医院行风建设制度

1、1 医院行风建设汇报发言 走出低谷再创辉煌 各位领导、各位同志: 我院是一所具有xx 多年光荣历史的x 级 x 等综合医院,曾经为 xxx医疗卫生事业的发展作出过积极的贡献. 然而xxxx年以来, 医院形象遭受了历史性重创,医院发展步入历史的低谷.众所 周知, 去年底在全市xx 个参加行风民主测评的部门和单位中,我院得分xxxx ,保持多年的“市文明单位“ 、“红旗医院“ 等多项荣誉被取消,医 院声誉一落千丈.一时间人心涣散, 管理混乱,业务严重滑坡, 经 济入不敷出,医院发展到了最困难的时候. 事实再一次警示我 们, 卫生行风建设是关系医院兴衰存亡的。

2、医院专业技术人才梯队建设制度 为完善我院专业技术队伍的结构分布状况整体提高我院诊疗技术水平促进专业技术人才的培养和梯队建设工作保障医院持续稳定发展实施科技兴院的宏伟目标经医院办公会讨论通过特制定监利县妇幼保健院专业技术人才梯队建设制度具体内。

3、1师德师风建设目标责任制度1、为了增强广大教师为人师表的自觉性，树立教师队伍的良好形象，办好人民满意的教育，根据教育局师德建设精神，结合学校实际，制订教师师德师风建设目标责任承诺书。2、每学期开学初学校与每一位教职工签定师德师风建设目标责任书，把师德师风建设责任落实到每一位教师人头。3、承诺内容：教风建设、师德师风、会风建设 4、学校建立师德师风建设领导小组，由校长任领导小组组长，全面负责学校师德师风建设工作，领导小组要经常组织教师学习有关法律法规和师德规范。5、学校要成立督查组对师德师风建设活动进行。

4、师德师风建设制度 教师的师风师德，是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质，师风师德是校风的灵魂。为大力推进教师职业道德建设，不断提高我校教师的师风师德水平和专业能力素养。根据教育法 、 教师法 、 未成年人保护法和公民道德建设实施纲要 ，结合我校实际，特制定本制度，用以规范我校师风师德。一、师风师德规范（一）政治思想规范 1、学习先进文化、引领先进文化、宣传先进文化是师德的灵魂，是教师必备的思想素养和道德品质。教师要有强烈的民族自尊心，热爱祖国。2、教师要认真贯彻党的教育方针，模范。

5、医院人才培养与梯队建设 XX医院是一所集医疗教学科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。现设有34个临床科室10个医技科室，开放床位1264张;有26个硕士点27个博士点1个临床博士后流动站;在岗博士生导师57人，中科院院士1人，国。

6、 目 录 学校概况 学校安全工作网络图 建设“平安校园”领导小组 建设“平安校园”领导小组职责 建设“平安校园”领导小组办公室工作职责 建设“平安校园”目标任务 安全保卫工作总则 校园安全防范管理规定 安全工作应急预案 （分为重大突发事件应急预案、火灾事故应急预案、被盗案件和“克米”事件应急预案、食物中毒事件应急预案、交通安全事故应急预案、集体活动中突发事件应急预案、师生传染性疾病应。

7、廉政建设制度 为切实加强公司的廉政建设，明确公司领导班子和公司员工的廉政建设责任，进一步推动公司各项工作的顺利开展，根据上级有关廉政建设规定，特制定本制度。一严守制度，严于律己。全体人员都要增强纪律观念，严格要求自己,提高工作效率，积极面对。

8、*医院行风建设社会监督员制度为深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“以病人为中心” 服务理念，充分发挥社会监督作用，密切医院与人民群众的联系，推动医院行风建设，结合实际，特制定本制度。一、社会监督员的组成社会监督员一般由社区群众代表担任，由 68 人组成，由医院颁发社会监督员聘书和*医院行风监督证。社会监督员的聘请以本人自愿为前提，聘期两年，期满后可以调整或续聘。二、社会监督员的条件（一）具有与履行职责相适应的法律知识、政策水平和工作经验，热心医疗卫生事业。（二）坚持原则，能客观公正、实事求是地反映情况，。

