XX公司考勤休假制度

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2、华为公司考勤及休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予 以补发。 华为公司。

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4、精选优质文档倾情为你奉上 励耘教育 考勤与休假制度 一考勤方式 1上下班打卡签到除特殊情况，要在本办公室签到。 2如上班时间外出办事，出入办公室时均要打卡。特殊情况业务上课等无法打卡的，要在当日日报中记录清楚。 3漏打忘打的情况，月末考核时。

5、精选优质文档倾情为你奉上 员工考勤及休假管理 第一章 工作制度 一工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：3012：00下午13：3017：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间。

6、精选优质文档倾情为你奉上 公司考勤休假管理制度 修改 第一章 考勤管理 第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。 第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时。

7、员工考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：3012：00下午13：3017：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：0012：。

8、华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月 10 日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作时间五月一日起上午 8：0012：00 下午 14：0017：30十月一日起上午 8：3012：00 下午 13：3017：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，上午、下。

9、励耘教育 考勤与休假制度 一考勤方式 1上下班打卡签到除特殊情况，要在本办公室签到。 2如上班时间外出办事，出入办公室时均要打卡。特殊情况业务上课等无法打卡的，要在当日日报中记录清楚。 3漏打忘打的情况，月末考核时都算为迟到或者早退，望同事。

10、精选优质文档倾情为你奉上 考勤及休假管理制度 第一章总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条范围 集团公司员工；子公司员工；分公司员工。 第三条权责 1公司的考勤及休假管理由人力资源。

11、精选优质文档倾情为你奉上 公司考勤及请休假制度 一 目 的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，使公司的全员目标考核有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二 作息时间 上午 8:00 12:00 下午 14:。

12、 考勤及休假管理制度 第一章 总则 第一条目的 （一）为规范考勤管理，提高工作效率，维护工作秩序，特制定本制度； （二）考勤记录作为个人薪酬及绩效考评的参考依据之一。 第二条适用范围 本规定适用于XXXX科技股份。

13、考勤与休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律管理，维护矿井良好的形象，提高工作效率，确保矿井建设正常、有序地进行，根据国家及公司有关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。 第二条员工出勤考核是绩效考核的组成部分，是核算员工薪酬待遇的重要依据。考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一，各级人员都必须予以高度重视。 第三条 考勤准则： 。

14、精选优质文档倾情为你奉上 公司考勤和休假制度 公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控。

15、公司考勤请假休假管理制度一总则1目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作， 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2适用范围：公司全体员工二出勤公司的工作时间：每周六个。

16、公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 二、出勤公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00下午 17:30） ；2、生产工作人员（上午8:00下午18:00）3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一。

17、考勤及休假管理制度 第一章总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条范围 集团公司员工；子公司员工；分公司员工。 第三条权责 1公司的考勤及休假管理由人力资源部负责实施。 2各部门经理。

18、公司考勤及请休假制度 一 目 的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，使公司的全员目标考核有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二 作息时间 上午 8:00 12:00 下午 14:3017:30冬季15:0。

19、公司考勤和休假制度 公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异。

20、XXX 公司考 勤 请 假 休 假 制 度 JCS/GL.12.3.01.2009为实现本公司战略目标，健全管理制度和组织功能，规范本公司人事管理工作，保障员工的休息休假权利，根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规和重庆 XXX 自动化股份有限公司考勤请假休假制度规定，结合本公司实际，制定本制度。1.适用范围：本制度适用于XXX公司（以下简称公司）全体员工。2.工时制度及请假程序2.1工时制度：全日制工作的员工执行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。2.2请假程序2.2.1员工因故不能出勤时必须事先办理请假手续，除在“。