医院人事制度改革的几点探讨

1、医院人事制度改革中的人才队伍建设问题探讨 摘要：医院的人事编制是一项比较大规模的系统工程，这种工程的安排涉及医院的单位编制、人员的职称管理、医院人员的岗位安排以及相关人事人员的绩效考核等。由于医院人事制度分配的严格性，应该对现在的医院人事制度进行针对性的分析，找到存在的问题模式，进行统一思想的研究，提升领导的管理，加强人才优化的模式建设，体现完备的育人机制，在医院的人事制度中积极加强医院人才方面的建设。本文以医院人事制度改革中的人才队伍建设问题进行分析和探讨。 下载 关键词：医院人事 制度改革 人才。

2、公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析 【摘 要】国内医疗卫生事业，随着国民经济的快速发展取得了较大的进步。人民的生活水平在近些年也获得了明显的提升，其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高，这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定要实现逐步的完善，由此符合人们的需要。公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一，以其独特的医学技术方式扮演者为人民和社 ?服务的关键角色，它的人员薪酬管理和人事体制上的改革，不但给广大人民的相关利益造成了大大的影响，同时也影响着国内社会经济的进步，由此不难发现，对公立医院职工薪。

3、对医院人事制度改革的思考摘要：近年来，在不断深入的卫生事业改革形势下，卫生系统所处的大环境已经和往日有很大的不同，因此，医院的人事管理体制也随之面临着巨大的挑战。为了适应新形势的需要，医院的人事制度改革势在必行。本文将粗略地探讨如何进行有效的医院人事制度改革工作。下载 关键词：医院；人事制度；改革 中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01 引言 在沿用至今的医院人事管理体制中，工作人员和医院的实际聘用关系并未很好的形成，人才流动机制还不够不完善。往往出现岗位设置滞后；按岗。

4、医院人事制度改革的几点探讨【摘 要】建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度，实行标准化管理，提高人员整体水平，促使人员合理流动；实行聘任制，增强职工竞争上岗意识；逐步推行聘用合同制人才引用制，从而建立起现代化医院人事制度。 【关键词】医院 人事制度管理 制度改革 在社会主义市场经济建立和发展的背景下，医院走向市场、参与竞争，是大势所趋、人心所向。在计划经济下的医院运行机制人事分配制度不可避免地表现出多种弊端，存在着许多亟待解决的问题。在社会主义市场经济的发展和完善的背景下，医院人事分配。

5、医院人事制度改革的几点探讨 【摘 要】建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度，实行标准化管理，提高人员整体水平，促使人员合理流动；实行聘任制，增强职工竞争上岗意识；逐步推行聘用合同制人才引用制，从而建立起现代化医院人事制度。 下载 【关键词】医院 人事制度管理 制度改革 在社会主义市场经济建立和发展的背景下，医院走向市场、参与竞争，是大势所趋、人心所向。在计划经济下的医院运行机制人事分配制度不可避免地表现出多种弊端，存在着许多亟待解决的问题。在社会主义市场经济的发展和完善的背景下，医院人。