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1、护士长素质及管理技巧 主讲人： 1目录 护士长管理存在的问题 1 护理管理 2 护士长应具备的素质与能力 3 护理管理技巧 4 护士长在管理工作中应注意的问题 5 2引 言 护士长是基层管理的骨干，既是护理技术 的指挥者又是管理的责任者，其。

2、Sales Manager Seminar课长培训,Training Objectives培训目标,To learn more about Carrefours mission and Sales Manager responsibilities.更多地了解家乐福的使命和课长的职责 To Learn how to better communicate with the team学习如何更好地与我的。

3、 心态管理 1 目标管理 2 时间管理 3 学习管理 4 行动管理 5条条大路通罗马，远近不一样可添加文本27 故事分享 射手眼中的目标 父子四人去草原打猎。 父亲问儿子们：你们看到了什么 大儿子回答：我看到了我们的猎枪，大草原 和上面逃命。

4、中层领导管理能力提升培训贵州国台酒酱香新领袖培训目的： 中层管理人员是企业的核心人员，是企业的骨干力量，中层管理人员的组成大多是没有管理经验的基层员工和技术人员，他们半路出家，没有管理者应具备的管理能力，往往凭自己的主观臆断行事，造成执行力。

5、袁伦天基层主管管理能力发展培训DevelopingManagerialSkillforFirstlineSupervisors课程宗旨课程宗旨11个人发挥潜质个人发挥潜质22管理有心有力管理有心有力33企业可长可久企业可长可久上课规则上课规。

6、中层管理能力提升培训时间表n 第一节 14:00-15:30n 休息 15:30-15:40n 第二节 15:40-17:00n 休息 17:00-17:10n 第三节 17:10-18:00前言n 集团的快速发展 : 思路决定出路 ,行动决定结果。n TCL李东生 -鹰的重生n 在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定。开始一个更新的过程，我们必须把旧的习惯，旧的传统拋弃，使我们可以重新飞翔。 只要我们愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来。我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心。 n 转变观念：转变什么观念 【】前言旧观念 新观念粗放管理 精细。

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9、我 的 情 绪 我 做 主,北京联合大学广告学院 宋 广 荣,心理素质训练之三,高兴,悲哀,迷茫,兴奋,苦恼,沮丧,愤怒,激动,苦闷,嫉妒,委屈,无聊,心理学最新的脑部研究报告指出：真正决定人类智能的并非传统智商，而是感情。善于处理情绪，并能觉察别人情绪的人，即能用理性控制冲动的人，在社会上较易于获得成功发展；反之，易受情绪摆布、任性而难与人相处者，即使有知识，有能力，也会陷于孤立，有怀才不遇，有志难伸之感。,情绪对大学生成才发展的作用,影响身心健康影响学习影响人际关系影响潜能发挥和成功发展,主要内容,大学生情绪管理,3,7,。

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11、创新能力与管理能力提升,上海市委党校 经济学部 陈勇鸣教授,一、提升创新能力与管理能力的重要性、紧迫性二、提升领导者创新能力与管理能力的途径与策略,一、创新能力与管理能力提升的重要性、紧迫性,1、创新含义广义上的创新包括发现、发明和变革。发现与科学相关，即发现已经存在但不为人知的规律、法则或结构和功能。发明与技术相关，是根据发现的原理而进行制造或运用。变革是改变原有的观念、制度和习俗，提出与前人不同的新思想、新学说、新观点等。,狭义上或经济学意义上的创新,是奥地利经济学家熊彼特提出的。他认为，创新是生产。

12、2011.1.1bj自我管理能力培训 自我修练的工具太多了，我们选出了10 个主要的修练工具，这10 个工具中，我们把时间管理团队精神潜能开发健康管理排在前四位，前三个的重要性大家都明白，而对于健康管理，不必问别人，就问自己好了。切记：身体。

13、Chapter 2,專案管理能力模式(Project Management Competency),專案管理能力,專業的專案管理人，必須擁有專案管理的知識，具備專案管理的經驗，還要有正確的專業工作態度。,專案管理能力,專案管理能力等級,專案副理 (Project Associate),專案管理能力等級說明,專案副理(D級)，代表可以協助專案經理管理比較不複雜的專案；2. 專案經理(C級)，代表可以獨立管理比較不複雜的專案；3. 專案協理(B級)，代表可以獨立管理比較複雜的專案；4. 專案副總(A級)，代表可以獨立管理大型專案。,專案管理主要知識領域,專案管理額外知識領域,專案管理個人特。

14、健康管理能力,主讲人:吴炳辰,什么是健康?,世界卫生组织的定义是:“健康是指生理、心理及社会适应三个方面全部良好的一种状况,而不仅仅是指没有生病或者体质健壮。”依此定义,世界卫生组织又提出了身心健康的新标准：“五快”-食得快、便得快、睡得快、说得快、行得快；“三良”-良好的个性、良好的处事能力、良好的人级关系。,关注亚健康,“亚健康人”是介于健康和疾病之间状态的人。中华医学会曾对33个城市、33万名各阶层人士做过一次随机调查，结论是：我国亚健康人数约全国人口的70%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳。

15、,如何提升,管理能力,01,沟通能力,协调能力,规划能力,决策能力,培训能力,统驭能力,沟通能力,沟通能力,沟通能力,02,沟通能力,协调能力,规划能力,决策能力,培训能力,统驭能力,协调能力,协调能力,协调能力,协调能力,03,沟通能力,协调能力,规划能力,决策能力,培训能力,统驭能力,规划能力,规划能力,规划能力,规划能力,规划能力,规划能力,卓越的管理者必。

16、通用管理能力培训认证项目简介,天向互动教育中心国家劳动部通用管理能力技术支持单位,http:/www.gmpchina.org,介绍内容安排,一、职业能力介绍二、通用管理能力概念与体系三、通用管理能力标准与培训认证四、通用管理能力课程内容与结构五、通用管理能力学习意义与反馈六、通用管理能力项目运作机制与模式,一、职业能力介绍,国家职业资格体系构成,国家劳动和社会保障部,职业能力提出背景,知识经济时代人力资本重要性现有教育培训缺陷职业技能开发国家技能振兴战略战略指导原则职业能力提出,能力,国家技能振兴战略1998年劳动部部级课题,核心。