9、品牌建设制度1 / 8品 牌 建 设 制 度第 一 章 总 则第一条 为了建立公司统一的品牌,完善公司的品牌管理,促进品牌建设的发展,特制定本制度.第二条 品牌建设的目的是为客户提供一个长期特定的特点、利益和服务统一的品牌服务质量保证。第三条 本方案通过品牌定位、品牌管理两部分来建设品牌。第二章 品牌定位第四条 品牌是一个复杂的标志， 对于股份公司来说，品牌定位的重点是了解品牌的含义：属性：建设应当表现出质量优良、价格合理、服务周到、拥有高声誉的品牌属性。利益：“质量 优良” 意味着功能利益， “价格合理” 意味着经济利益。

10、精选优质文档倾情为你奉上 医院精神文明建设工作制度 根据上级党委和部门关于创建精神文明活动的有关实施意见，结合单位实际，制定本制度。 一建立健全医院精神文明建设工作机构。成立创建精神文明建设的领导小组，负责协调动员组织医院的创建文明活动，并。

11、六志党支201110 号六安市地方志办公室关于进一步加强机关作风建设的制度为进一步加强办公室机关作风建设，完善长效机制，提高工作效率，切实改进工作作风，并结合我办实际，特加强和完善本制度如下：一、认真执行作息制度，严格考勤及请销假（一）我办全体人员上下班时间，按市政府统一规定执行，坚持每天按时上、下班，无特殊情况，不得迟到或早退。（二）严格考勤。由指定专人负责每天考勤。制作考勤表，每天上下午逐人打考勤。无故不到工作岗位者视为缺勤。考勤时无故不在岗者视为迟到、早退。（三）认真履行请销假：除因公出差、开会。

12、成都欣仁脱瘾康复医院医院卫生行风建设“九不准”我们统一学习了医疗卫生行风建设“九不准”文件，首先医疗卫生行风建设“九不准”对加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，具有很强约束力。果断纠正医疗卫生行业侵害群众利益行为，严厉查处医药购销和办医行医中的不正之风，对进一步加强卫生计生行业作风建设，严厉行业纪律，增进依法执业、廉洁行医具有重要意义。国家卫生计生委就加强卫生计生行风建设、提出了“九不准” ，出台了相干规定，体现了国家卫生计生委对治。

13、精选优质文档倾情为你奉上 湖南省人民医院文件 湘省医 院发201633号 湖南省人民医院关于建立分级排查机制 强化医疗质量与行风管理的规定 为加强医疗卫生行风建设，不断提升医疗质量，保障医疗安全，增强医务人员的责任意识，建立常态化分级排查机。

14、医院门诊规范建设制度 一、门诊部管理规范 I、各科行政主任或副主任负责本科门诊的业务管理、技术指导及行政管理，保证门诊工作的正常运行。 2、在门诊独立设有诊区、门诊量大的科室(如:皮肤科、儿科、耳鼻喉科、妇产科、神经内科、精神科、中医科)要确定一位思想素质好，业务技术过硬的中级职称以上人员担任门诊医疗组长，协助科主任具体负责本科门诊医疗、排班及管理工作。 3.、各科室参加门诊出诊。

15、湘省医 院发201633 号湖南省人民医院关于建立分级排查机制强化医疗质量与行风管理的规定为加强医疗卫生行风建设，不断提升医疗质量，保障医疗安全，增强医务人员的责任意识，建立常态化分级排查机制，紧紧围绕医疗过程中的合理检查、合理用药、合理收费，针对问题持续改进，杜绝过度医疗，提高病人满意度与获得感。根据 2016 年省委巡视组建立长效机制的要求，结合医院实际情况制定本规定。一、分级排查（一）个人自查1主管医师：每日检查医嘱的合理性、记录的完整性、带教的准确性。每月填写自查表报科主任，内容包括投诉次数、收取湖南。

16、精选优质文档倾情为你奉上 医院行风建设联系制度 指导思想: 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步深化院务公开工作，开展公开内容，规范公开程序，丰富公开形式，健全公开制度，推动院务公开工作不断深入，促进医院持续健康。

17、医院行风建设制度 制度，在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。本站精心为大家整理了医院行风建设制度，希望对你有帮助。医院行风建设制度为进一步做好我院行风建设工作，进一步规范医疗服务秩序，不断提高本院从业人员职业素养，根据上级文件精神，结合本院实际，制定本工作制度。 一、坚持党建引领推动行风建设工作 要进一步加强党的建设，明确医院党总支部对本院行风 工作负总责，发挥领导核心和监督保证作用，推动党建。