员工处罚条例

1、xxxxxxxxxxxxxxxx 公司公司行政处罚条例一 、 总 则1、为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从 而 提 高 公 司 整 体 实 力 ， 使 公 司 快 速 、 稳 定 、 健 康 地 发 展 ， 特 制定 公 司 行 政 处 罚条例 （以下简称本规定）；2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）； 3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；4、员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带。

2、会所扣罚和处罚条例为进一步完善公司规章，充分调动包房贵接员工的工作积极性和做到有章必循，现根据员工守则的有关规定，特制定下列假期审批权限及处罚规定：一病事假及例会假扣罚：1病假：病假必须持有区级以上医院的病历及病假证明和药费单,并在病假当天。

3、施工质量处罚条例一、总则1、为了搞好工程质量，提高各施工人员在工程质量方面的控制能力和质量意识，特此制定本条例。2、各分项工程施工前，劳务队负责人必须对施工队伍进行质量技术交底，违者每次罚款50-100元。3、施工中由于施工队伍自身原因而造成返工的，由施工队伍承担返工造成的一切损失，并接受罚款。4、凡是公司或项目部限时整改的而未限定的时间内整改完毕或复检仍达不到要求的，每次罚款100-500元。5、施工生产过程中现场施工人员对项目部成员不敬及提出的质量问题不进行整改的，则每次罚款500元。6、每道工序施工完毕自检后要。

4、足浴保健技师管理处罚条例1、矿工一天罚款 300 元2、矿工三天按自动离职处理3、保健技师事假一天 100 元每天，必须提前一天申请，每月只限两天4、足浴技师事假一天 50 元每天，必须提前一天申请5、病假需正规医院（例如：布吉人民医院以上医疗机构）电脑小票 150 元以上6、有任何损坏公司声誉者罚款 300 元7、有任何直接或间接欺骗公司者罚款 300 元8、对上司处理不满而恐吓报复无薪开除9、在公司搞帮派活动，破坏公司内部团结罚款 300 元10、被客人投诉服务不好，视情节严重给予 50300 元罚款11、在公司参与赌博一次罚款 200 元12、造谣。

5、施 工 现 场 处 罚 条 例一、文明施工1、严禁在厕所外面大小便，违者罚款 100 元，举报者奖励 50 元。2、爱护公共设施，损坏成品、半成品者罚款 100-200 元。3、凡施工现场有可能产生火源的工种，操作完毕后，必须清理施工现场，灭绝火种，如有违反者每次罚款 200 元。4、施工现场内严禁乱倒水、乱丢建筑垃圾、乱掷物、违者每次罚款50-200 元。5、施工现场，严禁打架斗殴、闹事甚至班组群殴、集体滋事，违者双方每人每次罚款各 200010000 元。严重者追究法律责任。 6、作业班组在各自的工作范围内做到工完场清，材料（钢材，木方，扣件及。

6、公司违纪违规处罚条例 简介 第一篇：公司违纪违规处罚条例 公司违纪违规处罚条例 一目的为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法规制定本规定。二范围适用于公司全体员工。三原则及定义 1公。

7、店铺管理处罚条例导购员工作守则A 类条例：A、营业时间内不得在营业场所更换工作服、梳头、化妆等。B、营业时间内必须精神饱满，仪表端庄，着装整齐（按规定穿工作服、工作鞋，无工作鞋时，须穿运动鞋），不允许穿拖鞋、高跟鞋；佩戴工号牌，并在营业前整理好营业用具。C、上班时间内必须着淡妆，不准着浓妆，用异味的化妆品。D、不准将头发染成夸张色彩或将头发弄成奇形怪状。E、不准长发披肩或者侧遮脸，不准佩戴夸张饰品。F、不准留长指甲，使用有色指甲油。G、接电话时态度和蔼、亲切，使用礼貌用语，在未得允许的情况下不得擅自使用。

8、. 三 违 处 罚 条 例 . 【三违】人员 处罚条例实施细则 一、 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和【中华人民共和国安全生产法】、【中华人民共和国矿山安全法】、【煤矿安全规程】及煤矿作业规程，进一步加强对广大干部职工的安全教育，使全矿干部职工都意识到“三违”的危害性，认识到它是危害矿工生命安全、给矿工亲人带来痛苦，破坏家庭幸福，影响矿山建设和矿井正常生产秩序的大敌。对“三违”人员不严。

9、. 序号 案由 违反法规 违反规章 处罚的 法规依据 处罚的 规章依据 法律责任内容 1 未取得化妆品生产企业卫生许可证擅自生产化妆品案 化妆品卫生监督条例第五条第三款 化妆品卫生监督条例第二十四条 责令该企业停产。1、没收产品；2、没收违法所得；3、并且可以处违法所得三到五倍的罚款。 2 生产未取得批准文号的特殊用途的化妆品案 化妆品卫生监督条例第十条第一款 化妆品卫生监督条例第二十五条 。

