学校各部门工作考核细则共1页

1、精选优质文档倾情为你奉上 欣阳教育各部门工作流程 及薪酬和激励机制 本试用版从2012年6月15日开始试行，之前的使用原标准计提 一员工底薪制度： 试用期底薪：1200元 试用时间：13个月 转正期底薪：1500元 底薪1400电话补助10。

2、精选优质文档倾情为你奉上 芃螀虿膃腿蝿螂羆蒈螈袄膁莄螇肆羄莀螇螆芀芆莃袈肂膂莂羁芈蒀莁蚀肁莆莁螃芆节蒀袅聿膈葿羇袂薇蒈螇肇蒃蒇衿羀荿蒆羂膆芅蒅蚁羈膁蒅螃膄葿薄袆羇莅薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肃蒂蕿蚂艿莈蕿螄肂芄薈袇芇膀蚇罿肀葿蚆虿袃莅蚅螁。

3、精选优质文档倾情为你奉上 县交通局各部门工作量化考核方案 县交通局各部门工作量化考核方案 县交通局工作量化考核实施方案 各交管所局属各单位机关各科室： 为明确责任目标，提高工作效能，严格考核奖惩，推动交通工作又好又快发展，确保各项工作的顺利。

4、精选优质文档倾情为你奉上 农学院学生会20112012年度各部门 对各学生班量化考核评分细则 为加强学院管理力度，促进学院发展，实现学院的精神文明建设，通过各班级之间的相互竞争相互评比，督促同学们规范日常行为，争做优秀大学生，并为学院领导的。

5、 绩效考核方案 绩效考核管理制度为了客观公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整发放职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。 1 考核原则： 1.1以月为单位，时间必须体现一。

6、精选优质文档倾情为你奉上 光辉学校各部门工作岗位职责 一校长工作职责 1主持学校行政全面工作，正确贯彻执行党和国家的教育方针政策法规，落实学校的博爱教育理念。按教育规律办事，确保教育质量，努力培养德智体全面发展的社会主义现代化的建设者和接班。

7、精选优质文档倾情为你奉上 蛇窝泊镇中心完小各部门德育工作职责 一德育领导小组 1制定德育规划确定德育工作特色制定德育队伍整体综合水平提高的培训计划。 2全面负责学校德育工作，抓好师德师风建设和班主任队伍和法制副校长的配备管理。 3指导班主任。

8、学生会各部门工作职责 学生会主席职责： 1负责学校学生会的全面工作，主持召开学校学生会各部长会议及学生会全体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作。 2及时向成长中心和级部管理老师报告学生会工作情况和学生思想动态。 3指导帮助检。

9、精选优质文档倾情为你奉上 中层干部20年度目标任务考核办法 为了保证全面完成公司年度的各项工作目标任务，促进公司各部门特别是中层领导干部能够认真负责地按照岗位职责要求，踏实工作努力进取开拓创新，进一步提升个人综合素质，为公司发展做出更大的贡。

10、精选优质文档倾情为你奉上 学校卫生工作的分工职责 一爱国卫生领导小组职责 1贯彻爱国卫生工作精神，落实学校卫生工作条例的有关要求，以预防为主，培养学生良好的卫生习惯，落实预防措施。全面贯彻党的教育方针和卫生工作方针，加强学校卫生工作管理，使。

11、精选优质文档倾情为你奉上 育民中学教职工安全岗位职责 为进一步深化学校安全教育与管理，有效落实安全工作责任制，确保学校安全管理职责明确责任到人，推进学校安全管理工作的规范化制度化，在原来教职工岗位职责的基础上，修定安全工作管理岗位职责，请各。

12、精选优质文档倾情为你奉上 向城镇初级中学 学校领导及各科室安全工作责任 为进一步深化学校安全教育与管理，有效落实安全工作责任制，确保学校安全管理职责明确责任到人，推进学校安全管理工作的规范化制度化，在原来领导岗位责任的基础上，修定学校领导及。

13、 各部门岗位工作检查考核细则 一 检查范围： 一岗位职责掌握情况 二日月年工作流程是否完成 三任务工作是否完成 四临时任务工作完成情况是否如期完成工作 五工作延期是否有申请，申请是否合理，延期是否如期完成 二 考评 有指标考评： 任务指标 。

14、精选优质文档倾情为你奉上 各部门岗位工作检查考核细则 一 检查范围： 一岗位职责掌握情况 二日月年工作流程是否完成 三任务工作是否完成 四临时任务工作完成情况是否如期完成工作 五工作延期是否有申请，申请是否合理，延期是否如期完成 二 考评 。

15、精选优质文档倾情为你奉上 学校各部门工作职责 学校办公室在校长党支部书记领导下认真履行以下职责。 1贯彻执行党和政府的方针政策以及上级的指示决定。 2协助校领导组织教师的政治学习，负责教职工的考核及思想政治工作。 3负责教职工的调资考核晋级。

16、精选优质文档倾情为你奉上 学校各部门工作职能 一党支部工作职能 1切实加强党的思想组织作风建设，努力提高党员素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 2保证监督校长正确贯彻执行党和国家的教育方针政策法规保证办学的社会主义方向。

17、精选优质文档倾情为你奉上 各部门考核细则试行 部门：行政人事部 序号 考核项目 考核内容 标准 扣分标准 备注 1 新员工入职 是否按新员工入职流程进行办理 1.0 0.5分人 未按流程办理 2 内部员工岗位变动 是否按内部员工岗位变动流程。

18、学校各部门工作考核细则 基础分：20分 考核项目 内 容 一工作 完成 情况 1能严格执行工作计划，按时保质保量完成工作任务，不扣分。 2工作拖拉，没按要求完成工作任务，第一次提醒，第二次按项目一次扣1分。 3工作完成但低标准，质量不过关，。