芜湖职业技术学院科研奖励办法试行.DOC

1、芜湖职业技术学院校园招聘活动管理办法为促进我校毕业生充分就业，加强与用人单位的联系，广开就业渠道，将用人单位请进校园，积极组织校园招聘活动，为毕业生提供真实、可靠、优质的就业岗位，更好地保障毕业生、用人单位和学校合法权益，规范校园招聘活动，现结合我校实际，制定本管理办法。第一条 校内所举办毕业生就业招聘活动（专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等）均由学校招生就业处统一管理。招生就业处可以委托各二级学院在职责范围内举办本院或跨院毕业生招聘活动。各二级学院在组织招聘活动时需报招生就业处备。

2、眉山职业技术学院学生奖励管理办法第一章 总则第一条 根据普通高等学校学生管理规定 （教育部令第 41号）等规定，结合学校实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本校接受全日制普通高等职业学历教育学生的管理。本校全日制普通中等学历教育学生参照本办法执行。第三条 学校对在德、智、体、美等方面全面发展或在体育、文化艺术、职业技能竞赛、科技创新和社会服务等方面表现突出的学生给予表彰和奖励。第四条 学校对学生的表彰和奖励，采取授予荣誉称号或颁发奖学金或奖金等精神鼓励和物质鼓励相结合、并突出精神鼓励的方式。第二章 评审。

3、共 3 页，第 1 页 计算机科学与技术学院科研奖励办法 （试行） 2014 年 12 月 奖励内容包括本年度公开发表的学术论文， 本 年度学校公布的SCI、 EI和 ISTP 检索学术论文 ,出版的专著，鉴定、结题或验收的项目，获奖项目，发明专利 和软件著作权 等 。 奖励只针对单项成果（多人参加的奖励项目的奖金由课题组分配）。成果不得重复使用。奖励只针对本学院教职工。奖励以 A 为基本单位进行计算。 一、 学术论文 基本 条件 与说明 ： 论文 第一作者 和通讯联系人 署名的第一单位 均 为吉林大学计算机科学与技术学院 /吉林大学 软件学院 /教育。

4、铜仁职业技术学院学生奖励办法（修订） 第一章 总则 第一条 为了充分调动学生学习积极性，促进学生德、智、体全面发展，激励学生成为有理想、有道德、有文化、守纪律的合格人才，全面推进素质教育，树立优良的校风、学风，培养社会主义建设的合格人才，结合学院学生实际情况特制定本办法。 第二条 凡具有我院学籍的全日制大学生，均有资格参加奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、单项奖和积极分子等奖项的评定。评优评奖以年级专业人数为基数，实行比例制。联办学生参考联办学校标准及指标，留学生参考留学生奖励规定。 第三条 。

5、乐山职业技术学院 科研院所 目标考核办法 （试行） 为确保 乐山职业技术学院 科研院所 的顺利运行，明确各方责任，充分调动 科研院所 的积极性，逐步规范内部管理，特制订本办法 。 一、 考核方式 学院 科研院所根据学院目标考核相关规定，单独进行 考核。 二、适用范围 学院出资举办的具有 独立法人资格的参股、控股或者全资科研机构 。 三、考核 步骤 1.科研院所对照科研机构年度目标任务书进行年终总结和自评 。 2.国有资产管理处 会同学院监审处、计财处 和科研处 对 科研院所的 运行状况实行年度内部审计，并出具报告。 3.由科研处会。

6、 1 乐山职业技术学院横向科研项目管理办法（试行）第 一 章 总 则第一条 为拓展学院参与社会服务能力和范围，充分调动教职员工的积极性，承担和完成各类横向科研项目，为经济建设和社会发展做出应有的贡献，特制定“乐山职业技术 学院横向科研项目管理办法”（以下简称“ 办法” ）。第二条 本办法所指的横向科研项目：是政府各级和学院内各类科技计划及科研基金项目以外的研究项目。横向科研项目经费来源性质应属于社会资金，而不属于中央或地方财政资金。第三条 开展各类横向科研项目，坚持服务于区域经济社会发展，促进学院应用技术能。