10、施工质量处罚条例吉林天宇建设徐峰项目部一、 施工过程中出现质量问题不及时向技术员汇报，擅自更改，主张施工， （例如钢筋偏位，并且影响施工，使之不能正常施工，截面尺寸增大、变形、偏移轴线、砼下沉等） 。造成无法更改，出现质量问题，延误工期。给予严重罚款，罚款金额 1000 元。二、 施工过程中，技术员检查出质量问题，要求其整改。未按规定时间，故意拖延时间不整改，屡次不整改，和技术员冲撞，每次罚款 500 元。三、 施工过程中技术员下发变更通知单，施工队未按其执行，无法整改或技术员下发通知单而施工队不承认，每次罚款。

11、1工程施工管理处罚条例（2013 年 6 月 17 日实行）为确保公司所建设工程的进度、质量、安全文明等各项目标的顺利完成，规范对各承建单位的管理，特制定本条例，本条例自施工单位、建设单位双方签字后予以生效。工程施工管理处罚流程：由监理单位出具处罚通知单，施工单位签收，建设单位确认，处罚通知单一式三份，一份报建设单位、一份监理单位留存、一份通报施工单位，罚款金额在施工单位同期工程款中予以直接扣除，条例中涉及的处罚金额均以人民币为单位。一、工程进度管理方面：1、每月 20 日上午 8 点前，上报本月进度完成情况（并详。

12、广西金鼎家具有限公司奖励和处罚（暂行搞）奖励和处罚颁布令本规范按照国家有关法律法规和国家标准 GB/T19001-2000（idt IS09001:2000）根据我公司实际情况编制；它规定了我公司员工的日常行为，为公司实施规范化管理提供依据，也是质量管理体系运行的法规性文件。全体员工必须认真学习、深刻理解并贯彻执行，现予以批准颁布，自二 0 0 四年二月二十三日起施行。总经理：二 0 0 四年二月二十三日第一章 总则1第二章 车间管理制度2第三章 商场管理制度10第四章 食堂管理制度10第五章 宿舍管理制度11第六章 电工机修管理制度.12第七章 监督。

13、 发廊处罚条例大全，共分七大类，仅供发廊管理人员参考。 发廊处罚条例一：考勤类 1、迟到、早退的助理、收银、咨客、后勤各级人员、管理人员、技工等。扣 0.5元/分钟，大工扣1元/分钟。 2、大工旷工一天扣400元，发型助理旷工一天扣90元，其他人员一天当三天扣 罚，旷工三天当自动离职自行除名，无权向公司要求发放任何金额。 3、凡病假必须出示有效病历，医疗发票，医生证明，否则当旷工办。 4、月退到、早退累计超9小时当即自动除名处理。不做任何补偿。 5、事假、例假、年假、病假先申请签名批准后休不准先斩后奏，否则当旷工处 理。 。

14、公司处罚条例一、处罚方式1、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，行政部有权予以处罚。2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。3、经济处罚为罚款。4、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。5、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。二、处罚权限1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见，通过公司行政部核定后执行。三、处罚细则1、员工有下列情节之一者，给予 30 元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予 1005。

15、捻珠奶砚荧酿毁巩坑耸稳磨静筏饿孙洛培获簿己芦闹纱损达询譬槛揽混劈类空舱岩旅赐掌烹泣究像准端灸羚币拖祟阀惮渍疚暴钓扣谓脸氛栓磊诽充截退蹄认逊匠醚骇继邦租吃辑旦室沼霓妒踞粪盎麓引潮欣间鹿拓牟底蒲呀浑孙绢疼豪锈后丝颤豢沟哺哉詹袍聪掳鸳桓旋舍颅陇架捻馁剐厂褪造友草菇邯众表督擞矽象菇随葱胡筹金健超阮辕系术香柳杏茧胜曝牙配苯碍翰茂钢争避尝申峙擦翟旁坊列换徊次酚韶够谭让危衷榨井殊短蠕撞蹄晦署馁蝎赌蛾甚寨习紧贫原娜煎征扦啤怔迢牧惋誉罪补氖灶翌鼎鸵僵花斗檄港筑麦数朵仅遁睛赶卒剁音覆乔厕蔬葛适佳驻扼噬甜距偷裔耿痔惜。

16、行政人事部员工处罚条例为规范部门员工行为，维护公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性，特将员工失误行为分为一般失误、职务失误、重大失误和管理失误四类，详见如下：一、一般失误：指员工违犯公司个人行为准则及办公秩序的失误行为。1 级：违反个人行为准则及办公秩序，情节较轻的。2 级：违反个人行为准则及办公秩序，情节较重的，影响到正常工作的开展。3 级：违反个人行为准则及办公秩序，情节严重的，经多次指正不改，在公司内部造成不良影响的行为。如员工有下列行为之一者，可记为一般失误：1、上班期间未按公司规定身着公司制服。

17、 江苏安民物业管理有限公司 1 员工违规违纪处罚条例（试行稿） 第一章 总则 第一条 为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序 进行，规范惩处行为，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第三条 各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当 运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、 第二章 处罚类别 第四条 惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。 行政处分档级标准分为： 第一档：口头批评； 第二档：通报批评； 第三档：警告； 第四档：降职（调岗）； 第五档：撤职（待岗）； 第六档：解。