精选优质文档倾情为你奉上 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 2018年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式： 理论知识，125题职业道德25题单选多选，一个半小时，用答题卡，时间紧任务重 专业能力，6,精选优质文档倾情为你奉上 2017年一级人力资源管理师复习
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1、精选优质文档倾情为你奉上 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 2018年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式： 理论知识，125题职业道德25题单选多选，一个半小时，用答题卡，时间紧任务重 专业能力，6。
2、精选优质文档倾情为你奉上 2017年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式： 理论知识，125题职业道德25题单选多选，一个半小时，用答题卡，时间紧任务重 专业能力，6题，分二部分，简答综合题图表分析 综合评审，10题，文件筐，难。
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4、企业人力资源管理师一级;2014年第三版新版教材新增内容;应试重要知识点总结 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述P5 4.后现代管理时期：从20世纪60年代以来至今，随着科学技术巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展。
5、第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理与人力资源战略：“战略”和“策略”的差异性加P1战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针。策略是指根据形势发展变化而制定的行动和斗争方式。1、战略性人力资源管理有以下特点：（1）代表了企业一种全新的理念；（2）是进行系统化管理的过程；（3）是人力资源发展的更高阶段；（4）对人员有了更高的要求（决策与执行） ；P22、人力资源战略管理的概念 P1人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处。
6、第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理与人力资源战略：“战略”和“策略”的差异性加P1战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针。策略是指根据形势发展变化而制定的行动和斗争方式。1、战略性人力资源管理有以下特点：（1）代表了企业一种全新的理念；（2）是进行系统化管理的过程；（3）是人力资源发展的更高阶段；（4）对人员有了更高的要求（决策与执行） ；P22、人力资源战略管理的概念 P1人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处。
7、2018 年一级人力资源管理师复习要点第 1 页 共 21 页2018 年一级人力资源管理师复习要点第三版教材考试形式：理论知识，125 题（职业道德 25 题+单选、多选），一个半小时，用答 题卡，时间紧任务重专业能力，6 题，分二部分，简答+综合题（图表分析）综合评审，10 题，文件筐，难点重点内容：职业道德从“ 公民道德纲要 ”和“八荣八耻”里出题专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理公文筐，以 PPT 文件为准第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容？（人力资源战略的构成）P19-20按时限分：长期战略规划（5 年以上）、中期、短期。
8、 1 / 77第一章人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理1、人力资源战略管理的概念人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。2、战略性人力资源管理的概念及特点战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源。
9、2018 年一级人力资源管理师复习要点第 1 页 共 21 页2018 年一级人力资源管理师复习要点第三版教材考试形式：理论知识，125 题（职业道德 25 题+单选、多选），一个半小时，用答 题卡，时间紧任务重专业能力，6 题，分二部分，简答+综合题（图表分析）综合评审，10 题，文件筐，难点重点内容：职业道德从“ 公民道德纲要 ”和“八荣八耻”里出题专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理公文筐，以 PPT 文件为准第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容？（人力资源战略的构成）P19-20按时限分：长期战略规划（5 年以上）、中期、短期。
10、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 学习目标 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以。
11、第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 学习目标 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本。
12、第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理概述学习目标通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本特征进行。
13、 第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 学习目标 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基。
14、第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 学习目标 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本。
15、第 1 页 共 550 页第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理概述【学习目标】通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本特征进行分析的方法。【知识要求】一、正确地界定战略性人力资源管理的基本概念“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理”，如从英文原意看，后者的翻译也是比较确切的。与此有关的术语还有“人力资源战略管理”(H。
16、仅供内部学习使用 第 1 页 共 980 页第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理概述【学习目标】通过学习，明确现代企业人力 资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本特征进行分析的方法。【知识要求】一、正确地界定战略性人力资源管理的基本概念“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理”，如从英文原意看，后者的翻译也是比较确切的。与此有关的术语还有“人。
17、精选优质文档倾情为你奉上 第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 学习目标 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以。
18、第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 学习目标 通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本。
19、仅供内部学习使用 第 1 页 共 981 页第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理概述【学习目标】通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战略性人力资源管理衡量标准，以及对战略性人力资源管理基本特征进行分析的方法。【知识要求】一、正确地界定战略性人力资源管理的基本概念“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理”，如从英文原意看，后者的翻译也是比较确切的。与此有关的术语还有“人。
