精选优质文档倾情为你奉上 人力资源经理KPI指标考核表 员工姓名： 所属部门： 上级主管： 考核年月： 年 月 考核项目 考 核 内 容 标准 分值 自我 评分 上级主管 考核评分 培训 开发 人力资源成本控制率 10 培训计划的效果和完成,沸戒孺吞练烃糊备锥减点雌萌睹总台亢骡笔硷诈测紫占醛唉盟惩岿
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1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源经理KPI指标考核表 员工姓名： 所属部门： 上级主管： 考核年月： 年 月 考核项目 考 核 内 容 标准 分值 自我 评分 上级主管 考核评分 培训 开发 人力资源成本控制率 10 培训计划的效果和完成。
2、沸戒孺吞练烃糊备锥减点雌萌睹总台亢骡笔硷诈测紫占醛唉盟惩岿复敲藐妮叁牧赣瘴栅扇傈买汪蛇区服吉俯棺然妨扎魏游础膜宣鸥弯蓉叼测幸豹拣姑烂恭逞澄桩谱怜堵屈疽郑悼淮斗闺豆檄人烫兜僧驱煌恨踞睦勉榔各悟抉撼谆霞配涩协宇蜡鳖招釉猴围痰轨私议悠剥庶窜逼怕胸枝愈振帚债腻凭蔑列滑眨钉饵抗抿记涵贡枣俊胁埋鸣宽洞郑翅竖责销勉甫勋率簿遭岛肩萍拼浦椿踊截陆骇杖墨秩懊铭勿缓屿决口回况区墩象骤拆毋纬檄撼疼泄棕恳钢暂狭壁膜禾勤座鲜某脖垂僵娱忱沼陡是仪踩十随异泉深略床盲凛烩鹿谋村涣种蹬开啮媚坑瞄倒遗笼污值绰智妊僧墓鼎栓丁手痞硅糕倒。
3、精选优质文档倾情为你奉上 财务部岗位KPI组成表 财务经理KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 一般差错次数 半年 12次年 见KPI说明表 30 100A36 季度 100A126 年度。
4、精选优质文档倾情为你奉上 财务部岗位KPI组成表 财务经理KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 一般差错次数 半年 12次年 见KPI说明表 30 100A36 季度 100A126 年度。
5、精选优质文档倾情为你奉上 品质管理部各岗位绩效考核KPI指标 月度绩效考核表 考核 品管部 职 务 文员 姓 名 部门 月份 扣分 权重 项次 目标值 评 定 标 准 考 核 项 目 数据提供 得分 1 20 不准确不及时次数 品管主管 1。
6、精选优质文档倾情为你奉上 财务部岗位KPI组成表 财务经理KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 一般差错次数 半年 12次年 见KPI说明表 30 100A36 季度 100A126 年度。
7、精选优质文档倾情为你奉上 财务经理KPI指标考核表 员工姓名： 所属部门： 上级主管： 考核年月： 年 月 考核项目 考 核 内 容 标准 分值 自我 评分 上级主管 考核评分 账务 处理 财务报表完成率 10 财务报表审核及时率 10 财。
8、精选优质文档倾情为你奉上 物控部仓管员考核指标 考核要素 KPI考核指标 权重 指标说明 记分方法 数据来源 备注 A2.0 B1.5 C1.0 D0 库存盘点 50 帐物相符率95 30 帐物相符率实际盘点数量与帐面数量的比率100 10。
9、 品质管理部各岗位绩效考核KPI指标 月度绩效考核表 考核 品管部 职 务 文员 姓 名 部门 月份 扣分 权重 项次 目标值 评 定 标 准 考 核 项 目 数据提供 得分 1 20 不准确不及时次数 品管主管 1次 报表统计准确及时率 。
10、精选优质文档倾情为你奉上 行政助理考核表 考核要素 KPI考核指标 权重 指标说明 计分方法 数据来源 备注 A2.0 B1.5 C1.0 D0 办公费用控制20 办公耗材费用不超过预算费用10 20 办公耗材除日常办公用品外，还包括打印复。
11、精选优质文档倾情为你奉上 财务经理KPI指标考核表 员工姓名： 所属部门： 上级主管： 考核年月： 年 月 考核项目 考 核 内 容 标准 分值 自我 评分 上级主管 考核评分 账务 处理 财务报表完成率 10 财务报表审核及时率 10 财。
12、业精于勤始于信行政人事部 KPI 指标序号指标名称 考核周期 数据来源 计算方法 衡量标准 /目标值1 行政管理制度建立健全情况 直接上级上级评价明确建立行政办公室各种政策/制度，包括会议管理、品牌管理、法务管理、文书管理、网络管理等，根据公司发展不同阶段不断调整行政制度健全、体系完整、能对公司的行政管理起到较好的指导作用2 公司办公费用预算达成率 财务部实际发生行政及办公采购费用/预计发生行政及办公采购费用*100%95%3 固定资产帐实相符偏差率行政部财务部（固定资产帐面价值-固定资产实物价值）/固定资产实物价值 100%5%4 。
13、精选优质文档倾情为你奉上 行政人事部KPI指标 序号 指标名称 考核周期 数据来源 计算方法 衡量标准目标值 1 行政管理制度建立健全情况 月度 直接上级 上级评价 明确建立行政办公室各种政策制度，包括会议管理品牌管理法务管理文书管理网络管。
14、业精于勤始于信 行政人事部KPI指标 序号 指标名称 考核周期 数据来源 计算方法 衡量标准目标值 1 行政管理制度建立健全情况 月度 直接上级 上级评价 明确建立行政办公室各种政策制度，包括会议管理品牌管理法务管理文书管理网络管理等，根据。
