外科考核标准6页

1、精选优质文档倾情为你奉上 科室日常管理考核标准临床医技 表2 分值:200分 被考核科室： 时间： 年 月 日 总得分： 序 号 内容 考 评 标 准 分值 考 评 办 法 扣分 得分 负责考核科室 1 科室管理 科主任护士长参加院周会情况。

2、 中等职业学校学生综合素质评价方案 一评价依据和指导思想 普通初中学生综合素质评价是贯彻国家的教育方针,全面实施素质教育的基本要求。为全面客观科学规范地实施我校学生综合素质的评估工作，建立科学合理的评估机制，充分发挥综合素质评估对学生成长的。

3、精选优质文档倾情为你奉上 销售人员考核标准 目录 一薪酬标准 1薪酬组成 薪酬主要由四部分组成：基本工资绩效工资销售提成及奖金； 即：工资基本薪资绩效工资提成奖金 l 基本工资为员工的基本收入保证； l 绩效工资为员工的工作考核标准 l 销。

4、精选优质文档倾情为你奉上 外科护理学实践技能训练与考核标准 科目1 病人手术区皮肤准备 时间要求：10min以内 项 目 训 练 标 准 应得分 评分标准 准备 质量 10分 1.仪态端庄，口罩帽子工作衣穿戴整齐 2.用物齐备 5 5 不合。

5、 供应商考核四大标准 一质量指标 质量是用来衡量供应商的最基本的指标。每一采购方在这方面都有自己的标准，要求供应商遵从。供应商质量指标主要包括来料批次合格率来料抽检缺陷率来料在线报废率供应商来料免检率等。 来料批次合格率合格来料批次来料总批。

6、精选优质文档倾情为你奉上 兼职人员考核标准 1 总则 为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。 2 考核原则 1考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反。

7、精选优质文档倾情为你奉上 销售人员考核标准 目录 一薪酬标准 1薪酬组成 薪酬主要由四部分组成：基本工资绩效工资销售提成及奖金； 即：工资基本薪资绩效工资提成奖金 l 基本工资为员工的基本收入保证； l 绩效工资为员工的工作考核标准 l 销。

8、科室日常管理考核标准临床医技 表2 分值:200分 被考核科室： 时间： 年 月 日 总得分： 序 号 内容 考 评 标 准 分值 考 评 办 法 扣分 得分 负责考核科室 1 科室管理 科主任护士长参加院周会情况统计请假次数，并传达医院有。

9、精选优质文档倾情为你奉上 客房考核制度 一 工作制度考核30分 1考勤包括培训出勤10分 2礼节礼貌10分 3工作纪律10分 二 工作技能考核50分 1公司知识考核10分 2操作考核10分 3清洁房间卫生质量15分 4对客15分 三直接上级。

10、精选优质文档倾情为你奉上 福建医科大学2012年客观结构化临床考试 外科学技能部分 一洗手评分标准 二穿脱手术衣戴手套评分标准 三切口消毒铺巾评分标准 四切开缝合考试评分标准 五切口换药拆线评分标准 专心专注专业 一洗手操作标准 内容 内容。

11、精选优质文档倾情为你奉上 医疗设备管理科考核标准100分 序号 质量标准 方法要点 分值 评分标准 1 建立医疗器械采购论证制度验收制度技术评估制度医疗器械临床技术人员和从事医疗器械保障的医学工程技术人员培训考核制度临床使用安全事件日常管理。

12、换药术操作考核评分标准 性别 姓名 科室 得分 项目 考核评价要点 评分细则 分值 操作 准备 1.操作人员准备：着装整洁洗手戴口罩帽子 差一项扣2分4项 8 2.用物准备：换药包无菌治疗碗2个弯盘1个镊子2把；75酒精棉球；生理盐水棉球若。

13、 换药术操作考核评分标准 性别 姓名 科室 得分 项目 考核评价要点 评分细则 分值 操作 准备 1.操作人员准备：着装整洁洗手戴口罩帽子 差一项扣2分4项 8 2.用物准备：换药包无菌治疗碗2个弯盘1个镊子2把；75酒精棉球；生理盐水棉球。

14、精选优质文档倾情为你奉上 急诊科考核标准 总分：100分 科室业务管理总分：60分 考核项目 各项应得分 扣分标准 得分 A科务会 1每月召开一次以上 2半年年工作总结及工作计划 2 缺一项扣0.5分 B业务学习 1每月一次 2有主讲人讲稿。

15、精选优质文档倾情为你奉上 医院信息科考核标准100分 序号 质量标准 方法要点 分值 评分标准 1 有健全的信息管理组织和工作制度。有以主管院长为核心的医院信息化建设领导小组和信息安全管理委员会，有切实可行的管理制度，有信息化发展规划和人力。

16、信息科考核标准100分 序号 质量标准 方法要点 分值 评分标准 1 有健全的信息管理组织和工作制度。有以主管院长为核心的医院信息化建设领导小组和信息安全管理委员会，有切实可行的管理制度，有信息化发展规划和人力资源配置，开展全员培训，建立考。

17、精选优质文档倾情为你奉上 临床非手术科室考核标准100分 项目 质量标准 方法要点 评分标准 分值 科 室 管 理 40 分 1.各项规章制度健全并落实到位，按照医院现行疾病诊疗规范及指南药物应用指南临床路径规范诊疗行为，各项技术操作规程完。

18、精选优质文档倾情为你奉上 科教科考核指标 考核内容 考核方法及评分标准 一工作能力 15分 熟悉岗位职责，熟练使用各种办公软件和网络应用能力有良好的人际沟通能力及计划执行能力，能胜任本职工作 因能力不足导致岗位工作出现失误的，每出现一次扣5。

19、 科教科考核指标 考核内容 考核方法及评分标准 一工作能力 15分 熟悉岗位职责，熟练使用各种办公软件和网络应用能力有良好的人际沟通能力及计划执行能力，能胜任本职工作 因能力不足导致岗位工作出现失误的，每出现一次扣5分 二岗位职责 35分 。

20、 医学外科基本技能考核标准 常用手术器械考核及评分标准 考核内容： 1各型手术刀手术刀柄2大中小以及蚊式止血钳3阑尾钳4胃钳5组织剪线剪和拆线剪的区分6有齿卵圆钳和无齿卵圆钳7有齿止血钳和组织钳8长平镊有齿镊无齿镊9单头式和套管式吸引器头1。