薪酬管理课后习题答案共21页

1、精选优质文档倾情为你奉上 自考计算机网络管理课后习题答案 101网络管理对于网络的正常运行有什么意义 答：1减少停机时间，2改进响应时间，3提高设备的利用率4减少运行费用5减少网络瓶颈6提高运行效率 102局域网管理与本书所讲的网络管理有什。

2、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理课后习题答案 第一章人力资源管理概述 1对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律为什么 1我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，。

3、精选优质文档倾情为你奉上第一单元：11：供电质量指什么电能质量指什么供电质量指电能质量与供电可靠性；电能质量包括电压频率和波形的质量。电能质量主要指标：电压偏差电压波动和闪变频率偏差谐波电压谐波畸变率和谐波电流含有量和电压不对称。12：什么。

4、精选优质文档倾情为你奉上 思考题 1 答题要点： 在进行投资项目现金流量的估计时，需要考虑的因素很多，并且可能需要企业多个部门的参与。例如需要市场部门负责预测市场需求量以及售价；需要研发部门估计投资的研发成本设备购置厂房建筑等；需要生产部门。

5、精选优质文档倾情为你奉上 07年助理师三级新教材课后习题答案第五章薪酬管理 新教材助理师课后答案仅供参考 第五章 薪酬管理 1某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资月奖金年终奖金。月奖的标准是 根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考。

6、精选优质文档倾情为你奉上 战略管理作业 第一章 什么是战略管理 1什么是战略竞争力战略竞争优势超额利润及战略管理过程 战略竞争力是指在实施长远性和根本性的战略发展目标时给经济与社会发展所带来的无形的或潜在的利益，是企业未来发展的根本点。 战。

7、精选优质文档倾情为你奉上 学习情境一 1 企业战略和战略管理的含义是什么两者有哪些区别 答：企业战略可以分为3个层次：公司战略事业部战略和职能战略。企业战略管理定义为：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第1章 绪论 一判断题 1. 现代物流起源于流通过程中的分销活动。 2. 物流占GDP的比重越高，代表物流行业越不发达，社会资源浪费越严重。 3. 信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。 4. 信息活动分为两。

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10、精选优质文档倾情为你奉上 CHAPTER 8 MANAGEMENT OF TRANSACTION EXPOSURE SUGGESTED ANSWERS AND SOLUTIONS TO ENDOFCHAPTER QUESTIONS AND 。

11、 2012 by McGrawHill Education. This is proprietary material solely for authorized instructor use. Not authorized for sal。

12、第一章 1品牌的发展经历了哪些过程 生产商的崛起为品牌的发展奠定了基础 品牌管理制度的发展 全球化市场为品牌发展提供了无限的空间 经销商品牌的发展 2应该如何正确认识品牌的概念 品牌是一种关系，这种关系必须是以消费者为中心 品牌商品具有三重。

13、精选优质文档倾情为你奉上 第二章 练习题 1. 某公司需要用一台设备，买价为9000元，可用8年。如果租用，则每年年初需付租金1500元。假设利率为8 要求：试决定企业应租用还是购买该设备。 解：用先付年金现值计算公式计算8年租金的现值得：。

14、精选优质文档倾情为你奉上 本章习题 一说明薪酬市场调查的概念种类作用薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。P270288 答：一薪酬市场调查的概念： 薪酬市场调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采取有关企业各类人员的工。

15、精选优质文档倾情为你奉上 网络管理习题参考答案 习题1 1什么是网络管理网络管理的目标是什么 解答 网络管理是指对网络的运行状态进行监测和控制，并能提供有效可靠安全经济的服务。 网络管理的目标是使网络的性能达到最优化状态。通过网络管理，要能。

16、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理知识点总结关键术语部分 第一章 薪酬管理总论 1. 报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西称为报酬。总体而言，我们可以用两种不同的方式来对报酬进行分类。一种方法。

17、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬管理导论 1 什么是薪酬其构成部分 答：薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。 其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。 经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币。

18、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理 1说明薪酬市场调查的概念种类作用薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。 答：薪酬市场调查的概念：是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采取有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状态的信息，。

19、第一章 薪酬管理总论 一.关键术语 1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3.总薪酬：包括基本薪酬可变薪酬福利和服务以及一次。

20、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬管理总论 一.关键术语 1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3.总薪酬：包括基本薪酬。