济发展和社会进步起着重要的作用。 知识密集型企业是建立在。

9、企业科技创新型人力资源价值计量方法研究摘要：本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定；借鉴企业人力资源价值变化的一般规律，引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型；按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法；引入 AHP法确定了权重，由此形成了完整的创新计量方法，从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。 关键词：科技创新型人力资源 计量 市场价值 业绩价值 潜在价值 一、引言 科技创新型人力资源是指在各类经济组织中专职从。

10、1人力资源会计管理理论与方法探讨摘 要：全球范围的第三次科技革命的兴起，使人类逐渐进入了科技时代，并且人类经济也由工业生产经济时代逐步迈向了科技经济的时代，这里的科技经济时代可以进一步引申为知识经济时代和人才经济时代。总而言之，现目前人才战略是企业最主要的战略之一，而人力资源会计是实现这一战略的主要推动者，由此笔者对人力资源会计理论与方法做了较为深入的探讨。 关键词：人力资源；会计学；企业竞争；竞争模式；发展 随着科技文明的不断进步，现目前的企业竞争模式已经有以往的生产竞争逐渐转变为知识竞争。所谓的。

11、1浅谈企业人力资源价值之会计计量摘要：企业人力资源价值是人力资源所具有的经济价值，它反映了企业人力资源的创利能力和质量状况。企业人力资源价值的计量主要有两种模式：个人价值模式和群体价值模式。因此，人力资源价值的会计计量既要反映群体的经济价值，又要体现个人的经济价值，两者互为补充。 关键词：人力资源价值 会计计量 企业人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。从会计目标的角度划分，人力资源会计可以分为人力资源财务会计、人力资源管理会计。人力资源价。

12、关于人力资源会计计量的探讨摘要本文通过对 HRA 的计量方法的比较与研究总结出目前 HRA方面存在的问题并针对以上问题提出自己的见解。 关键词人力资源 人力资源会计 计量方法 一、HRA 的基础与内涵 “人力资源会计(HRA)”这一概念是由美国密歇根大学赫曼森于 1964年首次提出的。目前,HRA 已经成为会计学和人力资源管理学中的研究热点,会计学界流行不同的观点。 本文将 HRA 定义为:HRA 是把人力资源这个特殊的资源作为社会或企业的一种特殊资产,采用会计学的方法对这一资源的成本和带来的价值进行有效的、全面的确认、计量、研究,从而为人。

13、人力资源会计计量探讨摘要：人力资源这项重要的资源在传统会计中没有受到重视。然而，在市场经济环境下，各个企业的竞争很大程度上是对人力资源的竞争。因此，迫切需要对人力资源计入会计计量进行研究。本文主要对此进行了探讨，并尝试给出了人力资源进入会计计量的模式。 关键词：人力资源会计 计量 模式 人力资源作为企业的一大竞争力，它的作用显而易见。因此，需要对人力资源计入会计计量进行研究。对人力资源进行计量的模式主要有两种：一是成本计量模式。这种观点认为，对人力资源的计量应该按照其整个使用过程包括招聘、培训、维持。

14、1对人力资源会计计量方法的探讨摘要：人力资源会计是会计学的 一个新兴的重要分支学科，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。国内外学者认为人力资源会计至今尚未得到广泛运用的“症结”在于人力资源计量的困难。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法，恰当地反映和计量人力资源价值，具有重要的理论价值和现实意义。 关键词：人力资源；会计； 计量 Abstract: The human resource accounting, a new important branch in accounting, is one accounting procedure and method to identify and measure the data of the h。

15、探讨企业人力资源会计计量方法摘 要：为了促进人力资源会计系统的健全，我们要进行人力资源会计计量方法的更新，以满足市场经济的发展需要，这是企业的整体效益提升的需要，更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化，以满足企业乃至社会的经济发展的需要。 关键词：人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源效益 为了促进企业的人力资源系统的有效优化，我们要进行人力资源会计计量方法的更新应用，以满足企业的内部经营管理的需要，通过对相关人力资源会计计量模式的应用，保障企业的内部管理模。