腾讯的薪酬管理制度共7页

1、精选优质文档倾情为你奉上 企业管理制度的重要性 企业制度是维系企业作为独立组织存在的 各种社会关系的总和。企业制度的只要作用有： 1 正常管理与危机管理的有效组合。 2 工作性管理与非工作性管理的有效组合。 3 调动积极性与有效控制的有效组。

2、LOGO 医药行业销售人员薪酬及考核管理制度 销售员工薪酬及考核方案 第一章 目的 第一条 使员工能够分享公司发展所带来的收益，把短期收益中期收益和长期收益有效结合起来，充分体现报酬给付，促进公平激励并吸引人才留住人才的作用。 第二章 适用。

3、精选优质文档倾情为你奉上 甲方对监理的管理制度 为了更好的发挥项目监理部在工程建设实施过程中的监督管理作用，深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务，确保工程的质量安全进度投资及环保符合施工合同图纸设计相关法律法规及业主的一。

4、精选优质文档倾情为你奉上 参考范本 校本培训的管理制度 年月日 部门 一指导思想 在新一轮的学校发展和课程改革中，为使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和实施素质教育的要求，我校根据教学目标及教师教育教学的实际需要，按照理论和实际。

5、精选优质文档倾情为你奉上 建立中小企业科学的薪酬管理体系 在管理活动中，水平是员工最为关切的部分，薪酬管理的规范也常常是诸多企业头疼但又最重视的部分。有效的薪酬管理不仅符合法律法规的要求，降低不必要的生产，更能吸引和挽留高素质的员工，而且适。

6、精选优质文档倾情为你奉上 公司前台工作规范和的管理制度 第一章 总则 公司前台作为公司涉外窗口，经常性与客户接触，具有较重大的责任，前台接待直接代表企业形象和服务质量，因此，公司的前台接待必须严格遵守接待工作规范。反之，则会给公司形象造成严。

7、精选优质文档倾情为你奉上 公司 薪酬管理制度 2013年5月 专心专注专业 目 录 公司 薪酬管理制度 一 总则 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展。

8、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理制度 1.目的 为了建立以战略为导向的人力资源管理系统，逐步规范薪酬管理体系，特制定本制度。本制度制定的原则：一是对内具有吸引力，能有效激励员工；二是对外具有竞争力，同时人力成本在公司可控范围内。 2.适应。

9、精选优质文档倾情为你奉上 XX产业联盟 薪酬管理制度 20XX修订版 第一条 总则 为适应联盟发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系，根据联盟现状，特制定本制度。本制度于20XX。

10、精选优质文档倾情为你奉上 公司营销系统薪酬管理制度 第一章：总 则 第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。 第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增。

11、精选优质文档倾情为你奉上 万科集团薪酬管理制度MHKGRLZD004 1.目的 为了适应万科控股集团有限公司以下简称万科集团发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律法规，特制定万科。

12、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理制度 一 目的 为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制，确保各项薪酬管理活动合法合规，同时兼顾效率与公平，特制定本制度。 二 适用范围 本制度适用于与XX有限公司及各分支机构签订正式劳动。

13、精选优质文档倾情为你奉上 总公司薪酬管理制度 第一章总 则 第一条为进一步加强集团总公司公司以下简称集团公司的薪酬管理，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例及上海市工资支付规定等相关规定，结合集团。

14、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理制度 实验室部分 1总则 1.1本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

15、公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度： 1按劳分配为主的原则 2效率优。

16、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理制度管理 1目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2制定原则 本方案本着公平竞争激励经济合法。

17、精选优质文档倾情为你奉上 编号:XXXXXX001 北京XXX国际XX 有限责任公司 薪 酬 管 理 制 度 办公室2011年11月10日目录 第一章 总 则 第一条 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，建立科学薪酬及福利制。

18、精选优质文档倾情为你奉上 工资 基本工资 岗位工资 技术工资 绩效工资 固定加班费 奖金 全勤奖 年终奖 超产奖 伙食补贴 集体 办公环境 生活环境 住宿条件 工作条件 个人 培训机会 职业规划 晋升机会 福利 社会保险 人身意外险 带薪休。

19、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理制度介绍 仅公司正式员工适用 人力资源部 年 月更新 专心专注专业 目录 1前言 为适应腾讯长期健康发展的需要，建立公平公正的薪酬激励制度，公司根据国际薪酬 体系设计的理念和方法，选取 10 家业内标杆公司。

20、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理制度介绍 仅公司正式员工适用 人力资源部 年 月更新 专心专注专业 目录 1前言 为适应腾讯长期健康发展的需要，建立公平公正的薪酬激励制度，公司根据国际薪酬 体系设计的理念和方法，选取 10 家业内标杆公司。