无领导小组面试设计与应用研究开题报告

1、无领导小组讨论面试设计与应用研究1毕业论文（20_届）无领导小组讨论面试设计与应用研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日无领导小组讨论面试设计与应用研究2摘要无领导小组讨论和结构化面试、文件筐、角色扮演等都属于评价中心常用的一种无角色自由讨论的测评形式。无领导小组讨论最早起源于二战时期，目前在国外选拔管理人才中使用该测评技术已达到了59。近年来，我国一些企事业单位也开始在高层次人才的选拔中运用该技术。公务员录用考试中和一些地方的部门也越来越多逐渐采用该种方式来进行选拔。

2、毕业论文任务书工商管理无领导小组讨论面试设计与应用研究以浙江万里学院工商管理专业为例一、研究目的和意义由于无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能，其在全球范围内得到广泛应用。近年来，无领导小组讨论作为一种新兴的选拔方式，已经被越来越多的中国公司用于人员选拔、培训，虽然无领导小组讨论的应用在我过发展突飞猛进、变化日新月异，但理论却相对滞后。开发具有中国特色的无领导小组讨论工具是我国人才测评技术研究者面临的新挑战。在实际应用过程中，很多公司企业把无领导小组讨论做为“海选”工具，当在进行这。

3、无领导小组讨论面试设计与应用研究I毕业论文（20_届）无领导小组讨论面试设计与应用研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日无领导小组讨论面试设计与应用研究II摘要无领导小组讨论和结构化面试、文件筐、角色扮演等都属于评价中心常用的一种无角色自由讨论的测评形式。无领导小组讨论最早起源于二战时期，目前在国外选拔管理人才中使用该测评技术已达到了59。近年来，我国一些企事业单位也开始在高层次人才的选拔中运用该技术。公务员录用考试中和一些地方的部门也越来越多逐渐采用该种方式来进行选拔。

4、1文献综述无领导小组面试设计与应用研究1研究意义由于无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能，其在全球范围内得到广泛应用。近年来，无领导小组讨论作为一种新兴的选拔方式，已经被越来越多的中国公司用于人员选拔、培训，虽然无领导小组讨论的应用在我过发展突飞猛进、变化日新月异，但理论却相对滞后。开发具有中国特色的无领导小组讨论工具是我国人才测评技术研究者面临的新挑战。在实际应用过程中，很多公司企业把无领导小组讨论做为“海选”工具，当在进行这种应用的时候，其信度、效度其实并不高。无领导小组讨论采用。

5、0开题报告无领导小组面试设计与应用研究一、立论依据1研究意义、预期目标由于无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能，其在全球范围内得到广泛应用。近年来，无领导小组讨论作为一种新兴的选拔方式，已经被越来越多的中国公司用于人员选拔、培训，虽然无领导小组讨论的应用在我过发展突飞猛进、变化日新月异，但理论却相对滞后。开发具有中国特色的无领导小组讨论工具是我国人才测评技术研究者面临的新挑战。在实际应用过程中，很多公司企业把无领导小组讨论做为“海选”工具，当在进行这种应用的时候，其信度、效度其实并不。