新时期高校人事制度改革和人事工作创新机制研究 摘要：高校不仅是培养高素质人才的摇篮，而且是知识创新的重要发展基地，在知识经济时代的发展中承担着很大的责任。高校人事制度管理作为高校管理的重要组成部分，其管理水平和管理效率对高校人力资源的合理配置具有重要的作用，甚至直接关系到高校服务于社会主义现代化建设
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1、下载 关键词：高校；人事制度；改革；创新机制 中图分类号： F272.92 文献识别码： A 文章编号： 1001-828X（ 2017）013-00-02 如今，经济全球化不断发展，各国之间的竞争也日趋激烈，人才之间的竞争就更显得尤为重要了。
高校作为人才输出的重要资源基地，对我国市场经济的发展起到了关键的作用。
随着市场进程的不断加快和高校的不断扩招，高校的办学规模越来越大，发展速度也越来越快，这就给高校的人事制度改革和工作创新带来了更多的要求和挑战。
如何使高校的人事制度管理适应未来的发展，并在竞争中立于不败之地，一直都是高校各级领导十分关注的问题。
新时期下，为了加快高校对社会主义市场经济发展的适应，高校必须要进一步创新人事管理工作，大力开发高校 人力资源，加强对高校师资队伍的建设，才能平稳地实现高校的转型发展，实现长远的发展目标和要求。
一、高校人事制度改革面临的主要问题 1.高校人力资源结构不合理 当前，我国高校人力资源的岗位设置并不科学合理，部分高校还是存在非教职工人员的编制超标的现象，这些冗余的岗位设置和有限的教学资源之间出现了不平衡的矛盾，给。
2、精选优质文档倾情为你奉上 健全完善人才工作考评机制的对策措施 人才工作考评机制是一个复杂的系统工程，是考核主体和考核对象相互协作配合和沟通的过程。
因此，健全和完善科学的人才工作考评机制应坚持注重实绩群众公认的原则，遵循科学合理突出重点的原则。
3、县健全完善人民调解工作机制实施方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周到，并有很强可操作性的计划。
下面是第一文档网为大家整理的县健全完善人民调解工作机制实行方案，供大家参考。
县健全完善人民调解工作机制实行方案根据x人民调解法陕西省人民调解条例商洛市委办公室、市政府办公室印发的通知商洛市司法局转发的通知等相干政策法规精神，结合我县实际，制定本方案。
一、指点思想 坚持以_新时。
4、健全完善人才工作考评机制的对策措施 人才工作考评机制是一个复杂的系统工程，是考核主体和考核对象相互协作配合和沟通的过程。
因此，健全和完善科学的人才工作考评机制应坚持注重实绩群众公认的原则，遵循科学合理突出重点的原则，注重可操作性，做到组织评。
5、着力抓好改革 完善人才配置机制推动人事编制工作再上新台阶组织人事 着力抓好改革 完善人才配置机制推动人事编制工作再上新台阶组织人事同志们： 2021年，县人事局在县委政府的领导下，在县人大政协的监督下，仔细实践.，全面贯彻.省市县人才工作会。