7、1沧州职业技术学院科研成果奖励办法第一章 总则为鼓励我院教职员工积极参与科研活动，促进科技进步，多出成果，出好成果，提高我院科研的总体水平，根据国家有关政策，同时参照其他单位的有关措施，特制定本办法。第二章 奖励范围科研奖励所涉及的项目范围：产权单位应是“沧州职业技术学院”，我院职工为第一主持人。在规定期限内完成科研计划任务，经过科技成果鉴定的科研项目（以结题鉴定证书为准），且科研经费转入我院财务处并在科研实训处备案的课题；专利（职务发明专利、实用新型专利、外观设计专利）；学术论文。第三章 奖励标准。

8、芜湖职业技术学院横向科研项目管理办法（试行）为支持学院科研人员服务企业，促进学院与企业联合开展技术创新，提升学院服务地方经济社会发展的能力，保障学院及科研人员的合法权益，现结合学院实际，制定本办法。第一章 总则第一条 本办法所指“横向科研项目”是指受政府、企事业单位委托（合作）开展的各类项目，是学院科研人员为相关单位服务的科技经营活动，包括技术开发、技术服务、技术咨询以及技术转让等。如遇项目性质难以界定的情况，以学院学术委员会和科研处共同认定报批为准。第二条 学院科研处为横向项目组织管理的职能部门。

9、 1 乐山职业技术学院 教师科研计分办法（试行） 为深化学院内部管理体制改革，加强科研工作的规范管理，充分调动与发挥广大教学科研人员的积极性和创造性，切实贯彻“科研强院”理念，不断加强师资队伍建设，提高学院科研水平和科研效益，结合学院实际，特修定本办法。 一 、 科研计分计量内容 （一） 科研项目：纳入 学院 科研处计划管理 且 项目经费进入学 院计 财处科研 账户管理的纵向 科研项目； 横向 科研 项目 以项目合同（协议）单位为 乐山 职业技术 学院 的项目主要研究人员为准 。 （二） 科研成果： 以 乐山 职业技术 学院 为。

10、济 源 职 业 技 术 学 院 学 生 奖 励 办 法 （ 试 行 ）第 一 章 总 则第 一 条 为贯彻落 实党和国家的教育方针，激励学生刻苦学习，积极向上，引导学生全面发展，健康成长，进一步营造良好的学习氛围，全面推动学风建设，根据济源职业技术学院学生管理规定，特制定本办法。第 二 条 学 院 对 学 生 的 奖 励 坚 持 精 神 鼓 励 和 物 质 奖 励相 结 合 、突 出 精 神 鼓 励 。评 奖 坚 持 “公 开 、公 平 、公 正 ”的 原则 。 第 三 条 本 办 法 适 用 于 我 院 全 日 制 在 校 学 生 和 正 式 注册 的 学 生 组 织 。第 二 章 奖 励 。

11、1芜湖职业技术学院科研奖励办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步调动和激励广大教师和管理人员从事科学研究工作的积极性和创造性，提高学院整体科研水平，学院结合实际情况，现对科研成果奖励办法进行修订。第二条 坚持高水平、 强激励的机制，实行公开、公平、公正的奖励原则，鼓励多出高质量、有影响的科学研究成果。第三条 科研奖励对象为学院在职教学和管理人员，其科研奖励申报必须是本院职工取得的冠有学院名称的成果。第四条 本奖励办法奖励范围为：科研论文与著作奖励、科学研究成果奖奖励、 艺术作品获奖奖励。另专利奖励见芜。

12、1芜湖职业技术学院科研奖励办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步调动和激励广大教师和管理人员从事科学研究工作的积极性和创造性，提高学院整体科研水平，学院结合实际情况，现对科研成果奖励办法进行修订。第二条 坚持高水平、 强激励的机制，实行公开、公平、公正的奖励原则，鼓励多出高质量、有影响的科学研究成果。第三条 科研奖励对象为学院在职教学和管理人员，其科研奖励申报必须是本院职工取得的冠有学院名称的成果。第四条 本奖励办法奖励范围为：科研论文与著作奖励、科学研究成果奖奖励、 艺术作品获奖奖励。另专利奖励见芜。