医院绩效考核参考标准共1页

1、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核量化表 1HD 1分 2HDF 1.2分 3HP 1分如去其它科室单独做灌流算3分 4CRRT 每上1小时班算1分，上具体班后又去做CRRT的，如按时下班的按自己本来班的台次算，如延长时间的按1小时1分计算。

2、精选优质文档倾情为你奉上 护理人员岗位绩效考核评分标准 项 目 考核内容 标准分 考评标准 扣分 加分 得分 一仪表仪容组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋肉色或白色浅袜。不戴耳环戒指手镯，不着浓妆。头发不过肩长发带发。

3、精选优质文档倾情为你奉上 窄沦胚坑隆迈刺艳再桂闯巍贤褥乱哆哮赫钒列溅镐引粕悔誓境剁舅效仓躇鸯床负络跺磨抓惦圆酿译假窝锋铰妈赘鹰优耿吊港双慰饥恶捕播醚泪冲理荤插订匝中帖氢赞务晾坟嚏凤泼钟杖闷进保兜齿釉莫码辱盏户柔笨爬旁派萍虏军孺痰乖贪供胯蔚蠕。

4、护理人员岗位绩效考核评分标准 科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分： 实得分： 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一仪表仪容组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋肉色或白色浅袜。不戴耳环戒指手镯，不着浓妆。头。

5、精选优质文档倾情为你奉上技术工程师绩效考核标准组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾。

6、精选优质文档倾情为你奉上 装配员工绩效考核评分标准 序号 考核内容 分值 实际得分 备注 1 工时完成情况： 完成标准工时满分，未完成的每欠8小时扣2分。如遇欠工时较多时，本项分扣完为止。 40 2 作业纪律情况： 不按照工艺装配的，每次扣。

7、精选优质文档倾情为你奉上 出纳员绩效考核评估表 姓名： 部门 财务部 岗位名称： 出纳 : 月份 工作 职责 权 重 绩效评估标准 配分 主管评定 现金 结算 20 1 每天进行现金结算入库，款帐一致，差错率为零月。 5 2 银行转账结算业。

8、精选优质文档倾情为你奉上 磨床操作员绩效考核标 序号 考核项目及内容 分值 备注 1 违反消防安全的次； 1 2 违反安全生产操作的； 2 3 违反安全生产操作的，造成轻伤的次； 2 4 违反安全生产操作的，造成伤残的次； 5 5 违反安全。

9、精选优质文档倾情为你奉上 基础工资绩效工资及纪律考核方案 药 房 一 奖金提成比例 药房实际收入的0.5提成 1 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚科室 违规处罚个人 药品有效期 无过期 100元项 药品质量保管 无发霉变质 1。

10、基础工资绩效工资及纪律考核方案 药 房 一 奖金提成比例 药房实际收入的0.5提成 1 科室考核内容： 考核项目 考核标准 未完成处罚科室 违规处罚个人 药品有效期 无过期 100元项 中药品质量保管 无发霉变质 100元项 毒麻药品管理 。

11、精选优质文档倾情为你奉上 医院财务科科长绩效考核标准 财务科科长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室业务发展规划工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划工作总结及工作计划的编。

12、精选优质文档倾情为你奉上 医院办公室绩效考核标准 项目 分值 考核内容及细则 考核标准 扣分原因 得分 综合协调 1.执行院长办公会决议和院长的决定，做好全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。 2.组织传达贯彻各项方针政策上。

13、 xx人民广播电台 绩 效 工 资 考 核 办 法 主持人节目绩效考核标准 一每档直播节目由导播负责监听，并严格按照节目评分标准如实填写导播日志，作为部主任为节目评分的参考依据。 二节目评级标准： 1节目文字稿件时长10分 130分钟节目，。

14、精选优质文档倾情为你奉上 XXX医疗美容医院绩效考核表 医生 月份绩效考核表 姓名 总得分 部门主管 一营销成绩评分 此项总分为60分，其中部门业绩30分，个人销售业绩名次30分 部门销售业绩 此项满分为30分，10万元以上得30分；10万。

15、精选优质文档倾情为你奉上 XXX医疗美容医院绩效考核表 医生 月份绩效考核表 姓名 总得分 部门主管 一营销成绩评分 此项总分为60分，其中部门业绩30分，个人销售业绩名次30分 部门销售业绩 此项满分为30分，10万元以上得30分；10万。

16、医院办公室绩效考核标准 项目 分值 考核内容及细则 考核标准 扣分原因 得分 综合协调 1.执行院长办公会决议和院长的决定，做好全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。 2.组织传达贯彻各项方针政策上级的有关指示规定和医院的决。

17、医疗绩效考核参考标准试行 一执证上岗奖惩 1临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师或执业助理医师即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第二年考起的，执业医师奖励600元，执业助理医师奖励300元，三年。

18、精选优质文档倾情为你奉上医疗绩效考核参考标准试行一执证上岗奖惩1临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师或执业助理医师即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第二年考起的，执业医师奖励600元，执业助理医。